人力資源本部20 xx年年度工作總結(jié)(文件)
【正文】 進(jìn)行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作，重點(diǎn)清查自動(dòng)離職人員，對人員按班 組確認(rèn)，協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng)。 做好年度總結(jié)與考評(píng)工作及下一年度工作計(jì)劃。 繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實(shí)施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化、鞏固工作。 自我評(píng)議辦法目的性不明確，考核流于形式，未起到應(yīng)有作用 。 8 月份完成《基本薪資制度》改革思路草案，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整，目前實(shí)際操作較困難，將在今后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再推行。 9 月底根據(jù)總裁室會(huì)議精神，對經(jīng)理級(jí)以上干部人員的出勤狀況進(jìn)行檢查，對違規(guī)現(xiàn)象 進(jìn)行了 處罰，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行，強(qiáng)化了干部的模范帶頭意識(shí)與表率作用。 7 月份進(jìn)行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查，形成了工資調(diào)查報(bào)告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考。完成 SBS 拉鏈學(xué)院三門課程（《經(jīng)濟(jì)法》、《市場營銷》、《管理心理學(xué)》）的教學(xué)，并完成了模具機(jī)械班 11 門課程的補(bǔ)考。人力資源本部 xx年工作總結(jié) 一、三季度人力資源本部目標(biāo)達(dá)成情況及分析： TQM 指
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