【正文】 記曠工，或由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)所有相關(guān)責(zé)任。公司對(duì)全體員工實(shí)行績(jī)效考核管理辦法。 員工 發(fā)型大方 ， 不留奇異發(fā)型。當(dāng)月“忘記打卡”超過(guò) 3 次者視其情節(jié)嚴(yán)重按遲到或曠工論處。當(dāng) 月 曠工 3 天或一 個(gè) 季度累計(jì) 6 天、一年內(nèi)累計(jì) 12 天的 ， 視為自動(dòng)離職 ， 公司予以除名。 B、 假期類(lèi)型 a. 公共假期（帶薪假期） ? 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (五月一日 ) ? 元旦 (一月一日 ) ? 春節(jié)、 清明節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、國(guó)慶節(jié) （ 具體日期根據(jù) 國(guó)家規(guī)定 另定 ） ? 年假 ：?jiǎn)T工工齡一年以上三年以下者，可 享受每年 3 天的 年假；三年以上五年以下者，可享受每年 5 天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年 6 天的年假；七年以上者，可享受每年 7 天的年假。 ? 除 工 傷外 ， 員工需持醫(yī)院證明 及假單（限區(qū) 級(jí) 以上正規(guī)醫(yī)院） 請(qǐng)休病假。 ? 產(chǎn)假期間 扣除工資日均數(shù)；主管級(jí)別以上員工補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資；分 公司經(jīng)理發(fā)放每月應(yīng)發(fā)的 50%。可參考各員工《聘用合同》。 ? 員工培訓(xùn)期和一個(gè)月試用期內(nèi)自動(dòng)離職者 ， 不享受 薪資。 d.“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”的考核條件 ： ? 公司應(yīng)當(dāng)在次月 5 號(hào) 18： 00 以前將真實(shí)有效的營(yíng)業(yè)額明細(xì)以文字形式上報(bào) ? 如員工（含 主管）在當(dāng)月工作期間出現(xiàn)以下?tīng)顩r，則無(wú)權(quán)分享當(dāng)月“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)” ： ? 收件及操作出現(xiàn)重大失誤 ,造成損失 ? 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、怠工 ? 發(fā)生交通事故 ? 車(chē)輛維護(hù)不合格、車(chē)輛被盜 ? 客戶(hù)投訴（除無(wú)理投訴以外） ? 所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)客戶(hù)破產(chǎn)、跑單的情況 獎(jiǎng)金分紅 。 獎(jiǎng)懲條例 當(dāng)年度 所有獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 ，都將 是年底 年度評(píng)分中加分或減分 的重要依據(jù) 。 c. .有下列行為之一的 ,處 以當(dāng)事人記 過(guò)處分，及 50～ 200 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者重罰，另經(jīng)濟(jì)賠償由個(gè)人承擔(dān)：無(wú)理拒絕上級(jí)合理的工作安排 ,未完成工作任務(wù) 。 ? 駕駛員違規(guī)操作，造成車(chē)輛事故。 ，予以辭退或調(diào)離原工作地： ? 經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)、協(xié)調(diào)后實(shí)在無(wú)法勝任工作 。 ? 嚴(yán)重觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度屢教不改者。 g． 公司壞帳 處罰方法： 公司出現(xiàn)壞帳， 總公司將根據(jù)具體情況 （個(gè)人過(guò)失度、處理情況、損失情 況等） 確定罰款 基數(shù)，此基數(shù)為 該壞帳 金額 的 10%100%； 并確定各當(dāng)事人（包括當(dāng)事業(yè)務(wù)員、其直屬上司、分公司經(jīng)理等）的 承擔(dān)比例 ； 同時(shí)對(duì)相關(guān)涉及人員 處以相應(yīng)的罰款。未經(jīng)得總經(jīng)理簽名授權(quán)的超時(shí)結(jié)款除由經(jīng)辦人 自行承擔(dān)利息外 ,其連帶責(zé)任 (如拖款公司倒閉、破產(chǎn)、無(wú)償付能力等 )由公司經(jīng)辦人 自行承擔(dān)。 G、若由人為原因造成發(fā)票作廢 ,予以當(dāng)事財(cái)務(wù)人 員每張發(fā)票至少 10 元的罰款 ,當(dāng)事人 (財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售經(jīng)理、經(jīng)理 )承擔(dān)誤開(kāi)發(fā)票金額的 3%。本周的票據(jù)如無(wú)特殊情況，不能跨越至下一個(gè)報(bào)帳周期報(bào)銷(xiāo)。各類(lèi)打印文件在打印后必須立即取走 ,廢棄的文件必須使用碎紙機(jī)銷(xiāo)毀 ,不得直接丟棄。普通 PC 下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源；但嚴(yán)禁切斷服務(wù)器電源，以免造成數(shù)據(jù)丟失和 硬盤(pán)損壞 ； ? 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上 ； ? 未經(jīng)許可，使用者不可 私自 增 、 刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件 ； ? 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 ? 使用各自的號(hào)碼時(shí)，請(qǐng)按 公司及部門(mén)統(tǒng)一命名，舉例：“ 聯(lián)航 財(cái)務(wù) ***”“ 自貢聯(lián)航 客服 ***”“ 自貢聯(lián)航 業(yè)務(wù) ***” 等。 工作 的使用守則 為強(qiáng)化對(duì)員工、客戶(hù)及系統(tǒng)的綜合管理，集團(tuán)內(nèi) 相關(guān)工作崗位的 員工對(duì)內(nèi)對(duì)外工作聯(lián)系的 號(hào)碼由總公司統(tǒng)一發(fā)放，由總部 IT 部門(mén)統(tǒng)一管理。 購(gòu)置和維護(hù)、維修 ? 公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用 ； ? 公司 軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專(zhuān)人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購(gòu)）。未獲批準(zhǔn)私自取款或違反此制度的經(jīng)理按 1000 元 /次進(jìn)行處罰。 報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 A、所有的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)要求做到先申請(qǐng)、后報(bào)帳。 如需修改，需向總部申請(qǐng) 。如出現(xiàn)惡性逃款事實(shí)，而 公司鑒定結(jié)果與申請(qǐng)單上所填的情況有很大出入時(shí)，將由市場(chǎng)部和外務(wù)部的當(dāng)事人按公司成本價(jià)各自承擔(dān)此票貨所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。回公司后還將受到相應(yīng)的罰款。 ? 有意造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和形象損失 。 ? 未按客戶(hù)的公司規(guī)模、付款信譽(yù)來(lái)簽月結(jié)合同 ,甚至在沒(méi)簽任何協(xié)議的情況下跟客戶(hù)做月結(jié) ,未按公司對(duì)月結(jié)款結(jié)款的規(guī)定收款者。 ? 工作態(tài) 度散漫 ,導(dǎo)致客戶(hù)投訴。 ? 一貫忠于職守 ,兢兢業(yè)業(yè) ,廉潔奉公 ,對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。公司可 協(xié)助 購(gòu)買(mǎi)社保 ， 但社保費(fèi)用由員工本人承擔(dān) ， 在工資中扣除 ； 工齡滿(mǎn)一年的員工和在一年內(nèi)達(dá)到 高級(jí) 級(jí)別的員工（含 高級(jí) 以上員工） ， 按社保局規(guī)定 ， 公司承擔(dān)社保繳費(fèi)基數(shù)的 12%（即社保費(fèi)用的60%） ,個(gè)人承擔(dān) 8%（即社保費(fèi)用的 40%）。 ? 公司營(yíng)業(yè)額達(dá)到 4 萬(wàn)時(shí)，應(yīng)得“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”金額為 400 元，營(yíng)業(yè)額在4 萬(wàn)的基礎(chǔ)上每增加 1 萬(wàn)，“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”金額同步增加 50 元，以此類(lèi)推。 B、工齡工資 ： 工作滿(mǎn) 18 年的 員工 ， 工齡每 增加 一年 ， 底薪增加 50 元。 有不滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有 1 小時(shí)哺乳假。 病假 1 天以上 15 天以下能出示醫(yī)生證明者，扣發(fā)工資日均數(shù)；當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 15 天者， 另計(jì) 當(dāng)月提成減半。 ? 事假的最小單位為 1 小時(shí)。 如因突發(fā)性情況需請(qǐng)假者 ， 須在當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ， 并于回公司當(dāng)天辦理休假補(bǔ)請(qǐng)手續(xù)。 ? 凡未經(jīng)請(qǐng)假，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗的視為早退，早退 510 分鐘者，罰款 5 元；早退 1130 分鐘者，罰款 10 元；早退 3160 分鐘者，罰款 30元；早退 1 小時(shí)以上者， 扣發(fā)半天工資 。 ? 考勤實(shí)行打卡或簽到 （退） 制， 不允許委托他人代打卡或簽到（退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 半 天處理。任何公司之 外的活動(dòng)必須與公司的工作嚴(yán)格分開(kāi)，并且不損害公司形象； ? 員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體、愛(ài)護(hù)公司財(cái) 物 。 如因?yàn)樘厥庠驘o(wú)法滿(mǎn)足以上任一條件 ，必須由經(jīng)理親自批示，否則一律算自動(dòng)離職， 扣 發(fā)所有未發(fā)放的工資 及 獎(jiǎng)金。 入職資料 主要包括 ： ? 身份證原件及復(fù)印件 ? 學(xué)歷和學(xué)位證原件及復(fù)印件 ? 市級(jí)以上醫(yī)院的 體檢 報(bào)告 ? 特殊崗位所必須提供 的資料或證明（如外務(wù)和財(cái)務(wù)崗位的擔(dān)保書(shū) ，財(cái)務(wù)崗位的會(huì)計(jì)證 、戶(hù)口本 戶(hù)主及本人頁(yè) 復(fù)印件 等 ） ? 填寫(xiě)好人力資源部提供的《員工檔案資料卡》等文件 ? 1 寸藍(lán)底免冠證件照三 張 ， 現(xiàn)有員工中如有勝任此崗位模型者 ，在本人愿意調(diào)動(dòng)的前提下，公司經(jīng)理經(jīng)過(guò)與其面談，可填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 表》，經(jīng)理審批同意后， 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在主營(yíng)港到港空運(yùn)業(yè)務(wù)的同時(shí)， 積極購(gòu)置車(chē)輛，加強(qiáng)現(xiàn)代汽車(chē)物流的開(kāi)拓。歡迎您發(fā)表評(píng)論 ！ 當(dāng)您需要在緊急、復(fù)雜或本手冊(cè)未涉及的問(wèn)題上獲得指導(dǎo)時(shí)，可向其直接主管 、 經(jīng)理或人力資源部咨詢(xún)。 20xx 年自貢聯(lián)航物流公司員工工作守則手冊(cè) 目 錄 《員工手冊(cè)》 閱讀指引 ???????? ?? ????? ? 3 一、聯(lián)航 簡(jiǎn)介 寄語(yǔ) ?????????????????? 4 聯(lián)航 發(fā)展綱要 ????????????????? 5 總經(jīng)理寄語(yǔ) ??????? ??????? 6 聯(lián)航 組織架構(gòu) 圖 ??????? ??? ????? ? 7 聯(lián)航 文化大綱 ?????????