【正文】 模塊。再輸入不符合規(guī)定的用戶名、用戶密碼或用戶級別，此用戶 插入不成功。 本測試報告主要有以下幾個目的 1. 通過對測試結(jié)果的分析，得到對軟件質(zhì)量的評價； 2. 分析測試的過程，產(chǎn)品，資源，信息，為以后制定測試計劃提供參考； 3. 評估測試測試執(zhí)行和測試計劃是否符合； 4. 分析系統(tǒng)存在的缺陷，為修復(fù)和預(yù)防 bug 提供建議 背景 待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱 人事管理系統(tǒng)。 測試概要 人事管理系統(tǒng)測試從 2020 年 12 月 15 日開始到 2020 年 12 月 31 日結(jié)束，共持 第 31 頁（共 37 頁） 續(xù) 16 天，測試功能點 3 個，執(zhí)行 15 個測試用例，平均每個功能點執(zhí)行測試用例 5個，測試共發(fā)現(xiàn) 5 個 bug，其中嚴重級別的 bug 1 個，無效 bug 2 個，平均每個測試功能點 2 個 bug。 目的：測試添 加用戶功能。 } 第 32 頁（共 37 頁） 限制： 此測試計劃說明書中的測試用例能基本上包括所有的情況 基本上能反映此軟件是否存在錯誤。 } //Test public void testInsertUsers() { Usermess u=new Usermess(292029,nancy,Y)。 兼容性：現(xiàn)有系統(tǒng)未進行其他兼容性測試 安全性：現(xiàn)有系統(tǒng)控制了以下安全性問題： 1. 把某一個登錄后的頁面保存下來，不能單獨對其進行操作不進行登錄 2. 直接輸入某一頁面的 Url 能否打開頁面并進行操作不應(yīng)該允許。 頁面設(shè)計和需求不一致。 開發(fā)人員在開發(fā)版本上發(fā)現(xiàn) bug，可以通知 測試人員，因為開發(fā)人員發(fā)現(xiàn)的 bug 很有可能在測試版本上出現(xiàn)，而測試人員和開發(fā)人員的思路不，有可能測試 人員沒有發(fā)現(xiàn)該 bug，而且，這樣可以保證發(fā)現(xiàn)的 bug 都能夠被跟蹤。該系統(tǒng)能在 Windows 以上的操作系統(tǒng)下運行，采用 jdk、 Tomcat 環(huán)境下的 MyEclipse 和 Mysql 為主要開發(fā)工具進行設(shè)計開發(fā)。 該論文詳細介紹了人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計的全過程，需求分析、概要設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細設(shè)計及實現(xiàn)以及系統(tǒng)測試。 最后還要感謝 重師四年來給我提供的學(xué)習(xí)平臺。 第 36 頁（共 37 頁） 參考文獻： [1] 朱競 .企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) [D]. 廣州：廣東工業(yè)大學(xué)， 2020. 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[15] 鄭莉 .Java 語言程序設(shè)計 [M].清華大學(xué)出版社， 2020， 1~150 第 37 頁（共 37 頁） 致 謝： 在本次的畢業(yè)設(shè)計，從一開始的困難重重，到最后各個問題的迎刃而解，我覺得自己收獲了很多，這主要感謝我的導(dǎo)師劉登剛老師以及幫助我的同學(xué)們，在此次畢業(yè)設(shè)計的過程中劉登剛老師每周都詢問我開發(fā) 設(shè)計的過程，在他們的幫助下我學(xué)到了很多知識，解決了許多靠個人能力無法解決的難題，讓我懂得了團隊的重要性。同時，發(fā)現(xiàn)問題、分析歸納、綜合比較的邏輯分析能力、處理問題的能力也得到了很好地提高。 測試資源消耗 測試時間： 2020 年 12 月 15 日至 2020 年 2020 月 12 日共 16 天 測試人力： 2 人 7 天＋ 1 人 9 天＝ 23 人天 服務(wù)器： 2 臺 硬件資源 客戶端： PC 4 臺 第 35 頁（共 37 頁） 7 結(jié)束語 不知不覺，一個多月的畢業(yè)設(shè)計即將結(jié)束了。 提示信息錯誤， 不模塊相結(jié)果的提示信息不一致，用戶操作后，相應(yīng)的提示 信息不明確，引起用戶誤解。 二、功能性錯誤 功能沒有實現(xiàn)，導(dǎo)致無法進行需求規(guī)定的功能的測試。 (0,(u))。 String username=292029。 內(nèi)容：職工編號輸入、合理性檢查、合法性檢查。 B6－ B11 為計劃外回歸測試版本，測試增加 5 個工作人日的資源，準時完成測試。 2. 點擊某個菜單后返回異常錯誤。再次輸入職工編號，點擊 “取消 ”按鈕，輸入信息被清除。 ： 注冊 action 驗證，得到 rejest 頁面?zhèn)鬟f的參數(shù)，將得到的注冊信息放入到數(shù)據(jù)庫中，跳到登錄界面。 2） “重新填寫 ”按鈕觸發(fā)的處理：清除當(dāng)前輸入的信息。 return 。 String s = ((Object[])().get(userid))[0].toString()。 (權(quán)限不夠 )。 // boolean isFind = ((),(), (), ())。 (()+session 中獲得 )。 (utf8)。 (())。 if(u2!=null) { isFind=true。 HttpServletResponse response = ()。 程序系統(tǒng)的 結(jié)構(gòu) 人事檔案管理系統(tǒng)用戶登錄功能結(jié)構(gòu)圖 圖 51 功能結(jié)構(gòu)圖 程序 1（標識符）設(shè)計說明 程序描述 模塊過程設(shè)計 本系統(tǒng)的所有軟件功能模塊都必須調(diào)用 “驗證用戶 “子模塊進行身份驗證，此模塊是所有用戶進入系統(tǒng)是都必須調(diào)用的模塊。 5 系統(tǒng)詳細設(shè)計及實現(xiàn) 引言 詳細設(shè)計階段的任務(wù)是要設(shè)計出程序的 “藍圖 ”，以后程序員將根據(jù)這個藍圖寫出實際的程序代碼，因此，詳細設(shè)計的目標是在邏輯上正確的視線每個模塊的功能。 4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 引言 編寫目的 數(shù)據(jù)庫是人事管理系統(tǒng)的核心部分，其包含了函數(shù)、序列等對象，并對其進行統(tǒng)一管理。修改時，用戶先查詢出符合條件的記錄，該記錄顯示在瀏覽器中，管理者經(jīng) 過瀏覽確認后，可直接在該頁面中進行修改，提交后錄入到數(shù)據(jù)庫中。 （ 2）錄入模塊 合法用戶進入系統(tǒng)后，具有管理資格的用戶可進行錄入資料的模塊。 運行環(huán)境 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下： ? 客戶機：普通 PC ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 分辨率：推薦使用 1024*768 像素 本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下： 第 12 頁（共 37 頁） ? 操作系統(tǒng)： Windows 2020 以上 ? 數(shù)據(jù)庫： SQL Server 2020/Mysql ? 開發(fā)工具包： JDK Version ? JSP 服務(wù)器： Tomcat ? 瀏覽器： 基本 設(shè)計概念和處理流程 管理部門 員工信息 員工信息表 部門信息 部門信息表 崗位信息 查詢報表 崗位信息表 操作人員 工資信息 工資信息表 工資 圖 31 處理流程圖 查 詢 處 理 工資處理 第 13 頁（共 37 頁） 結(jié)構(gòu) 圖 32 功能結(jié)構(gòu)圖 人工處理過程 請假類型需要人工處理。 第 11 頁（共 37 頁） 3 概要設(shè)計 引言 編寫目的 與時俱進，節(jié)省公司為了管理人事相關(guān)的各個環(huán)節(jié)，最終用戶為公司的員工及管理層人員 范圍 說明： a． 人事檔案管理系統(tǒng)； b． 本項目經(jīng)過小組成員共同討論決定，開發(fā)者為楊月、孟李晴、史 佳佳、萬霞、邱清萍同學(xué)。 警告 Usermess 中的 gade 屬性十分重要，要正確對其賦值，分配用戶權(quán)限。 設(shè)計約束 瀏覽器不同界面效果局部受約束；公司類別不同，數(shù)據(jù)字段的完整型無法達到其他標準的約束。有頁面進入，通過 application 配置文件進行匹配，再層層驗證調(diào)用。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶完全通過瀏覽器實現(xiàn)用戶界面，主要的事務(wù)邏輯在服務(wù)器段實現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)。在人事管理中引入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分地運用網(wǎng)絡(luò)資源，可以將涉及到人事管理的各部門有機地結(jié)合起來，形成整體合力；也可將上下級有機聯(lián)系起來，做到上傳下達，下情及時上報。 2 需求分析 引言 編寫目的 建設(shè)人事管理系統(tǒng)總的目的在于提高企業(yè)基礎(chǔ) 管理水平；充分共享基礎(chǔ)信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策支持，提高決策的科學(xué)性；建立數(shù)據(jù)庫，在日常工作中生成數(shù)據(jù)，簡化操作，保證數(shù)據(jù)的準確性和及時性，提高辦事效率。 論文的結(jié)構(gòu) 第 1 章 概述 主要概述課題的背景和意義，并對人事綜合管理系統(tǒng)做了可行性分析，包括 第 5 頁（共 37 頁） 社會、技術(shù)、經(jīng)濟、操作等方 面的可行性分析，基于人事檔案管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，員工的信息不允許出錯。 因此，本系統(tǒng)具有較強的操作可行性。對于軟件方面，相關(guān)開發(fā)工具的學(xué)習(xí)可以從學(xué)校圖書館借閱相關(guān)書籍，對于硬件方面，學(xué)校提供 第 4 頁（共 37 頁） 有專門的實驗室，對于一些實際操作中的技術(shù)問題，可以詢問導(dǎo)師或者是帶我們的研究生，因此在規(guī)定的期限內(nèi)，開發(fā)工作基本 能夠完成。因此，用計算機來 管理企業(yè)人事信息，是非常必需的。這些優(yōu)點能夠極大地提高管理的效率 ,也是管理行業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件 [1]。人事管理包括的業(yè)務(wù)廣而多，從人員調(diào)入或應(yīng)聘開始，直至員工退休或死亡結(jié)束。該設(shè)計采用 JSP+JavaBean 技術(shù)實現(xiàn)了員工信息管理、員工考勤管理以及員工工資管理。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。對于一些大中型管理部門來說，利用計算機支持高效率管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理制度要求，推動管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。應(yīng)用所學(xué)的有關(guān)知識，更深入地學(xué)習(xí)了 JSP 和 Mysql 基礎(chǔ)理論知識，將 所學(xué)的理論知識和實際應(yīng)用結(jié)合起來，以達到學(xué)以致用的目的，為今后在 java 網(wǎng)絡(luò)編程方面打下堅實的基礎(chǔ)。 技術(shù)可行性分析 人事檔案管理系統(tǒng)對用于開發(fā)系統(tǒng)的計算機硬件和軟件的要求程度都比較低，很多的語言都能夠?qū)崿F(xiàn)該系統(tǒng)。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費