企業(yè)文化管理的內(nèi)涵及相關(guān)案例-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展 工 作 作 風(fēng) 不折不扣 盡善盡美 關(guān)鍵行為準(zhǔn)則： 1) 執(zhí)行任務(wù)，不打折扣。 技術(shù)到位 服務(wù)到心 管 理 理 念 ? 關(guān)鍵行為準(zhǔn)則： 1)建立基于事實(shí)的決策系統(tǒng)。 科 研 理 念 ?關(guān)鍵行為準(zhǔn)則： ? 技術(shù)研發(fā)瞄準(zhǔn)前沿，應(yīng)用一代、儲(chǔ)備一代、開(kāi)發(fā)一代。 3) 對(duì)待人才，人格上尊重，事業(yè)上支持，待遇上優(yōu)厚，生活上關(guān)心。 ? 技術(shù)是開(kāi)放的：技術(shù)無(wú)邊界，與國(guó)內(nèi)外的相關(guān)單位廣泛協(xié)作，互為窗口，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，合作雙贏。它創(chuàng)造出眾人一體的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)散播到整個(gè)組織的活動(dòng)中，使各種不同的活動(dòng)融匯起來(lái)。 （五）按照企業(yè)的價(jià)值取向或行為標(biāo)準(zhǔn)的不同分為 民族文化型 市場(chǎng)文化型 個(gè)性與組織的關(guān)系 親情關(guān)系 互有長(zhǎng)期承諾 對(duì)相互利害關(guān)系依賴緊密 對(duì)本公司的認(rèn)同感 等級(jí)制的結(jié)構(gòu)關(guān)系 合同關(guān)系 相互短期承諾 對(duì)個(gè)人利益的依賴，功利主義 按組織成員與組織的交換條件形成相互關(guān)系 組織成員之間的關(guān)系 以具有本公司成員身份而自豪 具有相互依存的意識(shí) 廣泛的同事關(guān)系網(wǎng) 一致性壓力較大 強(qiáng)調(diào)集體而非個(gè)體的首創(chuàng)性 對(duì)同事保持獨(dú)立性 有限的相互交往 有限的一致性壓力 強(qiáng)調(diào)個(gè)體的首創(chuàng)性 對(duì)公司文化的適應(yīng)性 長(zhǎng)期的適應(yīng)性過(guò)程 上級(jí)人員均為輔導(dǎo)、教育、榜樣角色 金字塔式組織 社會(huì)化程度低 上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)，但工作中卻是磋商者和資源分配者 扁平型組織 三、如何進(jìn)行企業(yè)文化管理 （一）規(guī)范的企業(yè)文化應(yīng)包括以下五個(gè)層次： 企業(yè)宗旨 共同愿景 價(jià)值理念 企業(yè)精神 文化管理 : （ 1）觀念層面 （ 2）制度層面 （ 3）管理層面 公 司 狹義的宗旨 合適的宗旨 化妝品公司 復(fù)印機(jī)公司 化肥廠 電影廠 勝利油田 我們生產(chǎn)化妝品 我們生產(chǎn)復(fù)印機(jī) 我們出
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