員工規(guī)章制度補(bǔ)充規(guī)定概述-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 隊(duì)管理規(guī)定及公司規(guī)章制度。④代表公司出席公眾活動(dòng)。③員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。（ 8）具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。（ 8）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。（ 16）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)指揮、建議、批評(píng)者。 六、薪酬福利制度 １、薪酬（１）原則 :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 ３、員工薪級(jí)調(diào)整：（ 1）工資調(diào)整根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整公司員工工資水平。（ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下國(guó)家規(guī)定的帶薪假日： a、元旦 b、春節(jié) c、勞動(dòng)節(jié) d、國(guó)慶節(jié) e、婦女節(jié)（女員工）ｆ、中秋節(jié)ｇ、端午節(jié) f、清明節(jié)（ 3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 3 天（含休息日）的有薪假期。（ 9）事假 事假休假按有關(guān)規(guī)定按天數(shù)扣除出勤獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)助、衛(wèi)生費(fèi) 。同 時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測(cè)試成績(jī) ,員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)情況進(jìn)行，培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。④多角度考評(píng)原則。⑵職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不稱職的員工，公司可以勸其退職處理或降低從下一年度起基本工資加崗位工資的 5%薪金使用。⑵對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：①認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；②對(duì)處理決定不服；③對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)；④發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為； ⑶ 申（投）訴方式：①逐級(jí)申訴或向公司人事部門、直至向總經(jīng)理提出申（投）訴；②可書面或面談兩種方式申（投）訴；③ 《 申（投）訴書 》 必須具名，否則可能難以得到解決。 九、員工權(quán)益 勞動(dòng)安全：⑴公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。公司員工均進(jìn)行年度考評(píng) 結(jié)果分級(jí)：考核等級(jí)分為三級(jí)，分別是優(yōu)秀、稱職、不稱職。③充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 七、 培訓(xùn) 培訓(xùn)管理：①培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 直系親屬在外地的，路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（ 3）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （５）任務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)依據(jù)個(gè)人完成的任務(wù)數(shù)量及質(zhì)量情況來(lái)確定。 ４、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定：行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。（ 12）工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。（ 4）虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表。（ 4）積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦
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