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2025-01-18 22:53
【摘要】簡介?我們將采用何種方式??關鍵概念的講解、討論及練習?以自己手上的項目為實例進行團隊合作?重點是什么??大家的積極參與?大家的相互尊重?對自己項目的熱情?最重要的是大家的態(tài)度?在學習中找到樂趣!1簡介?請做自我介紹?請介紹自己的姓名和工作地?請介紹目前
2025-01-26 18:11
【摘要】中南咨詢師訓練營電話咨詢—市場部林平5,27/15:00—5,28/12:00日程訓練內容時間二十七二十八一:電話咨詢表演及點評二:電話咨詢培訓(目的,原則,技巧,觀念,
2025-01-12 01:28
【摘要】心理咨詢的技能與技巧武漢大學心理咨詢師培訓中心武漢大學發(fā)展與教育心理研究所戴正清13986021018第一節(jié)心理咨詢主要技能、技巧?資料采集?問診策略與技巧?心理診斷技巧?心理干預策略技巧?危機干預技巧(一)收集資料的途徑與方法?1、案例的基本資料:?(1)鑒別資料:姓名
2025-02-11 16:26
【摘要】咨詢技巧(二)華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心張嵐傾聽一門“失去的藝術”傾聽(listening)?聽比說更重要–了解情況–建立治療關系–幫助宣泄傾聽(listening)全神貫注,誠心誠意地關注對方?聽出“弦外之音”、“無聲之音”?注意表達問題的方式及其反應
【摘要】咨詢顧問與訪談技巧賽迪顧問股份有限公司業(yè)務群組研究總監(jiān)韋玉懷2023年9月6日第1頁目錄21什么是咨詢訪談技巧3經驗小貼士第2頁什么是咨詢?由經過特殊訓練的合格人員向各種組織客觀并且獨立地提供的以合同為基礎的顧問服務,幫助客戶組織確定和分析相關的問題,推薦
2025-01-07 17:41
【摘要】用人標準不面試技巧咨詢頊問崗位招聘分享目錄1面試理論2咨詢顧問崗位的勝任能力3初試不復試的分工4情景模擬面試題5互勱不溝通面試的定義及含義常言道:“百聞丌如一見”通過面試作出的判斷最直觀。面試(Interview)是一種面試人不求職者之間相互交流信息的有目的的會談,它使招聘方和受聘方都能
2025-01-27 00:23
【摘要】二、漢普BPR實施步驟重組準備流程識別流程設計重構組織技術方案轉換1第一階段:重組準備重組時機選擇2象限I:力保生存●立即準備●管好風險●高度承諾象限II:立即行動●快速啟動BPR●在能力上投資●按計劃實施象限IV:再造
2025-02-12 09:49
【摘要】目標與計劃說明,經過使用,效果不錯,其中案例“精神勝利法”與“諸葛亮的煩惱”為本作者改編并首次使用,學員反映不錯,摘自本網站的“你會救誰”很有意思,大家不妨試試Mail:課程大綱第一部分第二部分計劃
2025-03-05 11:52
【摘要】第七章咨詢第一節(jié)咨詢的計劃?一、一種獨立的律師技能?引例41:咨詢中的最終決策人?一位老者在晨光中踏進了黃律師的辦公室。雖然考究的衣著已無法掩飾他臉上的歲月滄桑,但優(yōu)雅的氣度、自信的神情以及得體的談吐,不禁讓黃律師對他產生了興趣和好感。于是,黃律師放下手中正準備修改的辯護詞,決定就把接待這位老者作為一天業(yè)務的開始。老者來意
2025-01-20 14:43
【摘要】第七章生產能力設計第一節(jié)基本概念一、生產運作能力(capacity)是指在一定時期內,在一定的生產技術組織條件下,生產設施的最大產出率(outputrate)1、生產運作能力分類:短期生產能力計劃-年度內的計劃長期生產能力計劃-具有戰(zhàn)略意義,未雨綢繆,
2025-02-08 12:13
【摘要】生產計劃管控生產計劃管控主講人:韓展初先生主講人:韓展初先生多?變?的?環(huán)?境多種化及少批量的生產趨勢訂單價格滑落,市場要求價廉的產品品質保證與售后服務的加強交貨日期的縮短化走向國際化多角化的企業(yè)經營趨勢多種少量訂貨式生產管理的時代?勝任降低成本要求的經營體質?多品種少批量、短交期常變化的生產體制?
2025-02-23 12:06
【摘要】ODMTrainingSeriesMicrosoftHardwareGuidelines:ManufacturingPracticesQualitySystemsAuditing品質系統(tǒng)查核MicrosoftHardwareQualityGroupIn-RegionTrainingMay,20233/23/20231Qu
2025-03-04 16:22
2025-03-04 16:21
【摘要】業(yè)務流程再造BusinessProcessRe-engineering業(yè)務流程再造(BusinessProcessRe-engineering,BPR)?一、背景?二、流程再造的含義?三、實施流程再造的人?四、流程再造的步驟?五、案例一、背景?麥克爾·哈默
2025-01-26 22:16