【正文】 聊天、瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容、私自下載軟件和與工作無關(guān)文件等。第三條 管理權(quán)責：（一） 管理部負責公司總部會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督；（二） 會議發(fā)起人或主辦部門（含各項目部）負責會議的組織工作，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。（五） 會議主持人的職責： 主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準備； 主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明； 會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間，中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率； 屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導會議作出結(jié)論；對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導會議就其后續(xù)討論安排統(tǒng)一意見； 主持人應(yīng)將會議決議事項付諸實施的程序、實施責任人（部門）、達成標準和達標時間等會后的跟進安排向與會人明確。 會議紀要的發(fā)放或傳閱范圍由主持人確定。第六條 會議考勤 遲到、早退、缺席。當事人應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公眾利益。 公司常務(wù)性的合同一般應(yīng)采用標準文本，標準文本每年至少審核完善一次。若出現(xiàn)問題應(yīng)及時協(xié)調(diào)，化解風險。3) 若須工商鑒證或公證處公證的合同均應(yīng)報有關(guān)部門備案或重新公證。 加強合同基礎(chǔ)管理工作。4) 合同查詢辦法參見《檔案管理制度》。第七條 作廢支票：作廢現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳支票必須單獨保存，以備核查。第三章 借款和報銷制度第十五條 非因公一般不得向公司借款，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理親筆簽字，數(shù)額不得超出本人一個月的工資額。第二十二條 財務(wù)部門應(yīng)對項目預算和費用開支預算予以嚴格掌控，認真審核報銷單據(jù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容。 子項目日常性借款和報銷手續(xù)均應(yīng)由項目經(jīng)理審批并簽字，核算員具體審核、辦理。（集中收款期間可視收支情況每10天或隨時辦理）須將整理好的本期交款憑證、收款收據(jù)、發(fā)票存根聯(lián)及費用開支票據(jù)一并交到公司出納員處辦理核對、核銷、報銷及手續(xù)，并將應(yīng)繳款額提交公司出納員。amp。第二十六條 收款管理： 公司可就近在子項目所在地開立銀行帳戶或公司指定人員開設(shè)借記卡，子項目核算員將所收現(xiàn)金直接交到銀行； 子項目一般不設(shè)保險柜，所存現(xiàn)金余額不得超過500元。 已進入成熟運轉(zhuǎn)的項目，由項目經(jīng)理（或項目管理部門）編制年度、月份日常費用開支預算，報公司財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準，凡在預算范圍和額度內(nèi)的開支：1) 每次 1000元以下的，由項目經(jīng)理（或項目管理部門）審批；2) 每次 1000元以上的，由總經(jīng)理審批。第十一條 保管：上述票據(jù)一般可由出納員放置保險柜具體保管。第三條 現(xiàn)金保管：出納人員對現(xiàn)金必須妥善保管，保險柜必須及時上鎖、亂碼。合同專用章經(jīng)申報批準后刻制，統(tǒng)一編號，專人保管使用。 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢，應(yīng)將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考。無論是裝修工程竣工、外購各類有形實物，還是外購勞務(wù)服務(wù)等均應(yīng)嚴格驗收手續(xù)，同時以書面形式保留驗收資料。 大額合同是指業(yè)務(wù)涉及金額達到或超過一般合同規(guī)定標準的合同。無權(quán)或越權(quán)行為人所訂立的合同由該行為人自己承擔責任。第十三章 合同管理制度第一條 總 則 為降低經(jīng)營風險，減少失誤，保障公司權(quán)益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》以及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本制度。（八） 會議跟進。3) 對會議已議決事項，應(yīng)在原始記錄中括號注明“議決”字樣。第五條 會議管理內(nèi)容：（一） 審批： 公司例會和部門交流會無須接受審批； 各類公司臨時會議由公司總經(jīng)理直接發(fā)起或由議題涉及業(yè)務(wù)的主管總監(jiān)發(fā)起，由總經(jīng)理批準； 部門會議可由各部門自行安排，但會議時間、參加人等，不得與公司會議或其他統(tǒng)一安排相沖突。第十三條 其他本制度未達事項，由管理部酌情處理。運行過程中需調(diào)整變化，按同樣程序辦理。第九條 其他本制度未達事項，由管理部酌情處理。第二十三條 本制度解釋權(quán)在管理部。第十六條 司機必須保證手機24小時開機，或預留應(yīng)急聯(lián)系辦法。第十一條 因司機個人原因造成事故或車輛損壞，視情節(jié)及車輛損壞程度須要負擔部分或全部損失。未經(jīng)批準不許私自將車輛送廠維修。第十一條 本制度解釋權(quán)在管理部。 公司員工應(yīng)當自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。 用?。汗拘姓偙O(jiān)同意用印后，印鑒管理者方可用印，用印后，印鑒管理者將“印鑒使用登記簿”留存?zhèn)洳椤?第五條 公司各部門員工都有保守公司機密的義務(wù),須遵守下列規(guī)定: 不得私自攜帶密件外出，查閱、復印保密材料須經(jīng)部門主管和行政總監(jiān)同時批準，并由專人督辦； 在對外宣傳、交往或合作過程中提供的資料可能涉及公司機密的,須提前請示總經(jīng)理并獲批準； 不應(yīng)在公共場合談?wù)摴緳C密，私人交往或通信不得涉及公司機密； 不該看的不看，不該問的不問，不該聽的不聽，不該說的不說，不該記（攝、錄、拍）的事，不要記（攝、錄、拍），不自行索取其他部門的資料。第八條 復制：因公務(wù)確須復印公司文檔的，應(yīng)請示部門經(jīng)理和行政總監(jiān)批準，并在使用后將復印件交還檔案保管部門。第三條 檔案的管理期限：區(qū)分不同價值確定保管期限：短期（1年）、長期（3年）、永久。第三條 機密文件，擬稿人應(yīng)該在頁眉處注明保密字樣，并確定傳閱范圍。第十二條市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出外辦理公務(wù)的人員，因公誤餐的，除據(jù)實報支行車資費外，另可報支誤餐補助10元/人天；③ 出差目的地在上述地區(qū)之外，普通員工住宿最高標準為：50元/人(三) 公司總部成員出差一律由總經(jīng)理審核批準第四條出差期間除正常計薪和報支相應(yīng)差旅費外，不再計算加班費，適逢重要假日出差，可另行安排時間倒休。第五條 請假程序：員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交管理部，按審批權(quán)限獲準后，方可離開。第二條 考勤辦法（一） 公司總部的考勤由公司行政助理或內(nèi)勤負責；各項目部的考勤由項目內(nèi)勤或經(jīng)理助理負責；（二） 考勤周期為每月一日至當月月末，負責考勤的工作人員應(yīng)逐日完整記錄員工的出（缺）勤情況，并于次月三日前將月份考勤記錄匯總并張貼公示，員工如有異議，應(yīng)于次月六日之前到考勤員處復核，次月六日考勤員將考勤結(jié)果報送管理部和財務(wù)部；執(zhí)行打卡制度的部門考勤情況以打卡記錄為準；（三） 員工未在規(guī)定時間到達工作場所，視為遲到；未到下班時間離開工作場所，視為早退；未經(jīng)請假不來上班視為曠工；員工因公務(wù)錯過打卡時間，應(yīng)呈遞《延誤打卡情況說明》，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后，于次日上午十時之前送考勤員留存；凡個人原因錯過打卡時間，一律自行承擔責任；（四） 員工因公外出，早上必須先到公司報到，下午下班前必須返回公司，特殊情況無法返回者須電話報請部門主管批準；（五） 因工作需要晚上加班超過20：00（以打卡為據(jù)），公司提供4元的晚餐補助；因工作需要晚上加班超過22：00，次日上班時間可遞延一個小時（以打卡為據(jù)）。一、 愛我中華，遵章守紀二、 恪盡職守，服從管理三、 明理厚德，和衷共濟四、 精于事業(yè)，顧全大局五、 好學不倦，博觀約取六、 加強修養(yǎng)，崇禮尚義七、 注重形象，文明用語八、 欣賞他人，珍視自己九、 忠于公司，保守機密十、 惜時愛物，追求效率第三部分 行政辦公制度體系第一章員工規(guī)范第一條 辦公儀表規(guī)范 著裝：莊重得體，不著透、露、不羈時裝； 發(fā)式：整齊大方，不染發(fā)（黑發(fā)除外），不留怪異發(fā)型； 化妝：淡雅協(xié)調(diào)，不濃抹重彩，不佩戴夸張的飾物； 手臂：保持清潔，不留超長指甲，不染彩色指甲； 面容：神采謙和，不驕橫傲慢； 語言：文明儒雅，不急躁粗魯； 站姿：端正挺直，不弓腰駝背； 坐姿：正襟穩(wěn)重，不疲塌倦??； 行為：坦蕩正派，不搬弄是非?！?什么叫成人之美呢？君子自己很善良，也希望別人善良，看到別人善良自己也很高興；君子自己很能干，也希望別人很能干，看到別人很能干，自己也很高興，這就叫成人之美?！被噬险f：“請相國明示?！?永遠善意理解他人，經(jīng)常進行換位思考，所謂“責人之心責己，恕己之心恕人”?！彼械腦X人，都應(yīng)以“明理厚德”自勉。內(nèi)心如此，表現(xiàn)于外更是如此，即所謂“誠于中形于外，故君子必慎其獨也”；所謂“正心”，就是教人防止個人感情、欲望的偏頗。欲齊其家者,先修其身。成就明天的夢想——我們必將做到今天還想不到的?。ǘ┢髽I(yè)精神XX的企業(yè)精神，體現(xiàn)為XX人之精神，XX以人為本，人亦是XX之本。在世入世，在商言商，鬧中立業(yè)，靜處安身。 nbsp。公司從戰(zhàn)略的視角統(tǒng)馭企業(yè)的一切經(jīng)營活動，“跳出思維定勢，突破地域局限，細分市場需求，獨辟運營蹊徑”；以:“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”作為企業(yè)文化的主旋律，力求打造一支正直做人，誠信做事，崇禮尚德，務(wù)實進取的團隊，我們要讓冰凝、冷滯的鋼筋水泥世界蘊涵誠摯的真情,讓關(guān)愛藉由我們的不懈努力流向千家萬戶！讓夢想與期待伴隨XX一起飛翔，這里一定會給每一位員工施展才華的天地，鑄就輝煌的舞臺?。ǘ┕緞?chuàng)始人XXXX先生在商海游弋多年，曾涉足諸多領(lǐng)域，既有成功之喜悅，又深刻體驗創(chuàng)業(yè)之坎坷?！币弧⑽覀兊倪^去——項目優(yōu)勢戰(zhàn)略XX公司初涉房產(chǎn)，主營商務(wù)樓盤的代理，獲得了不俗的成績，可觀的積累和寶貴的經(jīng)驗?！?意思是說，以深厚的德澤育人利物?！惫湃藢θ说呐囵B(yǎng)要求可歸結(jié)為“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”。” 意思是說，做一個明理達情之人，就要認真觀察事物的內(nèi)在規(guī)律，詳慎分析事物起始與終結(jié)的全過程。工作場所，小小天地，你來我往，摩肩擦踵，如何才能達到“和衷”呢？我們認為，首先要做到的，是“常懷克己之心，閉卻是非之口”。過后，韓琦上殿單獨面見皇上，說：“我不敢驚動圣上，但有一封信必須請皇上過目，要當面說清楚，只是不能泄露出去。XX公司創(chuàng)業(yè)伊始，諸位同事當能精誠團結(jié)，待日后宏業(yè)廣舉之際，大家勿忘“心懷善意”、“以誠相待”，那么，任何不和諧的事情，也能得到圓滿的解決。我們希望大家真誠贊賞他人優(yōu)點，善意寬容他人錯誤，誠懇耐心互相幫助，實現(xiàn)共同提升。第五條 人際交往規(guī)范 尊敬上級，關(guān)心下屬，尊重同事，通力協(xié)作，營造和諧的工作氣氛；