【正文】 工資日均數(shù)；主管級別以上員工補發(fā)一個月基本工資；分公司經(jīng)理發(fā)放每月應(yīng)發(fā)的 50%。可參考各員工《聘用合同》。 ? 員工培訓(xùn)期和一個月試用期內(nèi)自動離職者 ， 不享受薪資。 d.“業(yè)績獎”的考核條件 ： ? 公司應(yīng)當(dāng)在次月 5 號 18： 00 以前將真實有效的營業(yè)額明細以文字形式上報 ? 如員工（含 主管）在當(dāng)月工作期間出現(xiàn)以下狀況，則無權(quán)分享當(dāng)月“業(yè)績獎” ： ? 收件及操作出現(xiàn)重大失誤 ,造成損失 ? 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、怠工 ? 發(fā)生交通事故 ? 車輛維護不合格、車輛被盜 ? 客戶投訴（除無理投訴以外） ? 所負責(zé)區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)客戶破產(chǎn)、跑單的情況 獎金分紅 。 獎懲條例 當(dāng)年度 所有獎勵或處罰 ，都將 是年底 年度評分中加分或減分 的重要依據(jù) 。 c. .有下列行為之一的 ,處 以當(dāng)事人記 過處分，及 50～ 200 元的罰款，情節(jié)嚴重者重罰，另經(jīng)濟賠償由個人承擔(dān)：無理拒絕上級合理的工作安排 ,未完成工作任務(wù) 。 ? 駕駛員違規(guī) 操作，造成車輛事故。 ，予以辭退或調(diào)離原工作地： ? 經(jīng)長時間培訓(xùn)、協(xié)調(diào)后實在無法勝任工作 。 ? 嚴重觸犯公司各項規(guī)章制度屢教不改者。 g． 公司壞帳 處罰方法： 公司出現(xiàn)壞帳， 總公司將根據(jù)具體情況 （個人過失度、處理情況、損失情況等） 確定罰款 基數(shù)，此基數(shù)為 該壞帳 金額 的 10%100%； 并確定各當(dāng)事人（包括當(dāng)事業(yè)務(wù)員、其直屬上司、分公司經(jīng)理等）的承擔(dān)比例 ； 同時對相關(guān)涉及人員 處以相應(yīng)的罰款。未經(jīng)得總經(jīng)理簽名授權(quán)的超時結(jié)款除由經(jīng)辦人 自行承擔(dān)利息外 ,其連帶責(zé)任 (如拖款公司倒閉、破產(chǎn)、無償付能力等 )由公司經(jīng)辦人 自行承擔(dān)。 G、若由人為原因造成發(fā)票作廢 ,予以當(dāng)事財務(wù)人員每張發(fā)票至少 10 元的罰款 ,當(dāng)事人 (財務(wù)、業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理、經(jīng)理 )承擔(dān)誤開發(fā)票金額的 3%。本周的票據(jù)如無特殊情況，不能跨越至下一個報帳周期報銷。各類打印文件在打印后必須立即取走 ,廢棄的文件必須使用碎紙機銷毀 ,不得直接丟棄。普通 PC 下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源；但嚴禁切斷服務(wù)器電源，以免造成數(shù)據(jù)丟失和硬盤損壞 ； ? 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上 ； ? 未經(jīng)許可，使用者不可 私自 增 、 刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件 ； ? 嚴禁使用計算機玩游戲。 ? 使用各自的號碼時，請按 公司及部門統(tǒng)一命名，舉例：“ 聯(lián)航 財務(wù) ***”“ 自貢聯(lián)航 客服 ***”“ 自貢聯(lián)航 業(yè)務(wù) ***” 等。 工作 的使用守則 為強化對員工、客戶及系統(tǒng)的綜合管理，集團內(nèi) 相關(guān)工作崗位的 員工對內(nèi)對外工作聯(lián)系的 號碼由總公司統(tǒng)一發(fā)放，由總部 IT 部門統(tǒng)一管理。 購置和維護、維修 ? 公司指定專人負責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用 ； ? 公司 軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進行挑選（包括設(shè)備的采購）。未獲批準(zhǔn)私自取款或違反此制度的經(jīng)理按 1000 元 /次進行處罰。 報銷規(guī)定 A、所有的費用報銷要求做到先申請、后報帳。 如需修改，需向總部申請 。如出現(xiàn)惡性逃款事實，而 公司鑒定結(jié)果與申請單上所填的情況有很大出入時，將由市場部和外務(wù)部的當(dāng)事人按公司成本價各自承擔(dān)此票貨所產(chǎn)生的一切費用。回公司后還將受到相應(yīng)的罰款。 ? 有意造成公司嚴重經(jīng)濟損失和形象損失 。 ? 未按客戶的公司規(guī)模、付款信譽來簽月結(jié)合同 ,甚至在沒簽任何協(xié)議的情況下跟客戶做月結(jié) ,未按公司對月結(jié)款結(jié)款的規(guī)定收款者。 ? 工作態(tài)度散漫 ,導(dǎo)致客戶投訴。 ? 一貫忠于職守 ,兢兢業(yè)業(yè) ,廉潔奉公 ,對企業(yè)有突出貢獻者。公司可 協(xié)助 購買社保 ， 但社保費用由員工本人承擔(dān) ， 在工資中扣除 ； 工齡滿一年的員工和在一年內(nèi)達到 高級 級別的員工（含 高級 以上員工） ， 按社 保局規(guī)定 ， 公司承擔(dān)社保繳費基數(shù)的 12%（即社保費用的60%） ,個人承擔(dān) 8%（即社保費用的 40%）。 ? 公司營業(yè)額達到 4 萬時，應(yīng)得“業(yè)績獎”金額為 400 元，營業(yè)額在4 萬的基礎(chǔ)上每增加 1 萬，“業(yè)績獎”金額同步增加 50 元，以此類推。 B、工齡工資 ： 工作滿 18 年的 員工 ， 工齡每 增加 一年 ， 底薪增加 50 元。 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有 1 小時哺乳假。 病假 1 天以上 15 天以下能出示醫(yī)生證明者，扣發(fā)工資日均數(shù)；當(dāng)月累計超過 15 天者， 另計 當(dāng)月提成減半。 ? 事假的最小單位為 1 小時。 如因突發(fā)性情況需請假者 ， 須在 當(dāng)天及時通過電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請假 ， 并于回公司當(dāng)天辦理休假補請手續(xù)。 ? 凡未經(jīng)請假，早于規(guī)定下班時間離崗的視為早退，早退 510 分鐘者，罰款 5 元；早退 1130 分鐘 者，罰款 10 元；早退 3160 分鐘者，罰款 30元；早退 1 小時以上者， 扣發(fā)半天工資 。 ? 考勤實行打卡或簽到 （退） 制， 不允許委托他人代打卡或簽到（退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 半 天處理。任何公司之 外的活動必須與公司的工作嚴格分開，并且不損害公司形象； ? 員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體、愛護公司財 物 。 如因為特殊原因無法滿足以上任一條件 ，必須由經(jīng)理親自批示，否則一律算自動離職， 扣 發(fā)所有未發(fā)放的工資 及 獎金。 入職資料 主要包括 ： ? 身份證原件及復(fù)印件 ? 學(xué)歷和學(xué)位證原件及復(fù)印件 ? 市級以上醫(yī)院的 體檢 報告 ? 特殊崗位所必須提供 的資料或證明（如外務(wù)和財務(wù)崗位的擔(dān)保書 ，財務(wù)崗位的會計證 、戶口本 戶主及本人頁 復(fù)印件 等 ） ? 填寫好人力資源部提供的《員工檔案資料卡》等文件 ? 1 寸藍底免冠證件照三 張 ， 現(xiàn)有員工中如有勝任此崗位模型者 ，在本人愿意調(diào)動的前提下，公司經(jīng)理經(jīng)過與其面談，可填寫《人員調(diào)動申請 表》，經(jīng)理審批同意后， 辦理調(diào)動手 續(xù)。在主營港到港空運業(yè)務(wù)的同時， 積極購置車輛，加強現(xiàn)代汽車物流的開拓。歡迎您發(fā)表評論 ！ 當(dāng)您需要在緊急、復(fù)雜或本手冊未涉及的問題上獲得指導(dǎo)時，可向其直接主管 、 經(jīng)理或人力資源部咨詢。 員 工 手 冊 （ 版） 目 錄 《員工手冊》 閱讀指引 ???????? ?? ????? ? 3 一、聯(lián)航 簡介 寄語 ?????????????????? 4 聯(lián)航 發(fā)展綱要 ????????????????? 5 總經(jīng)理寄語 ??????? ??????? 6 聯(lián)航 組織架構(gòu) 圖 ??????? ??? ????? ? 7 聯(lián)航 文化大綱 ????????? ?? ?????? 8 二、 員工管理政策 聘用及離職 ?????????????????? 9 職業(yè)規(guī)劃 ??????????????????? 11 職業(yè)操守 及行為規(guī)范 ?????????????? 12 考勤制度 ??????????????????? 12 休假制度 ??????????????????? 14 三、員工 薪資 、 福利 與獎懲條例 薪資 ????????????????????? 16 提成 ????????????????????? 18 獎金 ????????????????????? 20 福利 ?????????????? ??????? 22 獎懲條例 ??????????????????? 22