某家電公司集團hr管理咨詢整體方案-文庫吧在線文庫
【正文】 304 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 45 89 127 295 118 獎 金 5 14 43 107 133 87 現(xiàn) 金全薪 46 52 123 231 357 179 Fair Value Stock Award* 46 58 77 106 222 104 全部直接收入（萬元） 46 91 156 301 480 230 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 39 84 111 250 99 獎 金 5 13 38 91 110 76 現(xiàn) 金全薪 43 49 101 182 336 153 Fair Value Stock Award* 32 62 76 92 140 89 全部直接收入（萬元） 46 77 134 221 418 187 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵 P10 P25 P50 P75 P90 Avg固定薪酬 （萬元） 21 36 61 109 224 86 獎 金 5 13 25 82 110 51 現(xiàn) 金全薪 43 47 99 162 284 122 Fair Value Stock Award* 40 58 66 57 全部直接收入（萬元） 43 58 113 207 302 142 * 31家公司中 %在最近的 3年中有股票激勵?收入第 1職位?收入第 2職位 ?收入第 3職位?收入第 4職位 ?收入第 5職位數(shù)據(jù)來源： ； 2。 財務(wù)視角167。 勞動群體視角167。 （薪資費用 +福利費用）人力資本回報率反映公司在雇員身上財務(wù)投資的回報率?？?薪資費用該指標顯示總薪資費用構(gòu)成指標介紹分析：數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部25絕密 員工（ PAO類）薪資費用占比：指標名稱 指標定義 指標解釋員工薪資費用占總薪資費用的比率員工薪資費用 247。 23:05:4623:05:4623:053/22/2023 11:05:46 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 11:05:47 下午 11:05 下午 23:05:47三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 2111:05 下午 三月 2123:05March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 23:05:4723:05:4723:05Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2123:05:4723:05:47March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:05:46 下午 23:05:46三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 浮動薪酬設(shè)計思路167。理想的數(shù)字是 75百分位指標介紹數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部； 自于華信惠悅 2023年薪酬福利調(diào)研分析：21絕密 薪資福利費用占營業(yè)收入（銷售工資率）的比率：指標名稱 指標定義 指標解釋薪資福利費用占營業(yè)收入的比率（薪資費用 +福利費用） 247。制冷人力資源部； 2。 競爭市場視角167。 環(huán)境視角167。公式的分子反映了調(diào)整后的利潤，即員工給企業(yè)創(chuàng)造的總產(chǎn)出?？?薪資費用該指標顯示總薪資費用構(gòu)成指標介紹分析：美的員工薪資費用占總薪資費用的比率過低，說明員工的薪資福利存在進一步提升的空間數(shù)據(jù)來源： 國際制造業(yè)數(shù)據(jù)引自 Saratoga Institute人力資本研究報告； 2. 制冷數(shù)據(jù)來源于制冷財務(wù)部和人力資源部26絕密 財務(wù)視角總結(jié)與初步建議27絕密 員工視角?員工對薪酬、福利的看法?績效優(yōu)秀員 工看法28絕密 WorkChinaTM基本信息29絕密 WorkChinaTM數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）30絕密 員工調(diào)查顯示：準備離開公司的原因數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）31絕密 薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）32絕密 薪資滿意度：數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）33絕密 福利滿意度：數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）34絕密 薪資和福利的溝通：數(shù)據(jù)來源： 2023年華信惠悅針對制冷事業(yè)部的員工意見調(diào)查（ WorkChina）35絕密 中層座談結(jié)果分析數(shù)據(jù)來源：華信惠悅針對制冷優(yōu)秀中層干部（順德地區(qū)）座談，共 10人，每個職能 1人*注：這是員工的評價，數(shù)據(jù)分析結(jié)果不是這樣36絕密 骨干人員專題座談結(jié)果分析37絕密 員工視角總結(jié)與初步建議38絕密 管理者視角?高管人員獎酬理念?公司戰(zhàn)略39絕密 高層獎酬理念信息來源：華信惠悅對方總、張總訪談40絕密 集團 2023年戰(zhàn)略重點41絕密 戰(zhàn)略重點對人力資源戰(zhàn)略的要求42絕密 管理視角總結(jié)與初步建議43絕密 勞動群體視角?員工構(gòu)成與流失率?各職能的比對44絕密 員工構(gòu)成：具有一支年輕的員工隊伍，服務(wù)年限集中于 3年以下，年齡集中于 25歲以下，正處于 “初次就業(yè)的不穩(wěn)定期 ”數(shù)據(jù)來源：制冷人力資源部45絕密 流失率分析：數(shù)據(jù)來源： ；根據(jù) 2023年 12月在冊員工薪資資料統(tǒng)計，不含試用期員工及蕪湖工廠人員； 2023年薪酬調(diào)研46絕密 市場數(shù)據(jù)按職能比對 :同一職等，資源向營銷管理層、研發(fā)、工人和 IT技術(shù)人員有較多傾斜職 等 整體 P50營銷 P50 /整體 P50研 發(fā) /技 術(shù)P50 /整體P50制造 P50 /整體 P50供 應(yīng)鏈 P50 /整體 P50人力 P50 /整體 P50IT P50 /整體 P50文秘 P50 /整體 P50財務(wù) P50 /整體 P5015 369,395 112% 100% 100%
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