塑造核心價(jià)值觀構(gòu)建和諧企業(yè)(1)-文庫吧在線文庫
【正文】 要求更高 （ 這里所說的品質(zhì)包含工程質(zhì)量和工期 ） 。 歷史的延續(xù)性 。 因此 ，企業(yè)形成的核心價(jià)值觀體系 ， 必須符合以下特征： 目標(biāo)唯一性 。 從這種意義上講 ， 相對(duì)剛性的制度管理而言 ， 核心價(jià)值觀無形的彈性管理更能發(fā)揮其積極的導(dǎo)向 、凝聚作用 ， 促使企業(yè)員工向同一目標(biāo)努力奮進(jìn) ， 進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 。而作為企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂 ， 即塑造企業(yè)核心價(jià)值觀 ， 這也是我們建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn) 、 符合企業(yè)制度安排和戰(zhàn)略選擇需要的企業(yè)文化 ， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵性課題 。 正如美國管理大師吉姆 、柯林斯所言：真正讓企業(yè)長盛不衰的是深深植根于公司員工心中的核心價(jià)值觀 。 從國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看 ， 企業(yè)經(jīng)營決策層在很長一段時(shí)間內(nèi)兼顧雙重身份 ， 更傾向于作為國有投資主體的執(zhí)行人 ， 負(fù)有更多的社會(huì)責(zé)任或政治責(zé)任 ， 而不是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主責(zé)的職業(yè)經(jīng)理層 。 因此 ， 構(gòu)建核心價(jià)值觀要從傳統(tǒng)文化價(jià)值理念中吸取營養(yǎng) ，吸取精華 ， 學(xué)會(huì)在傳承 、 揚(yáng)棄中創(chuàng)新發(fā)展 ，為傳統(tǒng)文化理念賦予新內(nèi)涵 。 以優(yōu)良的工程品質(zhì) ， 實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)主 、 社會(huì)的承諾 ， 以贏得信譽(yù) 。 實(shí)施綠色環(huán)保施工符合社會(huì)價(jià)值判斷 ， 是工程建設(shè)贏得廣泛的社會(huì)支持 ， 得以順利實(shí)施的前提 。 企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 ， 靠創(chuàng)新提供智力支持 ，靠創(chuàng)效提供資金支持 。 另一方面 ， 要從創(chuàng)新的廣度上下功夫 。 二是加強(qiáng)施工過程中的合作 。 “ 科技興企 ， 人才強(qiáng)企 ” 的發(fā)展理念 ， 其實(shí)質(zhì)就是人本管理理念 。 因此 ， 只有企業(yè)經(jīng)營層作為倡導(dǎo) 、 宣傳和實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀的先行者 ， 以表率作用和模范行為 ， 推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí) ， 企業(yè)價(jià)值觀才能夠被廣大職工所認(rèn)同 、 接受 ， 并內(nèi)化成行為 。 從部門入手 ， 形成齊抓共管的有利局面 。 現(xiàn)代企業(yè) ,需要重視企業(yè)文化建設(shè) ,更要重視塑造核心價(jià)值觀 。 在組織培訓(xùn)時(shí) ， 要重點(diǎn)突出企業(yè)價(jià)值觀 ， 使員工感到企業(yè)價(jià)值觀的存在 。 要通過各種媒介 ， 加大對(duì)內(nèi) 、 對(duì)外宣傳企業(yè)價(jià)值觀體系 。 三、塑造企業(yè)核心價(jià)值觀的途徑和舉措 塑造核心價(jià)值觀是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程 ， 需要在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下 ， 調(diào)動(dòng)發(fā)揮各方面的積極性 ， 運(yùn)用多種方式和手段 ， 有計(jì)劃 ， 有步驟地實(shí)施 。 人是企業(yè)中最活躍的因素 ， 也是決定性因素 。 企業(yè)內(nèi)部只有在一個(gè)良性互動(dòng)的大環(huán)境下 ，才能產(chǎn)生合力 ， 有效的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性 。 因而 ， 我們要樹立 “ 持續(xù)創(chuàng)新 、追求卓越 ” 的經(jīng)營理念 。 近年來 ， 企業(yè)投入大量資金 ， 改善了職工 、 外來工的生活 、 工作環(huán)境 ， 得到了職工 、外來工的贊譽(yù) ， 從某種程度上增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力 。 三要樹立質(zhì)量品牌 ，建設(shè)精品工程 。
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