新元紡織品進(jìn)出口公司員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的縱向溝通，管理高層應(yīng)經(jīng)常走到員工隊(duì)伍中和他們開展一對(duì)一溝通，并主動(dòng)關(guān)懷員工的生活。 第 6 條 新元 將為轉(zhuǎn)正后的員工繳存住房公積金，對(duì)非連籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。 第 14條 新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動(dòng)要求離開公司前，人力資源部門要同其進(jìn)行離職談話，征詢其對(duì)公司不滿和建議，所在的業(yè)務(wù)部門可以為其舉行溫馨的歡送會(huì)，同時(shí)也熱烈歡迎離開新元的員工再次回到新元大家庭中來。 第 22條 新元 員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)： 設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊 貢獻(xiàn)；從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)；在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn) 。 第 29條 新元可考慮辦企業(yè)內(nèi)不通訊刊物 —— 《新元月刊》，將其作為企業(yè)文化宣傳的一個(gè)陣地，積極反應(yīng)員工的思想狀態(tài)，及時(shí)報(bào)道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和大事小情。因此，每年基于個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)， 在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織 評(píng)選“最佳管理團(tuán)隊(duì)”、 杰出員工 、 優(yōu)秀管理者 和 十佳風(fēng)貌員工 ，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 18條 新元員工 辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 500 元整 。 第 10 條 新元要將員工個(gè)人與企業(yè) 的發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工明確通過自身的努力，其可能獲得的回報(bào)，并對(duì)于影響其個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵技能應(yīng)制定相
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