iso質(zhì)量管理體系要求-文庫吧在線文庫
【正文】 QMS過程的有效性予以持續(xù)改進 ， 而過程離不開資源的投入 ， 所以資源的提供是動態(tài)的 ， 資源需求也來自于組織自身的發(fā)展需要 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 一、標準條文 人力資源 總則 基于適當?shù)慕逃嘤?、 技能和經(jīng)驗 ， 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應是能夠勝任的 。 其他措施包括： 招聘符合要求的人員 、 師傅帶徒弟 、 換人換崗 、 送出 去 、 請進來 ， 高薪聘用引進人才等方式 。 —— 特殊工作人員指： a) 有關法規(guī)規(guī)定對涉及人身設備安全必須持證上崗的人員 ， 如司機 、 焊工 、電工 、 天車工等； b) 有關法規(guī)規(guī)定須有一定專業(yè)知識和技能持證上崗的人員 ， 如計量 、 理化人員 ， 某些試驗人員等 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 某工程監(jiān)理公司針對各級監(jiān)理人員在工作中所負責任的不同 ， 在文件中做了這樣的規(guī)定： 工程總監(jiān)應具有大專及以上學歷或具有中級以上技術職稱 ， 持有國家統(tǒng)一頒發(fā)的本專業(yè)工程總監(jiān)人員資格證件 ， 清楚本專業(yè)范圍內(nèi)國家及行業(yè)的管理與技術規(guī)定 ， 具有相應的文件處理能力 ， 曾獨立擔任或負責過 規(guī)模的項目監(jiān)理工作 。 是否按需求安排了相應的培訓 。 —— 重要性：員工應意識到本崗位在 QMS的作用 、 地位 ， 員工應了解與其有關的質(zhì)量目標以及實現(xiàn)的情況 。 —— 人員的能力來自于教育 、 培訓 、 技能和經(jīng)驗四個方面 —— 在所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員的任職條件中對教育 、 培訓 、技能和經(jīng)驗這四個方面的要求應有所不同 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 三、審核要點 最高管理者采用了何種途徑確定所需提供的資
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