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人力資源本部20xx年年度工作總結(jié)-文庫吧在線文庫

2024-12-31 06:51上一頁面

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【正文】 核查、清理工作,重點(diǎn)清查自動(dòng)離職人員,對(duì)人員按班 組確認(rèn),協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。 7 月份完成《技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定辦法》草案, 8 月份進(jìn)行了第一輪意見征集與修訂工作,并在 9 月 16 日召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就修訂稿進(jìn)行討論,集思廣益,確保制度符合企業(yè)實(shí)際并具有可操作性。 (三)人事方面: 每月進(jìn)行出勤、薪資和人員流動(dòng)三大報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,針對(duì)人員流動(dòng)率較高的情況對(duì)前三季度 公司人員離職情況作了專項(xiàng)匯總分析,提出了改善對(duì)策。 一線操作員新招近 300 人 ,以內(nèi)部員工介紹為主,還派員到湖南、江西、湖北等外地農(nóng)村招工。 7 月份對(duì)公司人員的勞動(dòng)合同簽定情況進(jìn)行了全面清理與統(tǒng)計(jì),對(duì)尚未簽定勞動(dòng)合同人員和合同已到期人員在 8 月份安排了補(bǔ)簽與續(xù)簽,同時(shí)改進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作,對(duì)新進(jìn)的管理人員、技術(shù)人員 要求在報(bào)到一周內(nèi)簽訂完成,普工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成簽訂; 9 月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對(duì)勞動(dòng)合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂,使之更切合實(shí)際,新版勞動(dòng)合同已印刷并使用。 為規(guī)范員工離職辦理,減少與控制員工離職成本, 9 月份完成了
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