勞動保障規(guī)章制度10p-文庫吧在線文庫
【正文】 條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋單位公章方能生效。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 TOSIXBOX tosix (4)單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 。 第 18條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 18 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第 23條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 26條 員工每天正常上班時間為： 白班：上午 7： 30～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00 第 27條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日 )加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年 滿 23周歲 )增加 10天。 (5)、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公 休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第 34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 。 第 47條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 (8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知 書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知 。 (7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用 。 (4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理 報告 。 TOSIXBOX tosix (11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司 。 (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的 。 (2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 10 分鐘以上 )的 。 (11)、攜帶危險物品入公司的 。 (4)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的 。 (5)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 56條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： (1)、一個月內(nèi)累計曠工超過 5日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10日的 。 第 55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款50至 100元 。 (7)、浪費公司財物或公物私用的 。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 51條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 (8)、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備 。 (11)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 (3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責任制 。 (4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工 。 TOSIXBOX tosix 第 44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。 (4)扣除依法賠償公司的費用 。 第 40條 因員
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