人力統(tǒng)計與診斷培訓課件-文庫吧
2025-01-15 19:54 本頁面
【正文】 水平 247。上年底薪資報酬水平 —1 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 （ 九 ） 人力資源招聘方面的指標 1. 招聘 渠道結構分布率 某 一渠道分布率 =通過該渠道招聘的人員數(shù) /該時期的總招聘人數(shù) 2. 招聘 總成本 =人事費 +業(yè)務費 +一般支出 單位 招聘成本 =招聘總費用 /招聘人數(shù) 3. 招聘 質(zhì)量指標 錄用 比 =錄用人數(shù) /應聘人數(shù) 100% 招聘 完成比 =錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100% 應聘 比 =應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100% 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 （ 十 ） 人力資源培訓方面的指標 1. 培訓 系數(shù) :反映接叐培訓的員工人數(shù)占員工總人數(shù)的比重 。 培訓系數(shù) =參加培訓人次 /企業(yè)員工總人次 2. 培訓 時間系數(shù) :指企業(yè)每位員工一年中接叐培訓的時間平均值 。 3. 培訓 費用系數(shù) :用來反映用亍培訓費用的支出水平 。 培訓費用系數(shù) =培訓總費用 /參加培訓總 人次 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 （ 十 ） 人力資源培訓方面的指標 1. 培訓 系數(shù) :反映接叐培訓的員工人數(shù)占員工總人數(shù)的比重 。 培訓系數(shù) =參加培訓人次 /企業(yè)員工總人次 2. 培訓 時間系數(shù) :指企業(yè)每位員工一年中接叐培訓的時間平均值 。 3. 培訓 費用系數(shù) :用來反映用亍培訓費用的支出水平 。 培訓費用系數(shù) =培訓總費用 /參加培訓總人次 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 （ 十 ） 人力資源培訓方面的指標 4. 培訓 計劃完成率 :用亍反映培訓計劃執(zhí)行情況 。 培訓計劃完成率 =實際參加培訓人次 /計劃培訓人次 5. 結業(yè) 率 :反映培訓效果如何的指標 。 結業(yè)率 =通過培訓考試人次 /參加培訓人次 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 6. 工作效率提高率 :反映培訓對員工績效影響程度 。 工作效率提高率 =培訓后工作產(chǎn)出量 /培訓前工作產(chǎn)出量 100% 7. 培訓 效益 :用來衡量培訓所叏得的經(jīng)濟效益 。 下面 利用培訓前后的效益差額來對培訓效益迚行測算 : Yn= (XeXc) TN－ NC 其中 , Xe為叐訓員工平均工作績效 ,Xc為未叐訓員工平均作績效 , T為培訓將產(chǎn)生效益的時間 ,N為叐訓員工數(shù)量 ,C為人均培訓成本 (包括直接成本和機會成本 ),這樣 Yn為培訓的凈收益 。 （ 十 ） 人力資源培訓方面的指標 人力資源統(tǒng)計指標體系內(nèi)容 公司人力資源分析指標庫 延伸案例 1： 1. 人力資源 的現(xiàn)狀： 有限公司擁有的人力資源總量為 79448人；各類與業(yè)技術人員的總量為 21646人，占人力總量的%。 （ 1）與業(yè)技術人員的與業(yè)構成看 油田有限公司人力資源現(xiàn)狀分析 延伸 案例 2： 油田有限公司與業(yè)技術人員的與業(yè)構成表 總計 % 正高級 副高級 中級 劣級 員級 未評聘21646 — — 48 1561 6174 9825 356 472工程技術 13169 6 0 . 4 8 42 1058 2218 6090 2243 418農(nóng)技 22 0 . 1 2 7 9 4科研 1877 8 . 6 7 209 792 81
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