李昆管理學(xué)講稿-2章-文庫吧在線文庫
【正文】 法家傳統(tǒng)中的“法”。這就是體現(xiàn)了水的包容性。 ? 老子的“無為”并不是什么都不做 ,并不是不為 ,而是含有不妄為、不亂為、順應(yīng)客觀態(tài)勢(shì)、尊重自然規(guī)律的意思。老子說：我無為而民自化 ,我好靜而民自正 ,.我無事而民自富 ,我無欲而民自樸。水可以載舟，也可以容納萬物、接受萬物。傳統(tǒng)中的“禮”是維護(hù)“宗法制”和“世襲制”的，而荀子的“禮”則被改造成為維護(hù)官僚等級(jí)制的新禮。 ? 企業(yè)治理制度變革： 所有權(quán)和管理權(quán)的分離 。 全能全才必然要求高工資 。 7. 哈爾西的獎(jiǎng)金方案 – 1891年 《勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金方案》 – 當(dāng)時(shí)普遍使用的三種報(bào)酬制度的弊端： ? 計(jì)時(shí)制 (日工資制 )：不是以刺激原則為依據(jù)的； ? 計(jì)件制：工人常認(rèn)為，每當(dāng)工人在產(chǎn)量上有大幅度的提高，雇主就會(huì)壓低工資率； ? 收益分享制：對(duì)工人的報(bào)酬卻不區(qū)分工效高的工人與工效低的工人。 ? 5 使管理和勞動(dòng)分離，把管理工作稱為管理職能，工人的勞動(dòng)稱為勞動(dòng)職能。 3 首次將管理作為一門專業(yè)知識(shí)，提出管理的一般理論， 通過教育培養(yǎng)管理技能。按照通行的解釋，官僚制指的是一種權(quán)力依職能和職位進(jìn)行分工和分層，以規(guī)則為管理主體的組織體系和管理方式，也就是說，它既是 一種組織結(jié)構(gòu)，又是一種管理方式 。投資于勞動(dòng)者素質(zhì)，即增加勞動(dòng)生產(chǎn)率，又能減情人們勞作的痛苦。 1896，管理者以知識(shí)和專長(zhǎng)來領(lǐng)導(dǎo)下屬，而不是僅靠職權(quán)，管理的任務(wù)是協(xié)調(diào)群體的努力，個(gè)人的潛能只有通過集體的結(jié)合才能體現(xiàn)出來。 ? 三、 大規(guī)模的訪問與調(diào)查 (19281931年 ) 。 生產(chǎn)條件并非是增加生產(chǎn)的第一要素。實(shí)質(zhì)上是要求將工作、組織、個(gè)人、環(huán)境等因素作最佳的配合。下級(jí)沒有服從上級(jí)命令，也許會(huì)被懲罰，但上級(jí)的命令沒有被照辦的事情已經(jīng)發(fā)生了。 全面質(zhì)量管理 – 全面質(zhì)量管理本質(zhì)是由顧客需求和期望驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)不斷改善的管理理念。 密碼： 3889507 數(shù)量管理理論 1. 以現(xiàn)代自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的最新成果 為手段，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型，對(duì)管理領(lǐng)域中的人、財(cái)、物和信息資源進(jìn)行系統(tǒng)的定量分析，并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論。 ?巴納德 。 洛希 （ ）根據(jù)“復(fù)雜人”的假定，提出的一種新的管理理論。 ? ? 霍桑實(shí)驗(yàn)說明了什么？ ? ? 人是社會(huì)人，是作為社會(huì)的一員而存在。 ? 二、 繼電器裝配室試驗(yàn) (19271928年 )。 1913年《心理學(xué)與工業(yè)效率》，采用心理測(cè)試來甄選雇員，研究有效的激勵(lì)方法?；诖?，他將官僚集權(quán)的行政組織體系看成是最為理想的組織形態(tài)，并預(yù)言人類在以后的發(fā)展中將普遍采用這種組織結(jié)構(gòu)。 ? 管理 14條 1 工作分工； 2 職權(quán)（權(quán)責(zé)對(duì)等）； 3 紀(jì)律（獎(jiǎng)懲嚴(yán)明）； 4 統(tǒng)一指揮； 5 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（一個(gè)首腦）； 6 個(gè)人利益服從集體利益； 7 報(bào)酬公平； 8 集中（決策集中度適合）； 9 等級(jí)鏈制度； 10 秩序（人物恰時(shí)恰位）； 11 公平； 12 人員的穩(wěn)定； 13 首創(chuàng)精神； 14 團(tuán)結(jié)精神； 法約爾有在法國軍事大學(xué)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷 思考： 你認(rèn)為管理 14條原則還欠缺什么，或是存在什么問題嗎？ ? 馬克斯 .韋伯（ Max Weber），德國人 ? 主要理論觀點(diǎn)：科層組織體系的構(gòu)建 ? 科層組織體系的構(gòu)建也稱作
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