【正文】 172 184 196 208 220 232 264 276 288 300 312 324 336 348 11 107 121 135 149 163 177 191 205 219 233 247 281 295 309 323 337 351 365 379 393 12 124 140 156 172 188 204 220 236 252 268 309 325 341 357 373 389 405 421 437 453 13 131 149 167 185 203 221 239 257 275 318 336 354 372 390 408 426 444 462 480 498 14 143 163 183 203 223 243 263 283 333 353 373 393 413 433 453 473 493 513 533 553 15 151 173 195 217 239 261 283 335 357 379 401 423 445 467 489 511 533 555 577 599 16 164 188 212 236 260 284 308 367 391 415 439 463 487 511 535 559 583 607 631 655 17 172 198 224 250 276 302 328 389 415 441 467 493 519 545 571 597 623 649 675 701 策 略 上 遠(yuǎn) 景 影響 機(jī)構(gòu)規(guī)模 產(chǎn) 出 操 作 戰(zhàn) 術(shù) 上 22 因素二溝通包括框架和溝通兩個(gè)緯度 框架 溝通 溝通 溝通： 對(duì)職位溝通能力要求的不同顯示了該職位能夠給予企業(yè)提供的價(jià)值也是不同的。1 崗位價(jià)值評(píng)估工具 美世 2 培訓(xùn)內(nèi)容 1. 職位體系建設(shè)概述 2. 職位體系建設(shè)工具 3 職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性，這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證 科學(xué)的方法 統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)估前培訓(xùn) 合理的程序 保證內(nèi)部 公平性 4 職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的 改變官僚體制 等級(jí)觀念 不同職位對(duì)于企業(yè)的價(jià)值將不再通過(guò)職位名稱和職位層級(jí)來(lái)體現(xiàn) ， 而是通過(guò)與薪酬相對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職檔來(lái)體現(xiàn) 。 14 在組織緯度中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式，銷(xiāo)售額，以及員工數(shù)量都會(huì)對(duì)這一緯度的最終得分產(chǎn)生影響 1 18 45 72 358 45 102 18 36 45 90 72 143 358 717 45 90 10 253 36 72 90 179 143 287 717 1 , 4 3 3 90 179 25 504 72 143 179 358 287 573 1 , 4 3 3 2 , 8 6 6 179 358 50 1005 143 287 358 717 573 1 , 1 4 7 2 , 8 6 6 5 , 7 3 3 358 717 100 2006 287 573 717 1 , 4 3 3 1 , 1 4 7 2 , 2 9 3 5 , 7 3 3 1 1 , 4 6 5 717 1 , 4 3 3 200 4007 573 1 , 1 4 7 1 , 4 3 3 2 , 8 6 6 2 , 2 9 3 4 , 5 8 6 1 1 , 4 6 5 2 2 , 9 3 0 1 , 4 3 3 2 , 8 6 6 400 8008 1 , 1 4 7 2 , 0 0 6 2 , 8 6 6 5 , 0 1 6 4 , 5 8 6 8 , 0 2 6 2 2 , 9 3 0 4 0 , 1 2 8 2 , 8 6 6 5 , 0 1 6 800 1 , 4 0 09 2 , 0 0 6 3 , 5 1 1 5 , 0 1 6 8 , 7 7 8 8 , 0 2 6 1 4 , 0 4 5 4 0 , 1 2 8 7 0 , 2 2 4 5 , 0 1 6 8 , 7 7 8 1 , 4 0 0 2 , 5 0 010 3 , 5 1 1 6 , 1 4 5 8 , 7 7 8 1 5 , 3 6 2 1 4 , 0 4 5 2 4 , 5 7 8 7 0 , 2 2 4 1 2 2 , 8 9 2 8 , 7 7 8 1 5 , 3 6 2 2 , 5 0 0 4 , 0 0 011 6 , 1 4 5 1 0 , 7 5 3 1 5 , 3 6 2 2 6 , 8 8 3 2 4 , 5 7 8 4 3 , 0 1 2 1 2 2 , 8 9 2 2 1 5 , 0 6 1 1 5 , 3 6 2 2 6 , 8 8 3 4 , 0 0 0 7 , 0 0 012 1 0 , 7 5 3 1 8 , 8 1 8 2 6 , 8 8 3 4 7 , 0 4 5 4 3 , 0 1 2 7 5 , 2 7 2 2 1 5 , 0 6 1 3 7 6 , 3 5 8 2 6 , 8 8 3 4 7 , 0 4 5 7 , 0 0 0 1 2 , 0 0 013 1 8 , 8 1 8 2 8 , 2 2 7 4 7 , 0 4 5 7 0 , 5 6 7 7 5 , 2 7 2 1 1 2 , 9 0 7 3 7 6 , 3 5 8 5 6 4 , 5 3 6 4 7 , 0 4 5 7 0 , 5 6 7 1 2 , 0 0 0 1 8 , 0 0 014 2 8 , 2 2 7 4 2 , 3 4 0 7 0 , 5 6 7 1 0 5 , 8 5 1 1 1 2 , 9 0 7 1 6 9 , 3 6 1 5 6 4 , 5 3 6 8 4 6 , 8 0 5 7 0 , 5 6 7 1 0 5 , 8 5 1 1 8 , 0 0 0 2 7 , 0 0 015 4 2 , 3 4 0 6 3 , 5 1 0 1 0 5 , 8 5 1 1 5 8 , 7 7 6 1 6 9 , 3 6 1 2 5 4 , 0 4 1 8 4 6 , 8 0 5 1 , 2 7 0 , 2 0 7 1 0 5 , 8 5 1 1 5 8 , 7 7 6 2 7 , 0 0 0 4 0 , 0 0 016 6 3 , 5 1 0 9 5 , 2 6 6 1 5 8 , 7 7 6 2 3 8 , 1 6 4 2 5 4 , 0 4 1 3 8 1 , 0 6 2 1 , 2 7 0 , 2 0 7 1 , 9 0 5 , 3 1 0 1 5 8 , 7 7 6 2 3 8 , 1 6 4 4 0 , 0 0 0 6 0 , 0 0 017 9 5 , 2 6 6 1 4 2 , 8 9 8 2 3 8 , 1 6 4 3 5 7 , 2 4 6 3 8 1 , 0 6 2 5 7 1 , 5 9 3 1 , 9 0 5 , 3 1 0 2 , 8 5 7 , 9 6 5 2 3 8 , 1 6 4 3 5 7 , 2 4 6 6 0 , 0 0 0 1 0 0 , 0 0 018 1 4 2 , 8 9 8 2 1 4 , 3 4 7 3 5 7 , 2 4 6 5 3 5 , 8 6 9 5 7 1 , 5 9 3 8 5 7 , 3 9 0 2 , 8 5 7 , 9 6 5 4 , 2 8 6 , 9 4 8 3 5 7 , 2 4 6 5 3 5 , 8 6 9 1 0 0 , 0 0 0 1 5 0 , 0 0 019 2 1 4 , 3 4 7 3 2 1 , 5 2 1 5 3 5 , 8 6 9 8 0 3 , 8 0 3 8 5 7 , 3 9 0 1 , 2 8 6 , 0 8 4 4 , 2 8 6 , 9 4 8 6 , 4 3 0 , 4 2 2 5 3 5 , 8 6 9 8 0 3 , 8 0 3 1 5 0 , 0 0 0 2 2 5 , 0 0 020 3 2 1 , 5 2 1 8 0 3 , 8 0 3 1 , 2 8 6 , 0 8 4 6 , 4 3 0 , 4 2 2 8 0 3 , 8 0 3 2 2 5 , 0 0 0總資產(chǎn) 保費(fèi)收入銷(xiāo)售額表 D 表 E 表 F銷(xiāo)售 / 生產(chǎn) 銷(xiāo)售 / 特殊服務(wù) 銷(xiāo)售或貿(mào)易 資產(chǎn)管理公司 保險(xiǎn)公司組織員工總數(shù)（ 高附加值的 ）程度表 A 表 B 表 C/ 裝配加工 （ 低附加值的 ）銷(xiāo)售額（ 中附加值的 ）銷(xiāo)售額單位：百萬(wàn)人民幣 15 在組織緯度中，首先需要確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，職位在不同形式的企業(yè)中所體現(xiàn)的價(jià)值是有差異的 價(jià) 值 鏈 最 終 用 戶 原 料 半 成 品 成 品 批 發(fā) 顧 客 銷(xiāo) 售 網(wǎng) 絡(luò) 方 案 應(yīng) 用 包 裝 系 統(tǒng) 概 念 構(gòu) 思 高附加值企業(yè) 中附加值企業(yè) 低附加值企業(yè) 16 根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)形式和銷(xiāo)售額確定縱坐標(biāo)分值，根據(jù)員工數(shù)量確定橫坐標(biāo)分值，兩個(gè)分值的交點(diǎn)就是組織緯度的最終分值 1 2