職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系-文庫吧在線文庫
【正文】 其對安全衛(wèi)生績效 持續(xù)改善的承諾 . 實施與運作認知及能力– 在工作場所中 擔任 可能造成安全衛(wèi)生影響的工作人員 , 應(yīng) 具備能力 . 能力應(yīng)以適當?shù)膶W(xué)歷、培訓(xùn)及 (或 )經(jīng)驗加以 界定 .– 組織應(yīng)建立並維持適當?shù)某绦?, 以確認各相關(guān)部門與階層的人員具有下列的 認知 :? 符合安全衛(wèi)生方針與程序以及安全衛(wèi)生管理體系的各項要求的重要性 。? 供做相關(guān)文件的 指南– 備注 : 為求有效及效率 , 保持文件化的最低限度是極為重要的 實施與運作14– 組織應(yīng)建立並維持適當?shù)某绦?, 俾能 控制 本標準所要求的各項文件及資料 , 以確認 :? 文件 易于 檢索 。? 監(jiān)視組織安全衛(wèi)生目標的 達成 程度 。 與– 有效滿足組織的方針及目標 。? 展開並完成糾正及預(yù)防措施 。? 為 法律 及 (或 )保存知識目的而保留的檔案文件及資料有適當 標示 實施與運作15– 組織應(yīng) 鑒別 出有哪些作業(yè)與活動項目系與已鑒別 需使用 控制方法的風(fēng)險有關(guān) , 組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動 , 透過下列各項方式以確認作業(yè)時能符合規(guī)定的條件 :? 建立並維持文件的程序俾能涵蓋如缺少哪些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生方針和目標的情況 。 以及? 風(fēng)險 實施與運作12– 組織應(yīng)有適當?shù)某绦?, 以 確認 能向員工及其他相關(guān)方傳達及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊 .– 員工的參與及咨詢的安排應(yīng)予 文件化 , 並通知相關(guān)方 .– 員工應(yīng)? 參與方針及程序的發(fā)展與評審以管理風(fēng)險 。? 提供風(fēng)險的 分類及鑒別 那將被 定義的方法消除或控制的風(fēng)險 。 危 害 分 類? 物理性危害? ?。獧C械性傷害? 切傷、割傷、卷傷、壓傷、夾傷、撞傷? ?。芰啃詡? 墜落、跌傷、 Xray、 紅紫外線、振動、燙 傷、觸電? ＊生理性傷害? 窒息、通風(fēng)、照明、噪聲? 化學(xué)性危害? ＊火災(zāi)? ?。? ?。藛T中毒? 呼吸系統(tǒng)吸入、皮膚吸收、誤食? ＊慢性疾病? ＊皮膚腐蝕危 害 分 類? 生物性危害? ＊針頭感染? ＊空氣感染? ＊唾液感染? ＊食物感染? ＊皮膚感染危 害 分 類? 人體工學(xué)性危害? ?。崤e重物（肌肉拉傷）? ＊背部疼痛（姿勢不良）? ?。^度疲勞? 心理性危害? 不在強制要求范圍內(nèi)，除非企業(yè)主動納入? 產(chǎn)品的使用安全不在標準要求范圍內(nèi)危 害 分 類 一般要求? 組織應(yīng)建立並維持一個安全衛(wèi)生管理體系 , 第 4節(jié)將說明此統(tǒng)的要求 .1 安全衛(wèi)生方針? 組織應(yīng)有 高階管理層 授權(quán)的職業(yè)安全衛(wèi)生方針 , 並清楚敘述 整體 安全衛(wèi)生目標與改善 安全衛(wèi)生績效的承諾 .? 方針制定應(yīng)考慮 :– 對組織的安全衛(wèi)生風(fēng)險的 性質(zhì)及規(guī)模 是適當?shù)?。 職業(yè)安全衛(wèi)生 (occupational health and safety) 在工作場所中影響員工、臨時性工作人員、承包商、訪客、及其它人員福祉的狀況及因素。 審核 (audit)
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