【正文】 理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu) (包括上級主管部門 )、 TCL集團、重點客戶、新聞媒體等 ： A. 負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作 ,組織實施董事會決議 B. 負(fù)責(zé)組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 C. 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告 D. 負(fù)責(zé)在董事長委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜 E. 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度 F. 負(fù)責(zé)決定財務(wù)副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲 G. 負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬 H. 負(fù)責(zé)決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退 I. 負(fù)責(zé)加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象 J. 負(fù)責(zé)加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作 ： A. 對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權(quán) B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán) C. 股份公司日常經(jīng)營決策權(quán) D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán) 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 27 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 能及時 、 準(zhǔn)確地了解： ① 國家有關(guān)方針 、 政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況 B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢 ， 市場占有率等狀況 ， 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略 C. 能及時 、 準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營狀況 （ 銷售 、 成本 、 質(zhì)量 、 毛利水平等 ） 以及目標(biāo)利潤完成狀況 ， 以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)處于受控狀態(tài) D. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章 ， 以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作 E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài) ， 效率及各種困難 ， 并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進現(xiàn)狀的建議 F. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計劃 ， 權(quán)衡其對公司長期目標(biāo)的貢獻 、 各類風(fēng)驗及技術(shù)經(jīng)濟評價結(jié)果 ， 必要時向董事會提出建議 G. 根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ， 要適時地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu) H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關(guān)心人 、 激勵人的企業(yè)文化氛圍 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 3555周歲之間 C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 ， 有高度敬業(yè)精神 ： A. TCL股份的投資回報率 、 每股收益 B. TCL股份的凈利潤增長率 C. 主營業(yè)務(wù)的增長速度和主營業(yè)務(wù)比重 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 28 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司職能部門 、 各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項預(yù)算 B. 負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告 ,向總經(jīng)理匯報 C. 負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實性 、 合理性 D. 負(fù)責(zé)提供股份公司的財務(wù)信息并對其進行分析以便決策 E. 負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息 ， 解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案 F. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題 G. 負(fù)責(zé)股份公司財務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實施 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支 D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 29 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證股份公司及下屬公司資金 、 資產(chǎn)的安全 、 高效運行 B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào) 、 有效運作 C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密 D. 保證對外信息的及時 、 準(zhǔn)確披露 E. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)內(nèi) 、 外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息 （ 重大的信息必須及時匯報 ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策 、 證券法律 、 結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī) B. 年齡在 2550周歲之間 C. 從事財務(wù)會計工作 5年以上 ， 從事財務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于 2年 D. 具有較強的預(yù)測 、 決策 、 分析 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達能力 E. 身心健康 ： A. 公司每股收益 、 投資回報率 B. 財務(wù)報告的真實性和準(zhǔn)確性 C. 總?cè)谫Y費用 D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性 E. 公司擁有技術(shù)熟練的財務(wù)人員隊伍 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 30 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作 ， 組織實施總經(jīng)理決議 C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織 、 實施和協(xié)調(diào)工作 ， 實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 31 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況 ， 掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場定位 、 市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況 ， 適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運作安全 F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 32 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施 B. 負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營與投資管理工作 C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織 、 實施和協(xié)調(diào)工作 ， 實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 33 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢 ， 適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進行檢查 ， 落實各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運作安全 F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強的計劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 34 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部各下屬子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府部門等 ： A. 負(fù)責(zé)對各公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究 B. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司經(jīng)營活動要遵守股份公司統(tǒng)一政策和規(guī)范 C. 負(fù)責(zé)處理各公司上報的各種問題或進一步向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請示 D. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對下屬企業(yè)進行重組 、 出售 、 清理等方案的設(shè)計和實施工作 E. 負(fù)責(zé)配合其它有關(guān)部門對本營業(yè)本部下屬公司的清理工作 ： A. 有對各公司總經(jīng)理的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 35 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述（續(xù)） ： A. 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 B. 給予下屬必要的指導(dǎo) ,協(xié)助他們解決問題 C. 保證有關(guān)信息的暢通 ， 對各企業(yè)提供全方位服務(wù) D. 與政府有關(guān)部門 、 行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)保持密切聯(lián)系 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 有多種行業(yè)經(jīng)驗 B. 年齡在 25— 50周歲之間 C. 從事全面領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上 D. 要求具有很強的組織能力和協(xié)調(diào)能力 E. 身心健康 ： A. 公司年度調(diào)整目標(biāo)的實現(xiàn)狀況 B. 不良資產(chǎn)清理的效益 C. 調(diào)整企業(yè)人員下崗 、 分流 、 安置的比例 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 36 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本中心直接下屬 C. 其它內(nèi)部關(guān)系：集團公司有關(guān)部門 、 股份公司有關(guān)部門及各下屬公司有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系：有關(guān)政府機構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心各部門管理制度的擬定及監(jiān)督實施 ， 建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系 ， 并不斷完