勞動教養(yǎng)論文：勞動教養(yǎng)制度的缺陷及改革研究勞動教養(yǎng)論文：勞動教養(yǎng)制度的缺陷及改革研究-文庫吧在線文庫
【正文】 ation through labor as a specific administrative act of its legitimacy, reasonableness, and bining with the cases one by one to b case in Shanghai City Labor Management Committee decided to reeducation through labor is not appropriate。第四部分 ,爭議觀點及分歧意見。但隨著特定歷史條件的不斷變化和社會政治、經濟、文化大環(huán)境的不斷發(fā)展 ,這一制度的繼續(xù)施行凸顯出很多問題。第二部分 ,基本案情。分析了勞動教養(yǎng)與其他具體行政行為的聯(lián)系與區(qū)別 ,并剖析了現(xiàn)有勞動教養(yǎng) 制度所凸顯出的問題。作者如有異議請與總庫或學校 聯(lián)系。第一節(jié)對勞動教養(yǎng)制度進行總的概述 ,分析了勞動教養(yǎng)的適用條件及對象 ,以及勞動教養(yǎng)作為一種法律處分所具有的功能。本文共分六部分 :第一部分 ,案由。本文通過對一勞動教養(yǎng)行政訴訟案例的分析 ,找出勞動教養(yǎng)制度存在的弊端 ,并綜合各種理論提出自己對未來勞動教養(yǎng)改革的看法。第五部分 ,理論分析。 本文由學術文獻總庫合作提供，無涉版權。第六部分 ,結論。介紹了雷華燈等三人起訴上海市勞動教養(yǎng)管理委員會案 件的背景及法院審理的基本情況。 勞動教養(yǎng)論文：勞動教養(yǎng)制度的缺陷及改革研究 【中文摘要】 勞動教養(yǎng)制度是具有中國特色的獨創(chuàng)性法律處分制度。第三部分 ,案件焦點。首先討論了勞動教養(yǎng)制度改革的幾種焦點模式 ,并根據筆者所堅持的“單獨法律處分模式”對勞動教養(yǎng)做出了定性 ,然后根據此一定性提出了筆者自己對未來勞動教養(yǎng)制度改革的合理化建議。 a
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