人力資本價(jià)值概述-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 況及他在企業(yè)利潤(rùn)中的貢獻(xiàn)率 ? 核心觀點(diǎn)：人力資本利潤(rùn)率與人力資本的稀缺程度成正比，與其在企業(yè)中的貢獻(xiàn)率成正比。 ——馬歇爾 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 所謂生產(chǎn)性勞動(dòng)，是指產(chǎn)生固定和體現(xiàn)在物體中的效用的勞動(dòng) 。 ? 新時(shí)代特點(diǎn)： 、管理在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮重要作用 科技創(chuàng)新勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造中的作用 ?降低個(gè)別勞動(dòng)耗費(fèi) ?通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值 ——知識(shí)產(chǎn)權(quán) 經(jīng)營(yíng)管理在價(jià)值創(chuàng)造中的作用 ? ： 管理 是企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、調(diào)節(jié)和控制等各項(xiàng)活動(dòng)。 ? （ 1）模型假設(shè) 假設(shè) 風(fēng)險(xiǎn) 假設(shè) 假設(shè) 重大變化 假設(shè) 性且可以驗(yàn)證 （ 2）企業(yè)家人力資本期權(quán)定價(jià) ? 模型公式（ P275） ? 人力資本期權(quán)定價(jià)計(jì)算出的是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價(jià)值，非實(shí)際價(jià)值 ? 管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬 P277 ? 以每一個(gè)被計(jì)量對(duì)象為單位，突出記載其管理貢獻(xiàn)創(chuàng)造的價(jià)值，包括創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)、決策貢獻(xiàn)、市場(chǎng)開拓貢獻(xiàn)、產(chǎn)品開發(fā)貢獻(xiàn)、資金運(yùn)行貢獻(xiàn)及社會(huì)貢獻(xiàn)等，以及決策失敗的損失 ? Step1：工作分析 ? ? ? ：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、利潤(rùn)預(yù)測(cè)等 ? ：管理難度、企業(yè)生命周期 ? ? ? 細(xì)分化 價(jià)值化 定量化 貨幣化 貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估法評(píng)價(jià) ? 彌補(bǔ)會(huì)計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)易于被經(jīng)營(yíng)者操縱的缺點(diǎn) ? 但是需要企業(yè)日常生活中進(jìn)行配合，難以操作 AHP的貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量模型 ? 剩余法基本思路 生產(chǎn)要素 人力資本 物質(zhì)資本 一般勞動(dòng) 技術(shù)和管理 一般勞動(dòng)貢獻(xiàn)率 =行業(yè)實(shí)際工資水平 /行業(yè)總收益水平 管理技術(shù)共和貢獻(xiàn)率 =1一般勞動(dòng)貢獻(xiàn)率 ?層次分析法（ Analytical hierarchy process， AHP） ?創(chuàng)立者：國(guó)運(yùn)籌學(xué)家匹茨堡大學(xué)教授薩蒂于本世紀(jì) 70年代初，在為美國(guó)國(guó)防部研究根據(jù)各個(gè)工業(yè)部門對(duì)國(guó)家福利的貢獻(xiàn)大小而進(jìn)行電力分配 課題時(shí)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論和多目標(biāo)綜合評(píng)價(jià)方法，提出的一種層次權(quán)重決策分析方法 AHP建立步驟 ? 建立層次結(jié)構(gòu)模型 ? 構(gòu)造成對(duì)比較陣 ? 計(jì)算權(quán)向量并做一致性檢驗(yàn) ? 計(jì)算組合權(quán)向量并做組合一致性檢驗(yàn) ? 構(gòu)造判斷矩陣 ? 一致性檢驗(yàn) ?對(duì)象層 ——企業(yè)家 ?指標(biāo)體系層 ——能力、品質(zhì)、身心狀況 ?目標(biāo)層 ——能力元素的集合 企業(yè)家人力資本定價(jià)指標(biāo)體系 企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力 戰(zhàn)略能力 管理能力 創(chuàng)新能力 盈利能力 企業(yè)家人力資本價(jià)值 層次分析法 第三節(jié) 企業(yè)家人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量 ? 一、計(jì)量整體思路 ? ：品質(zhì)、知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、身心狀況 ? ——企業(yè)家精神 ? ——知識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu) ? ——知識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造價(jià)值的現(xiàn)實(shí)能力 ? ? ? Step2：確定權(quán)數(shù) 采用層次分析法分解指標(biāo)，以資訊表的方式發(fā)放企
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