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企業(yè)文化的理論與實踐(ppt33)-文庫吧在線文庫

2025-02-14 16:00上一頁面

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【正文】 我要做 心理學(xué)將人的行為分為三種 : 被動 主動 習(xí)慣化行為 行為方向 方式 方式 三、企業(yè)文化的作用 法律、制度與文化、價值觀對行為調(diào)節(jié)作用的比較: 美國學(xué)者對中國傳統(tǒng)文化的重視 三、企業(yè)文化的作用 法律、制度與文化、價值觀對行為調(diào)節(jié)作用的比較: 文化 法律 沒有禁止 禁止 禁止 沒有禁止 三、企業(yè)文化的作用 華山公司的抓兩項建設(shè): —— 制度建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè) 符合管理的科學(xué)規(guī)律 三、企業(yè)文化的作用 四、企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展 第一階段:覺醒階段 第二階段:美日比較研究階段 第三階段:美國自身企業(yè)的研究階段 五、企業(yè)文化的設(shè)計 西方學(xué)者的觀點(diǎn): 企業(yè)文化的產(chǎn)生,跟創(chuàng)業(yè)者的感悟有密不可分的關(guān)系。 ★ 通訊員的組織網(wǎng)絡(luò)。 五、企業(yè)文化的設(shè)計 案例: 邯鋼經(jīng)
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