現(xiàn)代零售企業(yè)得力員工的培養(yǎng)-文庫吧在線文庫
【正文】 意識(shí)培養(yǎng)問題意識(shí)v要求提出新的構(gòu)想要求提出新的構(gòu)想v對(duì)她的想法追根究底地問對(duì)她的想法追根究底地問v暗示其他可行性暗示其他可行性 實(shí)際工作鍛煉實(shí)際工作鍛煉? 培養(yǎng)出能改善他的工作能力培養(yǎng)出能改善他的工作能力 所謂的改善，是指為了要把他的工作所謂的改善，是指為了要把他的工作做得更快、成本更低、方法更簡(jiǎn)易、最符合做得更快、成本更低、方法更簡(jiǎn)易、最符合需求、顧客最受惠等情況，而研究新的方法需求、顧客最受惠等情況，而研究新的方法，并實(shí)行這個(gè)辦法來提高生產(chǎn)力。實(shí)際鍛煉是缺一不可的兩方面?；蚴遣傩娜绾瓮谌?，不如從基層培養(yǎng)人才。 80／／ 20定律與人力資源管理定律與人力資源管理 ? 在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程中，少數(shù)人增加了大多在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程中，少數(shù)人增加了大多數(shù)的價(jià)值。 期待中的得力員工是期待中的得力員工是 …………? 工作自覺、自信，有強(qiáng)烈的職責(zé)和榮譽(yù)感工作自覺、自信，有強(qiáng)烈的職責(zé)和榮譽(yù)感? 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)特點(diǎn)、升遷制度、組織特色有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)特點(diǎn)、升遷制度、組織特色有深刻認(rèn)識(shí)深刻認(rèn)識(shí)? 有自我定位、自我發(fā)展習(xí)慣，有明確的個(gè)人教育計(jì)劃有自我定位、自我發(fā)展習(xí)慣，有明確的個(gè)人教育計(jì)劃? 對(duì)相關(guān)職務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握更為牢固對(duì)相關(guān)職務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握更為牢固? 交際廣，與公司外部人員保持密切聯(lián)系，有與上級(jí)交交際廣，與公司外部人員保持密切聯(lián)系，有與上級(jí)交往的能力往的能力 ? 一切行動(dòng)從公司利益出發(fā)，為維護(hù)公司形象而努力一切行動(dòng)從公司利益出發(fā)，為維護(hù)公司形象而努力 ? 有深刻的目標(biāo)和問題意識(shí)，積極培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和有深刻的目標(biāo)和問題意識(shí)，積極培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和判斷力判斷力期待中的得力員工是期待中的得力員工是 …………? 胸襟開闊，善從大事著眼胸襟開闊，善從大事著眼? 對(duì)較復(fù)雜的問題也有較正確的判斷處理能力對(duì)較復(fù)雜的問題也有較正確的判斷處理能力? 對(duì)工作以外的事物也抱有廣泛的興趣對(duì)工作以外的事物也抱有廣泛的興趣? 善于吸收上級(jí)的工作方法、思維方式善于吸收上級(jí)的工作方法、思維方式? 不僅僅憑直覺做事，能用第三者的立場(chǎng)看待自不僅僅憑直覺做事，能用第三者的立場(chǎng)看待自己的行為己的行為? 對(duì)公司前途有較正確的認(rèn)識(shí)并由此確定自己的對(duì)公司前途有較正確的認(rèn)識(shí)并由此確定自己的目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)管理目標(biāo)，實(shí)施目標(biāo)管理 ? 雖然是每天的例行工作，仍踏實(shí)地執(zhí)行雖然是每天的例行工作，仍踏實(shí)地執(zhí)
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