【正文】 定 于 一 定 生 產(chǎn)力 條 件 下 ， 該 企 業(yè) 的 經(jīng) 濟 活 動 水 平 對 非 人力 資 本 與 人 力 資 本 的 需 求 程 度 以 及 企 業(yè)環(huán) 境 中 兩 種 資 本 的 稀 缺 程 度 ， 并 且 受 企 業(yè)規(guī)模帶來的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響 丁棟虹 （ 1999 ） 在 知 識 經(jīng) 濟 時 代 ， 人 力 資 本是 某 個 特 定 歷 史 階 段 中 具有 邊 際 收 益 遞 增 生 產(chǎn) 力 形態(tài) 牛德生 （ 1999 ） 隨 著 資 本 專 業(yè) 化 經(jīng) 濟 的 發(fā)展 ， 人 力 資 本 成 為 人 格 化 的知 識 和 技 術(shù) ， 知 識 和 技 術(shù) 成為 人 力 資 本 價 值 有 益 的 “ 顯示 器 ”， 人 力 資 本 作 為 一 種私 人 信 息 開 始 弱 化 ， 而 作 為一種公共信息開始凸現(xiàn) 非 人 力 資 本 承 擔 風 險 的 相 對 性 與 人 力 資本 承 擔 風 險 的 能 動 性 都 在 加 強 ， 在 理 論 上很難用絕對的風險承擔者加以全部概括 人力資本的專用性對企業(yè)所有權(quán)安排的影響 學 者 人力資本的專用性對企業(yè)所權(quán)安排的影響威廉姆遜（ 1987 ） 人力資本的專用性特征是指企業(yè)中有些人才具有某種專門知識、技術(shù)、工作技巧或擁有特定信息加護野忠男、小林孝雄（ 1995 ） 一個具有某種專用資產(chǎn)的人若要退出企業(yè)，則會給退出者本人或企業(yè)帶來損失，因為這種特異能力在企業(yè)外部得不到充分評價，是一種難以進入市場交易的資源押出Aoki(1984)W illiamson(1985) 專用性人力資本與非人力資本是企業(yè)準租金的源泉，企業(yè)所有權(quán)的安排依賴于專用性資產(chǎn)的提供者占有準租金的可能性Dow(1993)若能滿足專用性資本所有者的參與約束，這種組織形式便可在競爭性市場中維持下去 學 者 人力資本的專用性對企業(yè)所權(quán)安排的影響Hashimoto andRaisian(1992)人力資本的專用性是人力資本所有者參與企業(yè)治理的重要依據(jù)。這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來展開的 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排 國際上主流的企業(yè)理論是以威廉姆森等人主張的交易費用經(jīng)濟學 (Williamson,1975,1985。 人力資本所有者 ? 人力 :人的勞力、力量、能力 ? 人力資源： 生活在一定社會、一定區(qū)域內(nèi)的全體人口或勞動力，它是一種數(shù)量概念，以勞動力的同質(zhì)性為前提，它不能反映人的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量要素的稀缺性，以及相應的市場供求關(guān)系 ? 人力資本： 人作為生產(chǎn)者和消費者的能力（舒爾茨，1962），資本范疇是人的知識、技術(shù)、能力和健康等。它之所以是一種資本是因為它是未來收入或滿足的來源（舒爾茨， 1971）。Klein,1978)為代表的。專用性技巧能增加人力資本所有者的談判力，進而影響企業(yè)所有權(quán)Hart(1995)所有者的談判力，進而影響企業(yè)所有權(quán)的安排。 SVA 法以股東期望作為統(tǒng)一的衡量標準，對一線經(jīng)理和一線雇員的激勵報酬應讓他們盡最大可能地發(fā)現(xiàn)與公司長期價值緊密相連的當前指標。在知識經(jīng)濟潮流中發(fā)展起來的高科技企業(yè)，企業(yè)的核心價值往往集中在一兩項關(guān)鍵技術(shù)上。企業(yè)作為一種制度安排替代市場是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工 研究結(jié)論 ? 社會經(jīng)濟、技術(shù)條件決定了人們對人力資本的價值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認識，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對制度變遷的需求 ? 當人力資本價值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進步降低了制度變遷的交易費用時，制度變遷將成為現(xiàn)實 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬要求的實現(xiàn)要經(jīng)歷一個長期的漸進過程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個重要方向，物質(zhì)資本所有者獨享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因為所有者天然成為企業(yè)家（古典企業(yè)），而是因為企業(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人力資本理論人力資本與其所有者不可分投資產(chǎn)權(quán)激勵配置人力資本投資人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬特征人力資本收益增加 投資制度保障人力資本收益歸屬確定組織個人人力資本分享剩余價值結(jié)果：個人與組織雙贏激勵約束制度保障 問 題 與 思 考 ? 人力資本承擔風險能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵約束機制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動）團隊理論、組織文化領(lǐng)導科學、激勵理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學經(jīng)濟學 參 考 文 獻 ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國經(jīng)濟出版社 2023年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問題 —— 現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國發(fā)展出版社 2023年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 —— 契約理論 上海三聯(lián)書店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國企業(yè)改革 北京大學出版社 2023年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 —— 一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 經(jīng)濟科學出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學 上海三聯(lián)書店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實現(xiàn)機制 經(jīng)濟學動態(tài) 2023年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場里的企業(yè)： 一個人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢 經(jīng)濟研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財經(jīng)研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國二十九個州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟學動態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學研究綱領(lǐng) 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟研究 2023年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論意義 經(jīng)濟研究 1997年第 1期 ? 劉小云：現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制 剩余支配權(quán) 經(jīng)濟研究 1996年第 5期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)人才資源評價指標體系研究 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2023年第 7期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)家人力資本激勵約束機制的理論基礎(chǔ)與政策選擇 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2023年第 2期 ? Becker, Gary S., 1960 “ An Economic Analysis of Fertility” . In Ansley Coale et al., Demographic and