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某開發(fā)有限公司規(guī)章制度培訓(xùn)課件-文庫吧在線文庫

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【正文】 間互相幫助,相互協(xié)作,互相學(xué)習(xí),齊心協(xié)力搞好辦公室工作。上鎖后非因工作需要保安不得開門,違者按《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾要清理到指定位置,廢紙箱要及時(shí)拆除;員工每日下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,關(guān)閉所有門窗、電源; 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。為規(guī)范公司臨時(shí)用工管理,特制定本制度。 七、臨時(shí)工原則上不加班,如因工作需要,經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班,加班同樣實(shí)行計(jì)件制。只準(zhǔn)在指定工作區(qū)域活動(dòng)。 十九、臨時(shí)用工我公司不提供吃、住福利,如需在公司用餐,按照 5元 /餐進(jìn)行飯卡自費(fèi)充值消費(fèi)。 ,由行政人事部統(tǒng)一購買養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)險(xiǎn),醫(yī)保(農(nóng)村醫(yī)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保)員工憑購買正式票據(jù)到行政人事中心進(jìn)行核實(shí),如實(shí)報(bào)銷。錄取考勤指紋。 we have our own scenery 六、人事管理制度 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、離職 職員類: 需提前 30天到行政人事中心領(lǐng)取辭職類相關(guān)申請表。填寫完成后報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處審批,審批結(jié)束后交到行政人事中心備份。當(dāng)日無需在公司用餐者,必須把卡退回到生產(chǎn)助理崗位。 we have our own scenery 六、人事管理制度 薪酬福利管理 二、住宿 。 ,員工無保底,無工齡工資。 、早退、漏打卡、病假、事假者;即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎(jiǎng) 20元 /月。 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。 ③工齡獎(jiǎng) 100元 /年 /月,以每年 100元遞增, 300元封頂。 、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交人事行政部備案。 、病假累計(jì)超過 10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。 七、考勤管理制度 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。 ,視為自動(dòng)離職。嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 we have our own scenery 八、獎(jiǎng)懲管理制度 ⑴有下列行為之一的,可作嘉獎(jiǎng) ,無遲到、早退、病、事假者; 、品行端正、恪盡職守,堪為全體員工楷模者。 、不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。 ,不服從指揮,消極怠工者。 ,但未造成重大影響者。 、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。 we have our own scenery ⑷有下列事跡之一或類似者,記大過: 、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。 ,對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 ,未造成重大損失,造成的損失在 1500元以內(nèi)。 、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。 。 ,無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。 八、獎(jiǎng)懲管理制度 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。 ,廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 (營業(yè))機(jī)密,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任 。 we have our own scenery 謝謝大家 ! 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。 ,處罰 150元。 ,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫助,而故意不予配合時(shí),其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 ,發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 。 ,或其它有損我公司信譽(yù)行為者。 、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。 ,或錯(cuò)誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。 ,造成公司重大損失或人員傷害損失 3000元或以上者。 ,導(dǎo)致較大安全事故者。 1000元或以上 3000元以下者。 ,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。 、材料作私人用品或浪費(fèi)公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。 ,按 《 考勤管理制度 》 執(zhí)行。 A、口頭警告(一次處罰 20元) B、警告(一次處罰 50元) C、小過(一次處罰 100元) D、大過(一次處罰 200元) E、開除、辭退(立刻解除合同,不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償) ,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。 ,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 150元,獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放; ,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 300元,獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放; ,并頒發(fā)獎(jiǎng)金 500元,獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。 we have our own scenery 八、獎(jiǎng)懲管理制度 獎(jiǎng)懲的原則 ,應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。 扣款 一、病假、事假處理方式: 、事假為無薪假期,一天病假、事假按 1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。 六、產(chǎn)假 在我公司服務(wù)滿一年且達(dá)到國家法定婚育年齡,屬于政策范圍內(nèi)正常生育,流產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假 7天,順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假 90天,如有其它特殊情況,公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。 3個(gè)月內(nèi)一次性休完,否則自動(dòng)作廢。 7個(gè)工作日以上的病假、事假部門負(fù)責(zé)人同意后交人事行政經(jīng)理審批,最后呈報(bào)公司總經(jīng)理審批。 計(jì)件類正式工人:每月可享受 2天假期,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排。 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。坐公交上班的人員在正常上班時(shí)間五分鐘后到崗,不算遲到,但每月不得超過三次,三次以后以遲到計(jì)算考勤。 ,全年正常上班。 we have our own scenery 薪酬福利管理 ?在我公司連續(xù)工作滿一年。 ,員工可在每月月底或離職時(shí)到行政人事中心進(jìn)行提現(xiàn)。 臨時(shí)用工類: 憑過磅單據(jù)到行政人事中心辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。員工如果不能如數(shù)退還相關(guān)物品按相應(yīng)單價(jià)進(jìn)行扣除。 we have our own scenery 員工招聘與配置 一、入職 臨時(shí)用工類: ,根據(jù)公司實(shí)際情況安排用工。 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。 we have our own scenery 六、人事管理制度 員工招聘與配置 一、入職 職員類: 13個(gè)月,需填寫員工入職相關(guān)表單。 十五、剪把時(shí),工作區(qū)域必須保持整潔。 守大道 固大本 打掃古今一片地 淘盡群沙始見金 國檸先鋒 馳騁全球 LongTime Han has its imperial palace。 四、經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。 十五、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠,對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或有盜竊行為者,按情節(jié)輕重,一律依規(guī)依法從嚴(yán)從重處理; 十六、作業(yè)期間謝絕探訪及接聽私人電話,禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?;?yàn)E動(dòng)生產(chǎn)資料;發(fā)現(xiàn)與生產(chǎn)無關(guān)人員進(jìn)入車間,必須馬上驅(qū)離。 二十、本制度自簽發(fā)之日起正式實(shí)施,如有修訂,以最新修訂版本為準(zhǔn)。 十三、未經(jīng)允許,不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。 七、保持良好工作秩序,不得在辦公區(qū)域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關(guān)的事。 二十二、本守則自簽發(fā)之日起正式實(shí)施,如有修訂,以最新修訂版本為準(zhǔn)。 所以,建立健全一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度,并嚴(yán)格落實(shí),才能發(fā)揮其作用。 we have our own scenery 培訓(xùn)大
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