蓋洛普公司--hrm理念和工具介紹-文庫吧在線文庫
【正文】 E GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 關(guān)注失敗 “ 病態(tài)模型 ” 關(guān)注優(yōu)勢和成功 成功心理學(xué)的革命 12 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON “大部分美國人對自己的優(yōu)勢何在一無所知。 :10:0110:10Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 10:10:0110:10:0110:102/2/2023 10:10:01 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 2日星期四 10時 10分 1秒 10:10:012 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 2日星期四 上午 10時 10分 1秒 10:10: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 10時 10分 :10February 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。不走的路漸漸荒蕪。 e. 答案是 ？ 小測試 2 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 2. 員工在專業(yè)發(fā)展上，應(yīng)當(dāng) : a. 努力順著公司階梯往上爬 b. 尋找適合其天生才干的機(jī)會 c. 專心克服弱點(diǎn) d. 以上各項 e. 都不是 3 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON a. 在公司階梯上爬得高 b. 比別人更高興、更幽默 c. 更敬業(yè)，對工作更投入，獲得更多回報 d. 技能水準(zhǔn)更高 e. 以上所有各項 3. 蓋洛普研究表明高效率的員工往往： 4 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 4. 理想情況下，表揚(yáng)應(yīng) : a. 每年一次，這樣才有分量 b. 少進(jìn)行，這樣員工才能不計較表揚(yáng)而做好工作 c. 至少每周一次，這樣才能對積極行為作出及時反應(yīng)并予以強(qiáng)化 d. 偶爾為之，這樣員工才能保持最佳表現(xiàn) e. 都不是 5 THE GALLUP ORGANIZATION PRINCETON 5. 如果你對“在工作中，我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事”這一問題答“否”，你就應(yīng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1