人力資源本部20xx年年度工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 核查、清理工作，重點(diǎn)清查自動(dòng)離職人員，對(duì)人員按班 組確認(rèn)，協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。 7 月份完成《技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定辦法》草案， 8 月份進(jìn)行了第一輪意見征集與修訂工作，并在 9 月 16 日召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)行討論，集思廣益，確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性。 （三）人事方面： 每月進(jìn)行出勤、薪資和人員流動(dòng)三大報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，針對(duì)人員流動(dòng)率較高的情況對(duì)前三季度 公司人員離職情況作了專項(xiàng)匯總分析，提出了改善對(duì)策。 一線操作員新招近 300 人 ，以內(nèi)部員工介紹為主，還派員到湖南、江西、湖北等外地農(nóng)村招工。 7 月份對(duì)公司人員的勞動(dòng)合同簽定情況進(jìn)行了全面清理與統(tǒng)計(jì)，對(duì)尚未簽定勞動(dòng)合同人員和合同已到期人員在 8 月份安排了補(bǔ)簽與續(xù)簽，同時(shí)改進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作，對(duì)新進(jìn)的管理人員、技術(shù)人員 要求在報(bào)到一周內(nèi)簽訂完成，普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂； 9 月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對(duì)勞動(dòng)合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂，使之更切合實(shí)際，新版勞動(dòng)合同已印刷并使用。 為規(guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本， 9 月份完成了
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