某集團(tuán)薪酬改革的目標(biāo)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，努力成為客戶信賴、社會(huì)尊重、最有價(jià)值并具國(guó)際影響力的能源企業(yè)集團(tuán)。216。新奧集團(tuán)董事局主席 王玉鎖216。216。構(gòu)建薪點(diǎn)工資形式，不同產(chǎn)業(yè)具有不同薪酬要素，在分配形式上統(tǒng)一到薪點(diǎn)中；不同產(chǎn)業(yè)具有不同薪酬水平，通過薪點(diǎn)值進(jìn)行調(diào)節(jié)。216。重新調(diào)整各薪酬項(xiàng)目比例。216。業(yè)績(jī)提成制 主要針對(duì) 生產(chǎn)一線 員工，分為固定、計(jì)件（時(shí)）工資和年終獎(jiǎng)三部分；固定工資確定原則與職能工資制相同，計(jì)件（時(shí)）工資依據(jù)員工貢獻(xiàn)和績(jī)效考核確定，年終獎(jiǎng)確定原則與職能工資制相同。專業(yè)人員在工作了一定年限以后就很難再提高報(bào)酬了?；谀芰π匠牦w系的愿景216。新奧集團(tuán)薪酬體系重構(gòu)216。其中月獎(jiǎng)金為剔除考核因素的標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)金。216。......總額控制根據(jù)企業(yè)的銷售收入、人員編制等因素對(duì)工資進(jìn)行總額控制。薪酬總額與績(jī)效掛鉤216。績(jī)效對(duì)新奧員工薪酬的影響績(jī)效影響月工資總額以某企業(yè)職能工資方案人員為例： (A0)＝職能制年度工資總額＊（月計(jì)劃產(chǎn)量 /年計(jì)劃產(chǎn)量＊ 60%+月計(jì)劃收入 /年計(jì)劃收入＊ 40%） ＝ min[(利潤(rùn)計(jì)提工資＋收入計(jì)提工資＋成本計(jì)提工資 ),增長(zhǎng)比例工資 ] 績(jī)效影響當(dāng)月浮動(dòng)工資 =當(dāng)期浮動(dòng)工資總額 /∑ ［員工浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù) 員工考核系數(shù) +加班薪點(diǎn)］ =浮動(dòng)薪點(diǎn)值 員工浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù) 員工考核系數(shù) +浮動(dòng)薪點(diǎn)值 *加班薪點(diǎn) =企業(yè)考核系數(shù) *權(quán)重 +單位考核系數(shù) *權(quán)重 +個(gè)人考核系數(shù) *權(quán)重 = ∑ 月度考核系數(shù)：績(jī)效影響員工年度薪級(jí)晉升 年度績(jī)效考核結(jié)果 A B C D E薪級(jí)升降級(jí)數(shù) 03 02 01 0 1216。自定福利的享受人群，根據(jù)任職資格等級(jí)進(jìn)行區(qū)別。原有制度上級(jí)確定 配車人員申請(qǐng)－審批－車管部門購(gòu)車－配備個(gè)人－審核行駛費(fèi)用－行駛費(fèi)用報(bào)銷現(xiàn)有制度個(gè)人申請(qǐng)－審批并審核行駛費(fèi)用－個(gè)人購(gòu)車－購(gòu)車資料報(bào)備并下達(dá)行駛報(bào)銷額度，支付月購(gòu)置積累金216。逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化、貨幣化216。216。月度實(shí)際工資發(fā)放根據(jù)企業(yè)短期績(jī)效和員工短期績(jī)效，計(jì)算浮動(dòng)薪點(diǎn)值、計(jì)件工資總額與業(yè)績(jī)提成工資總額，確定實(shí)際薪酬的發(fā)放。216。216。薪酬結(jié)構(gòu)工資固定工資浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金福利國(guó)家法定福利激勵(lì)性福利福利 工資 津貼 獎(jiǎng)金 津貼向員工額外的勞動(dòng)或特殊的工作環(huán)境支付的額外薪酬項(xiàng)目216。本次套改的過程中，員工的薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)其在原工資體系下的標(biāo)準(zhǔn)月收入，結(jié)合任職資格等級(jí)來確定。......工 資固定工資 浮動(dòng)工資崗 位 工 資基 礎(chǔ) 素 質(zhì) 津 貼 獎(jiǎng) 金職 位 津 貼加 班 工 資培 訓(xùn) 日 補(bǔ) 貼月 獎(jiǎng) 金年 終 獎(jiǎng)左邊是原體系下的工資結(jié)構(gòu)圖（根據(jù)原工資制度繪制），我們認(rèn)為其中最主要的問題在于對(duì)薪酬各部分
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1