【正文】 更快熟悉新的環(huán)境，我們將通過(guò)一系列入職培訓(xùn)，使你盡管融入新；有《員工成長(zhǎng)日記》、《員工入職手冊(cè)》等； 部門入職培訓(xùn) 各平臺(tái)和各部門為新員工盡管熟悉部門工作，準(zhǔn)備了各類技術(shù)類培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)； 33 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 商學(xué)院的培訓(xùn) 我們會(huì)定期推出各類學(xué)習(xí)光碟和專業(yè)培訓(xùn)課程，有針對(duì)性的提高各級(jí)員工的專業(yè)和管理技能； 外派培訓(xùn) 公司會(huì)外派骨干員工參加外部的各類培訓(xùn)，包括配合廠家供應(yīng)商參與各類技術(shù)培訓(xùn)。 詳情請(qǐng)見(jiàn)《考勤制度》 婚假（有薪假期） 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3天，晚婚者（男年滿 25周歲，女滿 23周歲）可適當(dāng)申請(qǐng)?jiān)黾蛹倨?，?qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證明。情況緊急未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者，需提前電話向直屬主管請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后、報(bào)總裁辦備案，于休假后 3天內(nèi)出具醫(yī)院證明并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假理由不充足、提交申請(qǐng)資料不足時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可不予批準(zhǔn)。 49 員工關(guān)系 員工信息 內(nèi)部溝通 工會(huì)和職工代表大會(huì) 愛(ài)心基金 紀(jì)律 獎(jiǎng)勵(lì) 50 員工信息 人力資源管理系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，所有員工在入職時(shí)都需要在系統(tǒng)上填寫(xiě)自己的個(gè)人信息； 各平臺(tái)人事行政負(fù)責(zé)人、各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員是各部門人力資源管理系統(tǒng)的管理者，當(dāng)你入職時(shí)，由他們協(xié)助你進(jìn)行員工信息的錄入和核實(shí)； 你必須確保員工信息的真實(shí)和證件的有效，否則因虛假信息為公司造成的任何損失，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。 57 企業(yè)文化 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 年會(huì) 助學(xué)興教 熱心公益活動(dòng) 58 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 公司會(huì)不定期的組織員工參加各項(xiàng)旅游、戶外拓展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的溝通和協(xié)作； 拉兄弟一把！ 北京奧運(yùn)有我們！ 整裝待發(fā) 一張珍貴的照片 頭頂半邊天 59 年會(huì) 公司每年都會(huì)在年終總結(jié)后舉行“年會(huì)”，年會(huì)不僅有豐富多彩的節(jié)目、團(tuán)圓飯、還有抽獎(jiǎng)、游戲等各項(xiàng)活動(dòng)；是全體員工迎接新春的節(jié)日！ 60 助學(xué)興教 公司在廣東揭陽(yáng)市普僑區(qū)援建的第一所“希望小學(xué)” 2023年竣工投入使用，孩子們有了新的教學(xué)樓！ 2023年以前的學(xué)校 2023年投入使用的希望小學(xué) 61 助學(xué)興教 我們從 2023年在大學(xué)設(shè)立了“愛(ài)心助學(xué)金”和“總裁特別助學(xué)金”，我們共資助優(yōu)秀貧困學(xué)生 36人，共捐助助學(xué)金 144000元。 67 環(huán)境保護(hù) 保護(hù)環(huán)境是每一個(gè)人的義務(wù)和職責(zé)，希望每一位員工都可以為保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源做出不懈努力。 緊急疏散 緊急疏散通過(guò)以下渠道進(jìn)行通知： 公司的廣播系統(tǒng) 警報(bào)系統(tǒng)或消防鈴 人事行政部人員（或總裁辦）的口頭通知 在疏散時(shí)，請(qǐng)按照就近的應(yīng)急疏散指示方向，從標(biāo)有“應(yīng)急出口”的應(yīng)急通道撤離，到指定的區(qū)域集合。 54 愛(ài)心基金 為了解決員工個(gè)人和家庭生活困難，關(guān)心員工生活所需，使員工能夠全身心的努力工作，公司董事會(huì)從 2023年設(shè)立“愛(ài)心基金”，目前已經(jīng)資助 5位有困難的員工，幫助他們度過(guò)難關(guān)。 員工在受到意外傷害時(shí)，除了報(bào)警、尋求救護(hù)幫助、通知家人外，請(qǐng)第一時(shí)間告知部門負(fù)責(zé)人相關(guān)情況，人力資源部、平臺(tái)人事行政部同事會(huì)盡快協(xié)助你進(jìn)行意外保險(xiǎn)金的申領(lǐng)。調(diào)休可按小時(shí)休假，最少一小時(shí)。 員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須在懷孕 3個(gè)月內(nèi)如實(shí)向公司陳述育、孕情況，不得有任何隱瞞，及時(shí)提交婚、育證明，否則因此造成無(wú)法享受產(chǎn)假待遇由員工本人負(fù)責(zé)；必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育有關(guān)政策及規(guī)定。 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 特別提示：轉(zhuǎn)正和薪酬調(diào)整沒(méi)有必然的聯(lián)系。 23 報(bào)到材料的準(zhǔn)備 請(qǐng)準(zhǔn)備以下資料： 身份證、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)（原件），我們會(huì)保留證書(shū)復(fù)印件作為員工檔案的一部分 3張彩色 1寸近照 與原公司《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》（原件） 備注： 以上資料請(qǐng)于入職一周內(nèi)提交人力資源部，未及時(shí)提交的將影響到《勞動(dòng)合同》的簽訂和社保的購(gòu)買； 新入職員工必須確保自己提供資料的真實(shí)有效，否則公司會(huì)以欺詐理由認(rèn)為與該員工簽訂的《勞動(dòng)合同》無(wú)效。 總裁辦 職責(zé) 人力資源部 職責(zé) 招聘與開(kāi)發(fā)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘與員工培訓(xùn)管理； 績(jī)效管理：健全、完善公司績(jī)效管理體系，組織、監(jiān)督、評(píng)價(jià)部門績(jī)效管理工作，受理員工績(jī)效投訴； 薪酬福利：編制公司年度薪酬預(yù)算，員工日常薪酬福利管理，依法辦理各項(xiàng)福利保險(xiǎn)； 員工關(guān)系：依法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞資糾紛、員工糾紛； 企業(yè)文化：編撰企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織公司重大慶典、年會(huì)等活動(dòng)。 集團(tuán)汕頭總部 — 大廈 3 目錄 集團(tuán)總覽 員工聘用 員工培訓(xùn)與發(fā)展 薪酬福利 員工關(guān)系 49－ 56頁(yè) 企業(yè)文化 57－ 62頁(yè) 公司安全和環(huán)境保護(hù) 5頁(yè)－ 21頁(yè) 22頁(yè)－ 27頁(yè) 28頁(yè)－ 37頁(yè) 38頁(yè)－ 49頁(yè) 50頁(yè)－ 57頁(yè) 58頁(yè)－ 62頁(yè) 63頁(yè)－ 67頁(yè) 4 集團(tuán)總覽 集團(tuán)簡(jiǎn)介 發(fā)展歷程 品牌文化 合作伙伴 組織架構(gòu) 5 集團(tuán)簡(jiǎn)介 6 公司的發(fā)展歷程 2023. 4 2023. 9 2023. 9 2023. 5 1998 2023 2023 2023 2023. 2 2023. 2