提高素養(yǎng)贏在執(zhí)行力講義課件-文庫吧在線文庫
【正文】 中國是一個人治的社會，我們講究 “用人不疑，疑人不用 ”，能人第一，制度第二，而現(xiàn)代企業(yè)制度講究的是 “用人要疑 ”，制度第一，能人第二 。3）如果你讓自己一天做一件事情，你會花一整天去做；4）如果你讓自己一天做二十件事情，則會完成七至八件甚至更多。：1）做你真正感興趣的事做你真正感興趣、與自己人生目標一致的事情。（二）壓力管理壓力是當人們去適應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們心理和生理健康狀況產生積極或者消極的影響。2)社會群體危害 .過度的壓力嚴重危害企業(yè)員工的身心健康。3)還有一些壓力來自社會方面。參加社交活動，多與知心朋友交流溝通。不為自己無權干預，無力監(jiān)管的事情操心。1享用美食。? 第三，崗位原則。（三）行動 （行動能力、細節(jié)管理、（行動能力、細節(jié)管理、隨機應變）隨機應變）1. 行動，亦可拆分為行為和動作。2. 細節(jié)管理 :強調的是一個系統(tǒng)，是說每個崗位每位員工都要把自己的事情做好， 不找任何借口 ，哪怕是合理的借口，想方設法去完成任務。 2）細節(jié)來自于用心? 一首民謠說：? 丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；? 壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；? 折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；? 傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；? 輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。? 評點：抬頭看路，找準方向；低頭趕路，注意腳步。在己之所欲面前，我們缺少的是一份低頭看的淡泊和從容?？釤岬奶鞖庾尣菰@得異常躁動。 這些絕處逢生的螞蟻很快散開，開始尋找合適的地方重建家園 。一個人想干成任何事情，都要能夠堅持下去，堅持下去才能取得成功。（ 5） 4％的人將他們的愿望、欲望和希望轉變成確信之后又再進一步將確信轉變成強烈的欲望，最后轉變成一種信心； 三月 2122:51:2622:51Mar2129Mar211故人江海別，幾度隔山川。 22:51:2722:51:2722:513/29/2023 10:51:27 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/29 22:51:2722:51:2729 March 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 29 三月 202310:51:27 下午 22:51:27三月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 三月 2110:51 下午 三月 2122:51March 29, 20231行動出成果，工作出財富。知識 技能態(tài)度是什么？ 怎么干？愿意干成功成功 =（知識（知識 +技能）技能） X 態(tài)度態(tài)度制定戰(zhàn)略將戰(zhàn)略細節(jié)與運營計劃結合起來戰(zhàn)略要變成員工的共識（二）執(zhí)行三化（從頭到尾流程化）（工作內容明晰化 )（明晰內容操作化）一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃執(zhí)行就是有水吃結果？?HOW—— 怎么挑？?WHO— 誰來挑？?WHEN— 什么時候挑？?WHERE— 在哪兒挑？?WHOM— 誰來檢查？?WHAT— 結果如何考核 — 。? （ 2） 10％的人將他們的愿望轉變成欲望，他們一再地想得到喜歡的東西，但欲望也僅此而已； （一）執(zhí)行核心力的流程 哪些人是執(zhí)行型 人才？ 優(yōu)秀的執(zhí)行人才在性格，心胸，知識程度等等都可以完全不一樣，唯一相同的是他們都有一個共同的特點：對自己、工作富有高度責任感的人執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負責的人，這類人有什么不同的特點？?1)信守承諾?2)結果導向?3)永不放棄執(zhí)行力的五個關鍵詞? ”在這只螞蟻的號召下，螞蟻們迅速聚攏起來，相互緊緊抱在一起，形成一個大蟻球，滾動著沖向火海。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。? 所以，必須要對看到的細節(jié)進行篩選，對細節(jié)進行定向思考。小事不可小看，細節(jié)彰顯魅力。1)細節(jié)的應用：1）細節(jié)來自于制度現(xiàn)代企業(yè)的競爭是企業(yè)文化的競爭，是人的素質的競爭。? 3) 行動展示個人價值和意義? 個人價值和意義需要行動才能展示出來，人類歷史是追求著自己目的的人的活動所創(chuàng)造，歷史運動的結果總是從許多個人意志的相互作用中產生的。由于壓力的產生是不可避免的，所以引導壓力向積極的一面發(fā)展就顯得很重要。? ：? 第一，適度原則。1回憶曾經擁有的最幸福時刻。只要盡心盡力做好每件事，即使達不到預期目標，也不要自怨自艾。調適飲食，禁煙少酒。當壓力過大時，會導致憂郁癥、社交冷漠癥，甚至 “過勞死 ”。1993年 國際勞工組織 公布的一份調查顯示：美國因工作壓力而引發(fā)的經濟 索賠 占全部職業(yè)病索賠的比例，由 1980年的 5%，上升到1990年的 15%。? 為什么有的人在完成任務的過程中效率很高，而有的人面對相同的工作量拼命干也完不成任務？很大程度在于對時間的管理上。這里，我們來分析一下浪費時間的主觀原因，因為，這是一切的根源。 時間 管理方法并不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。員工抱著打工的思想工作而不是以主人翁的姿態(tài)工作，不把企業(yè)當作自己的家，就會使執(zhí)行力出現(xiàn)問題。216。在執(zhí)行過程中遇到的問題跟蹤不到位，問題就會拖沓延長，結果執(zhí)行力當然大打折扣。Q0 員 工不知道 該 做什么Q0 員 工不知道 為 什么 該 做 這 件事Q0 員 工不知道 該 如何做Q0 員 工 認為 你的方法不行Q0 員 工 認為 自己的方法更好Q0 員 工 認為 其他事情更重要Q0 員 工 認為 他 們 正在按照你的要求做事Q0 積 極工作的 員 工沒有得到正面的 結 果常見問題與對策S0讓員工知道要讓他們做什么S0看看員工是否知道該怎樣做S0讓員工清楚為什么他們該做這件事S0如果員工覺得你的方法行不通，讓他們相信你的方法會奏效S0如果員工認為他們的方法更好，你就要做出令人信服的解釋為什么他們的方法不好S0讓員工知道那些工作需要優(yōu)先解決S0經常向員工的工作提供特別的反饋S0經常對于好的工作表現(xiàn)進行口頭贊對策（四）渠道
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