國際酒店集團(tuán)戰(zhàn)略分析-文庫吧在線文庫
【正文】 伍，曾任美國陸軍上尉，隨美國軍隊駐過德國和越南，被美軍授予青銅星等獎?wù)隆Ｈf豪國際集團(tuán)簡介萬豪國際酒店集團(tuán)概況 之創(chuàng)始人 ? 萬豪國際集團(tuán)董事長 JWMarriott先生 萬豪國際酒店集團(tuán)概況 之現(xiàn)任總裁 富毅榮，美國萬豪國際集團(tuán)總裁兼董事總經(jīng)理，畢業(yè)于波士頓大學(xué)和哈佛大學(xué)商學(xué)院。 超豪華酒店品牌。 ? 無論在中國還是全球，萬豪國際集團(tuán)以其出色的服務(wù)水準(zhǔn)、先進(jìn)的設(shè)施和技術(shù)以及優(yōu)異的服務(wù)居于世界酒店集團(tuán)之首，贏得了公眾的廣泛贊譽(yù)和客戶的高度信任及擁戴。 萬豪在中國的品牌獨一無二的風(fēng)格，有著難以言喻的吸引力。除了在北京、上海和廣州這些一線城市有開店計劃之外，絕大多數(shù)酒店開設(shè)地點是在 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、旅游發(fā)展較好的二線城市。未來 10年內(nèi)，中國有望成為全球最大的國際游客來源國和頭號旅游目的地。隨著上海世博會的開幕，洲際酒店集團(tuán)在上海擁有的客房數(shù)甚至首次超過美國紐約。p 一個多品牌的公司則有完全不同的理念 —— 公司的信心建立在對目標(biāo)顧客需求的了解之上，并有能力創(chuàng)造一種產(chǎn)品或服務(wù)來滿足這種需求。萬豪在中國能夠大肆擴(kuò)張，在于其龐大客源網(wǎng)絡(luò)。酒店采購開始傾向于選擇較近的酒店用品供應(yīng)企業(yè)。與去年同期相比，麗思卡爾頓品牌指數(shù)上升了 ，增幅為 %，用戶影響力、媒體影響力和行業(yè)影響力三項指標(biāo)均有所上升。一個是最卓越員工獎，另一個獎是 Alice S. Marriott Award for Community Service?；诙嗥放平M合模式的迅速擴(kuò)張 作為全球著名的酒店管理公司，萬豪（Marriott）國際酒店集團(tuán)（下稱萬豪）通過多個品牌在世界各地管理或以專營權(quán)經(jīng)營酒店，包括 JW萬豪、麗思卡爾頓、萬麗、萬怡等知名酒店品牌。? 第一家積極加入美國環(huán)境保護(hù)局制定的 “氣候領(lǐng)袖計劃 ”萬豪在中國下一步發(fā)展的建議u 關(guān)于市場u未來 10年，萬豪在中國的業(yè)務(wù)將繼續(xù)增長。建立、培育萬豪在中國的 VIP顧客群體；252。考慮以長期激勵方式留住酒店管理人才。萬豪在中國下一步發(fā)展的建議u 關(guān)于人才u逐步實現(xiàn)酒店管理人才的本土化，詳細(xì)規(guī)劃酒店管理人員的發(fā)展計劃，增強(qiáng)酒店員工的歸屬感；推出本土化的情感管理模式，適應(yīng)中國儒家文化下的人才管理理念。加強(qiáng)跨業(yè)務(wù)單位合作，比如旅行社、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等；252。 1998年 ,波士頓麗思 卡爾頓飯店公司 99％的股份歸到了萬豪國際集團(tuán)名下。員工的價值是通過培訓(xùn)實現(xiàn)的。具體做法：戰(zhàn)略分析 之人力資源戰(zhàn)略篩選最優(yōu)秀的員工u嚴(yán)格的人才選拔機(jī)制u萬豪國際酒店集團(tuán)通過整合報酬系統(tǒng)吸引人才，提供真正具有競爭力的薪資福利。 最后的加權(quán)總分為 ，高于平均分 ，說明即便酒店行業(yè)競爭激烈，萬豪國際酒店集團(tuán)仍能夠較好的對外部的機(jī)會和威脅做出反應(yīng)，可以通過適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略規(guī)劃去利用有利的機(jī)會避開不利的威脅。作為 運(yùn)營商 ，萬豪收取營業(yè)收入的 65%，用于支付員工薪資、公共設(shè)施費(fèi)用、保險費(fèi)、酒店供給品和健康保險；剩余的 29%歸酒店業(yè)主所有，作為提供資本的報酬（含物業(yè)稅）和業(yè)主的利潤所得（如果還有的話）。在級別較低的城市，相對而言，豪華酒店和度假村還是新生事物。2023年 8月中國酒店業(yè)國際品牌發(fā)展報告萬豪 VS希爾頓、香格里拉萬豪 VS希爾頓、香格里拉p 希爾頓、香格里拉等這樣 單一品牌 公司通常將內(nèi)部質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)延伸到許多分市場上；而 “ 萬豪 ” 則偏向于使用 多品牌策略 來滿足不同細(xì)分市場的需求。萬豪旗下在全美擁有 ，超過希爾頓的 ，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出喜達(dá)屋的 。其 2023 財年的財報收入超過 120 億美元。世界第一酒店特許經(jīng)營品牌， 華美達(dá)酒店將酒店經(jīng)營的理念體現(xiàn)在各個方面，包括品質(zhì)保障、成熟的酒店管理經(jīng)驗以及個人價值體現(xiàn)等多方面。全球首屈一指的頂級豪華連鎖酒店公司。在 1997年，相繼完成了對 萬麗連鎖酒店 公司(Renaissance)及其下屬的新世界連鎖酒店 (New World)，以及華美達(dá)國際連鎖酒店 (Ramada Interna
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