人力資源開(kāi)發(fā)與管理8(薪酬制度)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 、扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。還有的企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)制定一些硬性的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo) 。 獎(jiǎng)金： 是對(duì)經(jīng)營(yíng)者短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（ 1~2年）的獎(jiǎng)勵(lì)，為非固定收入部分，一般占總收入的 25%。 返回 子目錄 年薪制的主要內(nèi)容 ?（一）適用范圍 ?年薪制只適用于那些在企業(yè)中有實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等企業(yè)高級(jí)雇員。 ?（ 3） 年薪制是一種風(fēng)險(xiǎn)工資制度 ，依靠激勵(lì)和約束相互制衡的機(jī)制，把經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任和利益、成果和所得緊密結(jié)合起來(lái)，以保護(hù)出資者的利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 ?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)更多地考慮工作的因素，將人的因素放在次要位置，但也決不能忽略人的因素 為工作支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?基本思路：界定崗位的價(jià)值，以崗位價(jià)值大小作為支付工資的依據(jù) ?操作程序（工作定向評(píng)價(jià) ） ?工作分析 ?職位設(shè)計(jì) ?職位品評(píng) ?崗位價(jià)值的確定 ?美國(guó)傳統(tǒng)的管理思路 ?在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)面臨挑戰(zhàn)而被迫發(fā)生改變 實(shí)例：某公司技術(shù)部獎(jiǎng)金分配辦法 ?設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)崗位價(jià)值的指標(biāo)體系 ? 崗位責(zé)任、工作難度（知識(shí)難度 +操作難度）、工作強(qiáng)度 3個(gè)指標(biāo)反映崗位內(nèi)在價(jià)值 ?刻畫(huà)各指標(biāo)在崗位價(jià)值中的權(quán)重 ? 責(zé)任： 34%，難度： 48%（知識(shí)難度： 20%、操作難度：28%）、工作強(qiáng)度： 18% ?崗位價(jià)值 =*責(zé)任 +*難度 +*強(qiáng)度 ?用問(wèn)卷法和調(diào)查法確定各崗位的三維評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) ?計(jì)算各崗位的崗位價(jià)值（相對(duì)價(jià)值） ?對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行分級(jí)（或排序） ?依據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行分配 為人支付報(bào)酬的工資制度設(shè)計(jì) ?工資是支付給人的報(bào)酬，是人力資本量化、貨幣化并用于交換的結(jié)果 ?一個(gè)特定的人才的價(jià)值是多少？ ?工資制度設(shè)計(jì)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為對(duì)人力資本進(jìn)行量化的問(wèn)題 ?人力資本量化是目前的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)探討的人們?cè)掝}，在薪酬設(shè)計(jì)、期權(quán)計(jì)劃、員工持股等領(lǐng)域具有實(shí)用價(jià)值，但至今未得到根本的解決 解決問(wèn)題的風(fēng)格 ?簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化 ?人力資本內(nèi)在價(jià)值的外在化、貨幣化 ?崗位工作價(jià)值的量化 ?復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化 ?將工資作為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，在交換和流通中維持供需關(guān)系的平衡，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧融洽 ——均衡價(jià)格作為工資設(shè)計(jì)的依據(jù) ?解決問(wèn)題的關(guān)鍵： ?工資分配對(duì)個(gè)體的公平 ?工資分配在個(gè)體與個(gè)體之間的公平 返回 子目錄 工資的意義 ?微觀(guān)意義 ?維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 、 滿(mǎn)足勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的需要 ?中觀(guān)意義 ?企業(yè)支付的人力資源成本 、 企業(yè)財(cái)富的分配形式 ?宏觀(guān)意義 ?社會(huì)財(cái)富的分配方式 、 調(diào)整勞動(dòng)力供求關(guān)系的杠桿的支點(diǎn) 工資制度的原則 ?工資在微觀(guān)層面體現(xiàn)為企業(yè)與雇員的分配關(guān)系，但決不僅僅是企業(yè)與雇員的關(guān)系 ?工資在宏觀(guān)層面是一種社會(huì)關(guān)系 ?因此，工資制度的設(shè)計(jì)不是單純的技術(shù)性的工作，而是與多方面因素密切相關(guān)的復(fù)雜的工作 ?在進(jìn)行工資制度設(shè)計(jì)或調(diào)整時(shí)，確定 工資制度的原則 是必不可少的前提條件 社會(huì)因素對(duì)工資制度的影響 ?所有制形態(tài)對(duì)工資制度的決定性影響 ? “不患寡而患不均” ? 從“各盡所能，按勞分配”到“以按勞分配為主、多種經(jīng)濟(jì)要素參與分配” ? “效率優(yōu)先、兼顧公平” ?社會(huì)發(fā)展階段（或水平）對(duì)工資制度的重大影響 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn) ? 工資收入差距的調(diào)節(jié)（所得稅、轉(zhuǎn)移支付） ?意識(shí)形態(tài)對(duì)工資制度的影響 ?觀(guān)念支配行為 ? 企業(yè)是以贏(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 ? 企業(yè)是為人服務(wù)的
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