山東佳怡物流公司年薪制薪酬與績效管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 放。共建中人網(wǎng) 7． 2周邊考評：與半年述職結(jié)合，由董事長或總經(jīng)理以及總經(jīng)辦指定的相關(guān)人員對被考評者的素質(zhì)進(jìn)行考評，其主要內(nèi)容包括佳怡意識、責(zé)任心、積極性、務(wù)實(shí)精神、規(guī)劃能力、團(tuán)隊激勵、培養(yǎng)人才、服務(wù)意識、成本意識、總體成就等（具體見附表）， 或?qū)ぷ髂芰Γ▽I(yè)技能、控制能力、分析判斷、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)）、工作態(tài)度（責(zé)任心、成本觀念、忠誠度、服從性、細(xì)心程度）進(jìn)行綜合考評，找出短板作為改進(jìn)方向。根據(jù)不同的崗位設(shè)定不同的 KPI和指標(biāo)值，包括常規(guī) KPI和改進(jìn) KPI。 4． 2績效年薪：是完成業(yè)績指標(biāo)核定的收入，在年終考核后一次性發(fā)放或扣除。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 4． 1基本年薪：為年薪中的固定部分，按月發(fā)放。 7． 1關(guān)鍵績效指標(biāo)（ KPI）考核。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 8． 4年薪的計算：業(yè)務(wù)部門績效年薪的計算是績效年薪 *業(yè)績考核分?jǐn)?shù)（ %）；職能部門的績效年薪根據(jù)公司總體經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 9． 3審計督察中心應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將受理的處理結(jié)果通知申訴人，不能解決的，應(yīng)及時上報總經(jīng)理處理，并將進(jìn)展情況告訴申訴人，總經(jīng)理在接到申訴后必須就申訴內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。 8年薪制的實(shí)施程序： 8． 1新財年開始（每年 4月 1日）之前，由董事長召集年薪制考核委員會成員依據(jù)年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營預(yù)算等制訂考核指標(biāo)和目標(biāo)值，并與各目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行充分溝通，最終達(dá)成對考核標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，在 月 日之前由總經(jīng)理
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