產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略管理01-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 組織：明確使命與目標(biāo)，把握環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅，認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)與弱點(diǎn)，保持方向感與靈活性。 ?使企業(yè)管理者能不斷地在新的起點(diǎn)上對(duì)外界環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行連續(xù)性的探索，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí) 四、戰(zhàn)略管理：概念、特點(diǎn)、作用 34 五、企業(yè)管理者在戰(zhàn)略管理中的責(zé)任 企業(yè)管理者和戰(zhàn)略管理層次 實(shí)現(xiàn)企業(yè)各層次戰(zhàn)略的具體方法和步驟 基層管理者和職工骨干 戰(zhàn)術(shù) 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、事業(yè)部戰(zhàn)略相配合的職能戰(zhàn)略 職能機(jī)構(gòu)的中級(jí)管理人員 職能戰(zhàn)略 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略之下的相關(guān)事業(yè)部戰(zhàn)略 事業(yè)部主要 管理者 事業(yè)部 戰(zhàn)略 制定和實(shí)施企業(yè)的宗旨、目標(biāo)、政策和戰(zhàn)略 企業(yè)高層管理者 公司戰(zhàn)略 戰(zhàn)略管理工作重點(diǎn) 責(zé) 任 者 戰(zhàn)略層次 35 企業(yè)管理者與戰(zhàn)略管理過(guò)程 向公司高層管理者提供本事業(yè)部執(zhí)行公司總 體戰(zhàn)略的事業(yè)部戰(zhàn)略； 制定本事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并獲得上級(jí)批準(zhǔn)； 為取得最佳利潤(rùn)率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率而經(jīng)營(yíng)； 按照公司方針、政策與程序進(jìn)行管理 事業(yè)部主要管理者 制定公司的任務(wù)和戰(zhàn)略； 確定公司各事業(yè)部門(mén)的任務(wù)； 按照任務(wù)給各部門(mén)分配資源； 批準(zhǔn)各事業(yè)部的計(jì)劃、預(yù)算和主要投資； 考核各事業(yè)部的工作，保證整個(gè)公司按照戰(zhàn) 略規(guī)劃順利運(yùn)行。 一個(gè) SBU如同一個(gè)獨(dú)特的小型企業(yè)或獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 ? 事：客觀事物，主觀選擇。 ─ 法約爾、韋伯等的組織管理原理：分工、專(zhuān)業(yè)化，機(jī)械、非人性的職能設(shè)計(jì)，改善組織生產(chǎn)率。 ─20 世紀(jì)末，大企業(yè)存在意義、使命目標(biāo)、共同愿景，非盈利性組織作用，競(jìng)爭(zhēng)合作互動(dòng)關(guān)系反思。 ─ 各種心理療法：動(dòng)力、行為、認(rèn)知、人文等。17 章》改寫(xiě) 斯大林：“讓人畏懼比受人愛(ài)戴好。 54 復(fù)習(xí)思考題 ?為什么說(shuō)戰(zhàn)略管理是一門(mén)集大成的管理課程？ ?為什么說(shuō)戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略管理中最困難的階段？ ?為什么說(shuō)戰(zhàn)略管理是一個(gè)過(guò)程而不是一個(gè)事件？ ?為什么“產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與管理”問(wèn)題要上升到戰(zhàn)略管理的高度來(lái)思考？ （有待下一課來(lái)回答此問(wèn)題） 55 附：企業(yè)戰(zhàn)略管理主要學(xué)派 ?設(shè)計(jì)學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)概念作用的過(guò)程 ?計(jì)劃學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)正式的過(guò)程 ?定位學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)分析的過(guò)程 ?企業(yè)家學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)預(yù)測(cè)的過(guò)程 ?認(rèn)知學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)心理的過(guò)程 ?學(xué)習(xí)學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)應(yīng)急的過(guò)程 ?權(quán)力學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)協(xié)商的過(guò)程 ?文化學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)集體思維的過(guò)程 ?環(huán)境學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)反應(yīng)的過(guò)程 ?結(jié)構(gòu)學(xué)派： 將戰(zhàn)略形成看作一個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程 56 ●附： 什么是管理 管理就是讓人做事并取得成果（通過(guò)別人完成任務(wù)）。 conceptual skill) ? 戰(zhàn)略管理的目的是 提高企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性 ， 使企業(yè)做到可持續(xù)發(fā)展 40 高層管理 中層管理 基層管理 思維能力 技術(shù)能力 人際能力 圖 12 不同級(jí)別管理者的能力分布 % % % % % % % % % 41 七、戰(zhàn)略管理理論的演變 ?戰(zhàn)略管理理論的演進(jìn) – 科學(xué)管理先驅(qū)：法約爾和泰羅對(duì)企業(yè)計(jì)劃的貢獻(xiàn) – 長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代（ 20世紀(jì) 50年代初 — 60年代初） – 戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)代（ 20世紀(jì) 60年代初 — 70年代初） – 戰(zhàn)略管理時(shí)代（ 20世紀(jì) 70年代初 — ） 42 因地制宜與周期性程序并存周期性程序周期性程序管理的程序單純周期性計(jì)劃不能完全適應(yīng)環(huán)境變化的需要，企業(yè)能力是個(gè)變數(shù)認(rèn)為環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)和變化均需預(yù)測(cè)和了解；環(huán)境變化的主動(dòng)權(quán)在企業(yè)認(rèn)為過(guò)去的情況必將持續(xù)到未來(lái)，未來(lái)是可以預(yù)測(cè)出來(lái)的前提以主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境突變及出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和威脅，制定和實(shí)施戰(zhàn)略并重為重點(diǎn)以適應(yīng)環(huán)境變化，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn)以對(duì)環(huán)境的預(yù)測(cè)和制定長(zhǎng)期計(jì)劃為重點(diǎn)管理的重點(diǎn)20 世紀(jì) 70 年代初開(kāi)始出現(xiàn)20 世紀(jì) 60 年代初開(kāi)始出現(xiàn)20 世紀(jì) 50 年代初開(kāi)始出現(xiàn)各時(shí)代開(kāi)始的時(shí)間戰(zhàn)略管理時(shí)代戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)代長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代表 1 2 企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的演進(jìn)過(guò)程43 —— 戰(zhàn)略管理任務(wù)：確定擬做什么 ? 闡明企業(yè)存在理由，考慮動(dòng)態(tài)、靈活、整體。它需要根據(jù)外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部條件的改變，以及戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果的反饋信息等，而重復(fù)進(jìn)行新一輪戰(zhàn)略管理過(guò)程，是不間斷的管理。 30 管理核心：讓人愉快高效地做正確的事。 ?為
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