富士康戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 政局穩(wěn)定，國(guó)力強(qiáng)盛，有利于企業(yè)的穩(wěn)定、健康、快速的發(fā)展。這是富士康在用工戰(zhàn)略上走出的新步伐。 近年來(lái)富士康位于深圳廠區(qū)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本不斷增加。 10 11 Part 1→ 財(cái)富 500強(qiáng)企業(yè)仁寶電腦集團(tuán)，是全球第二大筆記本電腦制造商。 ?轉(zhuǎn)移策略 富士康是 向 大陸遷 仁寶是向越南遷 13 Part 1→ 比亞迪股份有限公司由王傳福創(chuàng)立于 1995年，2023年 7月 31日在香港主板發(fā)行上市，是一家擁有 IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群的高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè)。富士康幾乎所有中高層都來(lái)自臺(tái)灣，這種不平等的文化，激起了大陸員工的反感和抵觸情緒。 ?壓縮成本需要 從成本競(jìng)爭(zhēng)看，據(jù)了解，目前派駐大陸的臺(tái)干在薪資上普遍高于同級(jí)別陸干 2－ 3倍，甚至更高，這對(duì)以低利潤(rùn)率、高規(guī)模制勝的富士康的成本控制無(wú)形中是一種壓力。 ?臺(tái)灣與本地化的團(tuán)隊(duì)組合能形成專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)及資源等各方面的互補(bǔ)，創(chuàng)造更好的綜效，從而促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。 24 總結(jié) 如果富士康戰(zhàn)略沒(méi)有大的改進(jìn)，重視陸干也只是一句空話，富士康將會(huì)被紅海淹沒(méi)。 :58:2405:58Feb234Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 05:58:2405:58:2405:582/4/2023 5:58:24 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 4, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 4日星期六 5時(shí) 58分 24秒 05:58:244 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 4日星期六 上午 5時(shí) 58分 24秒 05:58: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 5時(shí) 58分 :58February 4, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 25 建議 1. 建立更加良好的企業(yè)形象 題，薪酬激勵(lì)機(jī)制不合理 。一言以蔽之，企業(yè)的人才戰(zhàn)略和規(guī)劃必須與集團(tuán)整體戰(zhàn)略相一致和協(xié)調(diào)，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略的落地！ 23 別有用心？ 在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，中國(guó)成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最強(qiáng)勁的國(guó)家。這不僅不能解決問(wèn)題，相反會(huì)造成部分管理人員好大喜功，功勞自己攬，責(zé)任推他人，打擊員工的積極性。其中最著名的例子就是富士康 400多名員工跳槽比亞迪，帶走了大量技術(shù)。 富士康上市公司鴻海精密 2023年合并報(bào)表收入為新臺(tái)幣 (約 4300億元人民幣 )，同比增長(zhǎng)%。架構(gòu)出一個(gè)以仁寶電腦為中心，含括通訊、面板、 IC封裝與制造量產(chǎn)的完整供應(yīng)鏈。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村調(diào)查司公布的 《 2023年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告 》 ，務(wù)工人員的工作地點(diǎn)從東部地區(qū)轉(zhuǎn)移到了中西部。 富士康的管理戰(zhàn)略也隨之發(fā)生了變化： ?實(shí)行更加人性化的薪酬戰(zhàn)略，促進(jìn)員工的積極性： ?建立 24小時(shí)通報(bào)機(jī)制，針對(duì)員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，建立信息員制度。除此之外，人民幣匯率不斷上升也提高了企業(yè)成本。 4 歷年數(shù)據(jù) 5 富士康企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型分析 Part 1→ REPORT PEST分析 6 1）政府的方針政
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