最新勞動保障規(guī)章制度大全5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 查詢。洗手間和樓梯道要 2 小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。 第 6 條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。 第 12 條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同： （ 1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的； （ 2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （ 3）被依法追究刑事職責的； （ 4）被勞動教養(yǎng)的； （ 5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的； （ 6）女職工在貼合生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的； （ 7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他 情形。 第四章工作時間與休息休假 第 17 條單位實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度； 第 18 條員工每一天正常工作時間為：上午 8： 00~12： 00，下午 14： 00~17： 30（根據(jù)季節(jié)時間相應調整） 第 19 條員工享受國家規(guī)定的休假制度。 第 14 條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知單位。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。 七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。 對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以 50100 元罰款。 愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作。 嚴格請銷假制度。 第四章工作時間與休息休假 第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的標準工時制度； 第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時間相應調整） 第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度。 第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （１）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的； （２）嚴重失職，營私舞弊，對 單位利益造成重大損害的； （３）被依法追究刑事責任的； （４）被勞動教養(yǎng)的； （５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （６）女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的； （７）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
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