freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

總經理兩會操作手冊-文庫吧在線文庫

2025-02-17 23:18上一頁面

下一頁面
  

【正文】 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 13日星期一 10時 3分 18秒 22:03:1813 February 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 :03:1822:03Feb2313Feb23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。 22:03:1822:03:1822:03Monday, February 13, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 :03:1822:03:18February 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 個人理解 行為事件 感受體會 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 事 短期 長期 授權與信任、員工輔導: 考察員工能力后充分授權與信任,做適時建議。 以后再看吧,先回主頁面 兩會中需要您做的五件事: 對主管 VP做個人述能(寫總結、旁聽同組人的述能) 我該如何準備述能?(我們的建議) 參加總監(jiān)的述能會,對總監(jiān)進行能力評價 如何進行評價 與主管 VP一起開總監(jiān)的圓桌會議,確定高潛質人員 與總監(jiān)一起開處級經理 /骨干員工的圓桌會 具體怎么做呢? 與總監(jiān)做一對一反饋面談,溝通下一步發(fā)展計劃 要談些什么?有要求么? 我應該如何進行評價 被評價者述能 給出能力評分 確定綜合能力的高中低,推薦上圓桌會的人選 給出定性評價 四項管理能力的得分 能力優(yōu)劣勢評價和建議 關于如何評價以及述能會注意事項,會議主持人將與您事前溝通 以后再看吧,先回主頁面 提前了解 被評價人 背景資料 兩會中需要您做的五件事: 對主管 VP做個人述能(寫總結、旁聽同組人的述能) 我該如何準備述能?(我們的建議) 參加總監(jiān)的述能會,對總監(jiān)進行能力評價 如何進行評價 與主管 VP一起開總監(jiān)的圓桌會議,確定高潛質人員 與總監(jiān)一起開處級經理 /骨干員工的圓桌會 具體怎么做呢? 與總監(jiān)做一對一反饋面談,溝通下一步發(fā)展計劃 要談些什么?有要求么? 態(tài)度、品格:對聯(lián) 想核心價值觀的 認同度 述能會輸出結果:在 四項能力上的優(yōu)劣勢 業(yè)績: 1- 2年內的 考核曲線走向?突 出貢獻的事例? 直接上級就以下三方面作簡要介紹 想把事情做得更 好的欲望是否強烈? 學習掌握新東西的 愿望、快慢如何? 頭腦靈活程度、看 問題的深度、站位高 度怎樣? 前瞻預測、宏觀 規(guī)劃能力如何? 核心小組討論幾個關鍵問題 潛力 業(yè)績 高 中 低 低 中 高 1 4 3 2 7 6 5 9 8 結合業(yè)績、發(fā)展?jié)摿?,在九格圖中給出定位 高潛 力人 才發(fā) 展建 議 圓桌會的會議流程 注:圓桌會被述對象不參加,參加人包括上級、隔級上級和其他相關評價人 以后再看吧,先回主頁面 潛力:高中低 高 —— 發(fā)展到更高
點擊復制文檔內容
教學課件相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1