中國電信企業(yè)文化概述-文庫吧在線文庫
【正文】 企業(yè)標(biāo)識，基本實現(xiàn)企業(yè)標(biāo)識的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化n 統(tǒng)一的 VI系統(tǒng)，可以塑造良好的 企業(yè)形象 ，對內(nèi)增強工作環(huán)境 安全 感和舒適感，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)士氣 。28n 三、打造企業(yè)品牌，不斷提升企業(yè)整體形象n 企業(yè)文化是品牌的靈魂，品牌是企業(yè)文化的載體，塑造企業(yè)品牌要靠 先進(jìn) 的企業(yè)文化。中國電信積極開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動，突破制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想障礙，如固話發(fā)展路徑依賴、傳統(tǒng)體制安于現(xiàn)狀、獨家經(jīng)營難于合作、等靠移動業(yè)務(wù)等。 PMn 1以我獨沈久，愧君相見頻。2023n 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。下午 五月 2116:50May下午 4:50PMn 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。2023n 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。下午 五月 2116:50May下午 4:50PMn 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。12,下午 五月 2116:50May下午 4:5016:50:2416:50:241220234:50:2412,12,16:50:2416:50:2412下午 16:50:24五月 21n 1楚塞三湘接，荊門九派通。12,12,16:50:2416:50:2412下午 16:50:24五月 21n 1比不了得就不比，得不到的就不要。12,12,在這過程中，通過舉辦企業(yè)文化理念宣貫 培訓(xùn) 班、短信競答、設(shè)置屏保、文化案例征集等多種形式，有效推進(jìn)了企業(yè)文化綱要的宣貫，提升了員工對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同。同時，遵循“回報社會，做有責(zé)任心的企業(yè)公民 ”的行為準(zhǔn)則，服務(wù) 經(jīng)濟 社會 信息化 ，踐行社會責(zé)任，得到社會各界的好評。企業(yè)文化的軟性約束和 管理 制度的剛性規(guī)范相結(jié)合，可以讓企業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制，實現(xiàn)企業(yè)的制度化建設(shè)及規(guī)范化運營。運營商是企業(yè)，不會做賠錢的買賣。而誰能搶占更多的市場份額，誰就能在競爭中取勝。21解決四：市場主導(dǎo) 機關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，如辦事程序繁雜，工作效率比較低；官本位思想嚴(yán)重，過分地看重官和權(quán)，部門利益高于企業(yè)利益；有強烈的等級觀念，論資排輩的現(xiàn)象依然非常嚴(yán)重。16特別是在通信服務(wù)短缺的時期，消費者裝電話還要求中國電信。12n在此市場背景下，拿到 3G牌照后的中國電信將如何爭戰(zhàn)于全業(yè)務(wù)運營時代 ?是擺在中國電信面前的一大課題。10員工行為準(zhǔn)則 n續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作 n 核心價值觀：全面創(chuàng)新、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值全面創(chuàng)新 725億元，通過業(yè)務(wù)外包向社會提供近 180號段正式放號。 截至 2023年底，擁有固定電話用戶 億戶，移動電話用戶（ CDMA） 6236萬戶，寬帶用戶 注冊資本1580億元 人民幣 。5n2023年 10月 1日原 中國聯(lián)通 CDMA的經(jīng)營主體正式變更為中國電信。6n在追求企業(yè)價值增長的同時，中國電信集團公司堅持企業(yè)與社會、 環(huán)境 及利益相關(guān)者和諧共生，認(rèn)真履行 企業(yè)社會責(zé)任 。8n 企業(yè)使命：讓客戶盡情享受信息新生活 n精確管理，科學(xué)配置資源 11中國電信的企業(yè)文化分析n 從發(fā)育情況看，中國電信的企業(yè)文化屬于老爺型企業(yè)文化在經(jīng)歷了2023年的規(guī)范化及規(guī)模性調(diào)整之后，中國 電信 2023年將迎來更多的機遇與挑戰(zhàn)。由于共建共享政策使三大運營商未來的比拼不再集中于網(wǎng)絡(luò)信號覆蓋問題上，通信資費雖然仍有下降空間但不會是無止境的，因此更不可能總是拼 價格 ，而服務(wù)則是最能打動用戶贏得認(rèn)可同時
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