激勵之薪酬管理-文庫吧在線文庫
【正文】 ！ 太陽每天都是新的！過去了的已經(jīng)過去，明天還沒有到來，我們唯一能夠把握的就是今天，就是現(xiàn)在！ 我要立即行動！ 要想將夢想變成現(xiàn)實，唯一的辦法就是去實踐，一個字“干”！夢想永遠都不會自動變成現(xiàn)實，唯一的途徑就是實踐，就是立即去行動、去干、且不能有任何的猶豫和拖延！ 成功一定有方法！ “ 成功者總是千方百計想辦法！” “方法總是比問題要多得多！” “失敗者總是千方百計找借口、找理由！” “沒有任何借口！” 在人生的道路上看到的那些成功的人，無不是尋找辦法的高手。住院期間，A公司以已為李某按時足額繳納了醫(yī)療保險費為理由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請有關(guān)醫(yī)療待遇。 案 例 分 析 之勞動法規(guī) 以補休代替法定休假日加班工資 某服裝公司因為趕訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。如果你沒有做滿一年，嘿嘿，那你則一分都拿不到。 并且，沈總的企業(yè)員工工資水平較高，平時又注重及時 獎勵，每月都有績效考核，員工每月拿的 工資是依據(jù)考核而分配的，加上公司總裁 真誠的溝通，沒有年終獎員工情緒 并沒有太受影響?！? 江小姐離開該公司后，進了另一家IT行業(yè)的公司擔任主管會計，月薪為 7500元，同時，該公司以 6000元的月薪從人才市場招聘了一位人接替江小姐的工作，而此人的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)卻不如江小姐。 轉(zhuǎn)眼又一年過去了。見習期滿后，江小姐的月薪由 1200元增加到1700元。 隨后的一年中，江小姐同樣全身心地投入工作，經(jīng)常加班加加點，除了出色地完成本職工作外，還做了許多份外事，受到同事和公司領導地好評。江小姐的月薪由 2300元提高到 3200元，提薪幅度到達 40%，可以說是公司中提薪幅度最大的一位，但仍然與原財務主管的 5000元月薪相差甚遠。 學歷 統(tǒng)計數(shù) 研究生 本科 大專 中專及以下 合計 各學歷層次 人員數(shù) 6 38 26 12 82 各層次人員 流失數(shù) 3 7 2 0 12 各層次人員 流失率 50% 18% 8% 0 15% 某電信公司專業(yè)人才之流失 職位 高位價 中位價 低位價 平均價 差距（倍） 總經(jīng)理 3350 636 166 902 財務部門經(jīng)理 1761 494 137 624 人事部門經(jīng)理 1778 484 146 615 行政部門經(jīng)理 1288 421 143 505 銷售部門經(jīng)理 2299 523 144 711 證券營業(yè)部門經(jīng)理 3687 1193 647 1989 計算機軟件主管 1275 573 214 590 計算機硬件主管 1280 512 167 584 廚師長 751 336 148 369 會計人員 1192 429 106 481 辦事員 928 376 101 410 文秘與檔案 760 329 114 362 進出口業(yè)務員 1161 443 114 479 平均： 10
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