【正文】 任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰 聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) （ 2） 健全建立現(xiàn)有的人事制度 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗 鄙槳鴨乘題頁(yè) 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力 資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) （ 2） 薪資結(jié)構(gòu)：采用職務(wù)工資 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100 人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置， 通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 第一章 總則 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均 漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 八、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò) 對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè) 企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行 合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽 桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 五、 用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 第十六條 報(bào)道當(dāng)天所 有新職員須攜帶： 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100 人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、 流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任： 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 六、 擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效；人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 故意毀壞本公司的 設(shè)備或其它物品者； 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100 人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行 合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 三、 部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 第十條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員 ，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷 列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 第三章 人員需求 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力 資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 六、 組織公司 平時(shí)考核及年終考核工作。第 一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙 槳鴨乘題頁(yè) 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗 鄙槳鴨乘題頁(yè) 第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒 殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 3． 第三階段：薪資方案的編制： 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100 人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 100人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊 樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 人力資源 6大模塊的制度和全套表格模版 10人 力 資 源 管 理 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽 桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃、員工的激勵(lì)措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計(jì)劃、勞動(dòng)合同等人力資源的其他內(nèi)容。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企 業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 1． 編制公司薪資方案。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中均漂鼎臨湊樹(shù)贊甫頓旨萄妮財(cái)絆用叮塌 胞黨遷列頓傈才杠囑規(guī)拆厲磋曹綏儡果篩喳棒殉謹(jǐn)龔節(jié)裙婪軒硬 頻愁表腥烽桐晰聽(tīng)恿芋孟耍朗鄙槳鴨乘題頁(yè) 人 力 資 源 規(guī) 劃 職務(wù) 分析 與說(shuō)明 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開(kāi) 發(fā) 勞 動(dòng) 關(guān)