人力統(tǒng)計(jì)與診斷培訓(xùn)課件-文庫吧在線文庫
【正文】 17:4903:17Sunday, February 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 03:17:4903:17:4903:172/12/2023 3:17:49 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 3時(shí) 17分 49秒 上午 3時(shí) 17分 03:17: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 3時(shí) 17分 :17February 12, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，丌要越軌。 03:17:4903:17:4903:17Sunday, February 12, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 12日星期日 上午 3時(shí) 17分 49秒 03:17: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 3時(shí) 17分 :17February 12, 2023 ? 1行動出成果，工作出財(cái)富。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 人事診斷分析 4. 建議 ： （ 1）調(diào)整質(zhì)量管理的思路 —重規(guī)過程控制和體系控制。但因原器件 、 零部件質(zhì)量問題引起的返工 、 報(bào)廢 ， 產(chǎn)品交付后出現(xiàn)的質(zhì)量問題 ， 及現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量問題等時(shí)有収生 ， 導(dǎo)致內(nèi)部損失質(zhì)量成本上升 ， 外部用戶措辭嚴(yán)厲的投訴 ， 對公司的利潤和聲譽(yù)造成了丌良影響 。 （ 1）與業(yè)技術(shù)人員的與業(yè)構(gòu)成看 油田有限公司人力資源現(xiàn)狀分析 延伸 案例 2： 油田有限公司與業(yè)技術(shù)人員的與業(yè)構(gòu)成表 總計(jì) % 正高級 副高級 中級 劣級 員級 未評聘21646 — — 48 1561 6174 9825 356 472工程技術(shù) 13169 6 0 . 4 8 42 1058 2218 6090 2243 418農(nóng)技 22 0 . 1 2 7 9 4科研 1877 8 . 6 7 209 792 818 41 17衛(wèi)生 36 0 . 1 7 1 11 18 6教學(xué) 451 2 . 0 8 22 202 208 19船舶 116 0 . 5 4 1 62 12 30 11經(jīng)濟(jì) 1372 6 . 3 4 2 83 613 521 144 9會計(jì) 948 4 . 3 8 1 14 226 470 220 17統(tǒng)計(jì) 132 0 . 6 1 3 48 53 28翻譯 31 0 . 1 4 6 12 13圖檔文博 148 0 . 6 8 5 40 86 17新聞出版 1 0 1律師公證 5 0 . 0 2 1 4體、藝、美 7 0 . 0 3 2 4 1政工 3331 1 5 . 3 9 3 157 839 1519 813與業(yè)各類技術(shù)人員合計(jì)學(xué)歷 人數(shù) 比例（ %） 博士 20 碩士 347 大學(xué) 7269 大與 6860 中與 6472 高中以下 2150 （ 2）與業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷構(gòu)成 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 （ 3）與業(yè)技術(shù)人員的年齡構(gòu)成 年齡段 人數(shù) 比例（ %） 25歲以下 1977 % 26—30歲 6294 % 31—35歲 4651 % 36—40歲 3726 % 41—45歲 1859 % 46—50歲 2225 % 51—55歲 673 % 56—60歲 241 % 1. 人力資源 的現(xiàn)狀 與家隊(duì)伍分布表 稱號 人數(shù) 已退休 中國工程院院士 1 國家突出貢獻(xiàn)與家 7 2 享叐政府特貼 132 70 省拔尖人才 15 6 石油工業(yè)突出貢獻(xiàn)與家
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1