李甲奎：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及其發(fā)展理念-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 。 基礎(chǔ)動(dòng)力說(shuō)： 人的素質(zhì)是人的未來(lái)發(fā)展的主體可能性。 洛 克： 德性是第一位，德性越高的人發(fā)展得越好越持久。 人的個(gè)體內(nèi)化主要包括人的生理內(nèi)化和心理內(nèi)化。 楊玉良： 蛋白質(zhì)合成后的生命過(guò)程似乎與基因沒(méi)有直接關(guān)系。 領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于方向原則；其尚方寶劍是思想疏導(dǎo)、情感溝通； 管理側(cè)重于過(guò)程效率；其尚方寶劍是規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制。 2）情商 EQ 又稱(chēng)情緒智力。 海明威： 頭腦作用不如性格，天資不如自制力和耐心。 德能正其身，才能稱(chēng)其職，言能明其志，筆能成其文。 （ 3） 做到： 不越級(jí)匯報(bào)工作，不隨意發(fā)表意見(jiàn)。 超前意識(shí)： 把握前瞻性，理性分析、運(yùn)籌帷幄。 進(jìn)取意識(shí)： 不能滿(mǎn)于現(xiàn)狀、不能盲目樂(lè)觀(guān)、不能消極被動(dòng)。 信息憂(yōu)患 1）知識(shí)增長(zhǎng)： 以爆炸式迅猛增長(zhǎng)，以加速度急劇老化。 利弊兩重天： 監(jiān)控利于健康發(fā)展，失控弊于半路夭折。 熊彼德： 只有魚(yú)才成群結(jié)隊(duì)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)當(dāng)特立獨(dú)行。 追求卓越，培養(yǎng)思維習(xí)慣 （ 1）七個(gè)習(xí)慣 史蒂芬 ? 科維： 積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、 雙贏(yíng)思維、知己知彼、統(tǒng)合綜效、不斷更新。已知靠邏輯，未知靠直覺(jué)。 西方注重國(guó)家機(jī)器： 強(qiáng)調(diào)運(yùn)行機(jī)制、工作流程、法制建設(shè)。 （三）善于辨證思維，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 把握分寸、掌握尺度 孟子： 權(quán)，然后知其輕重；度，然后知其長(zhǎng)短； 物亦然，心甚然。 （ 2） 安撫落后要能“以柔克剛” 李瑞環(huán)： 按鎖配鑰匙，銹鎖先膏油。 毛澤東： “極目楚天舒” 鄧小平： “韜光養(yǎng)晦！” 劉 邦： “為之奈何？” 大事清楚、小事糊涂 原則政策問(wèn)題要一清二楚；非原則政策問(wèn)題要模糊處理。 管理有法、管無(wú)定法 （ 1） 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)不研究 模式，管理學(xué)也不探討一成不變的方法。 三、為政之德要加強(qiáng)修養(yǎng)（提高品位） （一）嚴(yán)于律己：公正待人、廉潔勤政、率先垂范 胡錦濤： 常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。 古文： 融溶西嶺千秋雪，灌溉東吳萬(wàn)頃田。 文化是社會(huì)文明的源泉，文化是社會(huì)發(fā)展的先導(dǎo)。 文化是現(xiàn)代管理的工具 1）文化是軟 權(quán)力： 文化是領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)形命令、多維度的指揮， 超凡式的駕馭和全天候的遙控。 （二）人的可持續(xù)發(fā)展： 既能滿(mǎn)足當(dāng)前的發(fā)展需要又不對(duì)其 今后的發(fā)展力構(gòu)成危害的發(fā)展。高考狀元未必是職場(chǎng)狀元。 馬克思： 每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件。 關(guān)注發(fā)展的階段性、重視成長(zhǎng)的主動(dòng)性、珍惜時(shí)間的有限性 主觀(guān)因素 （ 1）有實(shí)力： 有天賦個(gè)性特征、經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富、有背景 （ 2）有能力： 有智慧、有悟性，有解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng) （ 3）有活力： 有朝氣、有熱情、有魄力、有膽略 （ 4）有潛力： 有潛在能量，并能在特定條件下轉(zhuǎn)化為顯能 （ 5）有耐力： 有政治眼界、有自控能力、有韌性毅力 （ 6）有魅力： 有學(xué)識(shí)才華、有氣質(zhì)風(fēng)度、有品位涵養(yǎng) （二）促進(jìn)發(fā)展的有效機(jī)制 堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，仕而學(xué)則優(yōu) 加利 皮亞杰： 新知識(shí)產(chǎn)生的必然性來(lái)自結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)和循序的平衡。 雨果、但丁、吳冠中、馬克思、列寧、孫中山、毛澤東、 鄧小平、保爾柯察金，無(wú)一不是成功者的光輝典范。 孔子： 學(xué)而不思罔，思而不學(xué)則殆。 苦樂(lè)觀(guān)： 不要害怕痛苦而不積累，不要沉溺于歡樂(lè)而趨淺薄。 事業(yè)成功 = 能力 + 勤奮 + 機(jī)遇 人的跨越式發(fā)展是一種特殊的非線(xiàn)性發(fā)展形式。 增強(qiáng)體質(zhì)、愉悅精神： 精神 好 有利于體能和智能的發(fā)展。 別林斯基： 凡事各有其序。 （ 1）注重 形象氣質(zhì) 嚴(yán)肅而不拘謹(jǐn)，灑脫而不隨便， 親切而不造作，風(fēng)趣而不庸俗。 3）剛?cè)嵯酀?jì)： 剛健有為、自強(qiáng)不息，外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛。 權(quán)力的責(zé)任性： 權(quán)大責(zé)任重，當(dāng)官先做人，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。 廉潔能聚人，律己能服人，身正能帶人，無(wú)私能感人。 馬 云： 學(xué)習(xí) MBA的知識(shí)，但是要跳出 MBA的局限。 （ 1） 觀(guān)察問(wèn)題一般不要太清楚，太清楚等于不清楚。 剛?cè)嵯酀?jì)： 內(nèi)存陽(yáng)剛之德，外用柔順之道。 （ 3）堅(jiān)持原則： 對(duì)于上級(jí)的方針政策要堅(jiān)持堅(jiān)定地依賴(lài)； 對(duì)于本部門(mén)的規(guī)章制度要保持相對(duì)穩(wěn)定。 管理理念： 風(fēng)險(xiǎn)管理是常態(tài)管理，不是權(quán)宜之計(jì)短期行為。本理則國(guó)固，本亂則國(guó)危。 規(guī)劃 決策，誘發(fā)創(chuàng)新思維 （ 1） 創(chuàng)新思維是一種獨(dú)特的、新穎的，并且是有價(jià)值的思維。 2） 思維意義： 思維是智慧的源泉，是情感的搖籃， 思維是理性的使者，是創(chuàng)造的火花。 高地就是環(huán)境，就是平臺(tái)，就是優(yōu)秀的群體，就是施展才 華的領(lǐng)導(dǎo)崗位，就是繼續(xù)攀登的起跑線(xiàn)。 奈斯比特： 在信息社會(huì)不加控制和調(diào)整的信息不再是資源。 2） 專(zhuān)家預(yù)測(cè)： 經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，職業(yè)的半衰期就越短。 沒(méi)有思想就沒(méi)有思路，沒(méi)有思路就沒(méi)有出路；
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