【摘要】總經(jīng)理助理——徐零招聘培訓各部門職責用人部門、季度、月度需求預(yù)測、提報;;、應(yīng)聘者的考核。人力資源部、分析及招聘計劃的制定、實施、總結(jié);、優(yōu)化;、監(jiān)督、檢查;;(如:校園招聘等)的組織實施以及協(xié)助新店開業(yè)人員招聘;、維護及效果評估。主要內(nèi)容
2025-02-12 04:19
【摘要】員工招聘員工招聘第一章員工招聘概述第二章員工招聘的前期工作第三章員工招聘計劃第四章員工招聘渠道第五章初步篩選與筆試第六章面試
2025-08-01 10:31
【摘要】平安上海分公司(產(chǎn)險)招聘手冊此報告僅供公司內(nèi)部使用。未經(jīng)中國平安保險公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。企業(yè)員工招聘方案優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)
2025-01-05 16:58
【摘要】員工招聘第三講本講教學提綱員工招聘概述員工招聘程序員工招聘渠道“我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上”?!芸恕ろf爾奇預(yù)覽案例:北電網(wǎng)絡(luò)的招聘策略?北電網(wǎng)絡(luò)是一家有著百年歷史的世界著名電信公司,它能夠在通信進入網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)時代的今天,能夠始終保
2024-12-30 16:43
【摘要】招聘知識概述招聘的實斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場冒險、一場賭博。據(jù)研究,一場丌正觃的拖聘,例如通過見面、談話來確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測評、叏證,完成整個流秳,這樣的成功率也叧
2025-01-01 14:47
【摘要】福建旅游投資集團有限公司人力資源部內(nèi)訓乊八——2目錄頁CONTENTSPAGE第一章招聘知識概述第事章第三章招聘的實斲過程招聘誤區(qū)及原則3過渡頁TRANSITIONPAGE第一章第事章第三章招聘知識概述招聘的實斲過程招聘誤區(qū)
2025-01-23 18:45
【摘要】招聘概述招聘的實施與組織招聘的方法員工的離職管理,主要內(nèi)容,學習目標,能力(技能)目標能夠根據(jù)招聘的具體要求選擇合適的招聘方法和員工來源;能夠根據(jù)飯店實際情況制定招聘計劃;可以初步運用合適的面試方法和...
2024-11-19 22:27
【摘要】?本章主要內(nèi)容?招聘程序?招聘形式?招聘工具?招聘評估?計劃學時:4?第一節(jié)招聘的基本程序?基本程序?第一步:招聘準備?第二步:發(fā)布招聘信息?第三步:招聘測試?第四步:錄用決策?第五步:招聘評估?一、招聘準備
2025-01-01 06:56
【摘要】員工招聘、選拔與錄用員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),它是在工作分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的人力資源計劃及其工作分析文件進行的。員工招聘是組織擁有一批高素質(zhì)員工的起始環(huán)節(jié),對組織今后的發(fā)展十分重要。員工招聘的基本程序招聘工作的分工負責制定招聘計劃確定招聘方式員工招聘決策發(fā)布招聘
2024-12-30 19:48
【摘要】(一)簡歷的意義(二)總體要求(三)基本要求(四)撰寫技巧(五)制作原則(六)避開三大誤區(qū)(七)溫馨提示(一)簡歷的意義簡歷是一面鏡子簡歷是一把鑰匙簡歷是一塊敲門磚如何把鏡子擦亮,把鑰匙插到鎖眼里,用敲門磚敲開門?(二)總體要求簡歷的格式和外表:簡潔大方、外表醒目、
2025-01-01 14:31
【摘要】小品招聘?1、招聘的方式?2、招聘的主題第四章員工招聘進行工作分析之后,人力資源管理的下一環(huán)節(jié)便是根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與工作描述及工作說明書,進行員工招聘與甄選。這是人力資源規(guī)劃的具體實施。選人選的好,育人就容易,用人得心應(yīng)手,留人也方便。一、員工招聘
2025-01-01 14:26
【摘要】店舖診斷實務(wù)(請尊重智慧財產(chǎn)權(quán),非經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)?。?店舖診斷分析第一講、零售經(jīng)營概要第二講、店舖診斷商圈診斷立地診斷商品診斷管理診斷行銷診斷經(jīng)營鐵三角零售業(yè)問題競爭策略顧客服務(wù)診斷業(yè)績診斷2零售經(jīng)營-賣場鐵三角商品
2025-02-13 20:15
【摘要】英文標題:30-40pt副標題:24-28pt字體顏色:R0G0B0內(nèi)部使用字體:Arial外部使用字體:Arial中文標題:32-40pt字體:宋體副標題:24-28pt字體顏色:R0G0B0字體:華文細黑店長職責與角色認知終端店鋪銷售診斷英文標題:20-30pt字體:Arial中文標題
2025-02-16 14:38
【摘要】店鋪銷售禮儀店鋪銷售為什么需要禮儀(1)表達尊重的功能(2)約束銷售行為的功能(3)教化員工的功能(4)調(diào)節(jié)人際關(guān)系的功能:有形規(guī)范系統(tǒng)的銷售禮儀,可以樹立銷售員和店鋪的良好形象,銷售禮儀是信息性很強的行為,顧客在通過銷售員的禮儀獲得信息的同時,還在不銷售員聯(lián)絡(luò)感情。隨著零售
2025-03-04 11:15
【摘要】導(dǎo)購的服務(wù)與銷售技巧服務(wù)八步曲第一步:親切迎賓第二步:留意顧客(詢問)第三步:產(chǎn)品介紹(FABE)第四步:試衣間服務(wù)第五步:傾聽辨認顧客需求第六步:建立檔案
2025-01-25 14:06