某國(guó)際公司薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 I 8 3300 3289 H 5 4600 4934 G 2 6500 6776 F 1 9000 10789 D 1 17000 17368 設(shè)計(jì)工資架構(gòu) 關(guān)于工資架構(gòu) 理想的薪酬設(shè)計(jì) ? 內(nèi)部公平性 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)性 ? 可負(fù)擔(dān)性 ? 合法的 ? 可理解的 /易服人的 ? 易管理的 ? ’s 對(duì)公司資源的保護(hù) ? 靈活的 ? ’s 為企業(yè)特別定制的 影響工資架構(gòu)的一般與特殊因素 ? 企業(yè)文化及價(jià)值觀 ? 管理宗旨 ? 外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ? 市場(chǎng)的供求比 ? 公司的戰(zhàn)略與政策 ? ? 統(tǒng)一的工資政策 ? ? 分管的工資政策 ? . . ? 短期與長(zhǎng)期的考慮 a 工資架構(gòu)的例子 8 7 6 5 4 3 2 1 7800 6800 5800 4800 3800 2800 8800 工資架構(gòu)的設(shè)計(jì) ? 基本工資政策線 ? 級(jí)別的設(shè)置 ? 級(jí)差 ? 級(jí)寬 ? 級(jí)間重疊區(qū) ? 工資架構(gòu)的數(shù)目 a 典型的工資架構(gòu) a: 最低點(diǎn) d–c : 級(jí)間重疊區(qū) b: 最高點(diǎn) , : 級(jí)差 級(jí)寬 基本工資政策線 a g c b d e f Base Pay Policy Line $ Job Value 級(jí)寬 中點(diǎn)距兩極的距離 (1+％ )/(1 ) 1 (1+20% ) (120%) = 50% 最低點(diǎn)與最高點(diǎn)的距離 ( – ) / = (45003000) / 3000= 50% 由級(jí)差算出中點(diǎn)距兩極的距離的練習(xí) 30% 40% 45% 50% 60% 70% 從中點(diǎn)算出最高最低點(diǎn)的練習(xí) 30% 10000 40% 10000 50% 10000 60% 10000 級(jí)差 ? ? 兩極中點(diǎn)的差距百分比 ? ? 在制定級(jí)差時(shí)應(yīng)考慮的因素 ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性 ? 升值的成本 ? ( ) ? 級(jí)差的規(guī)定（理想狀態(tài)） ? 510% / 510％職員 /生產(chǎn)線 ? 815% 815％專業(yè)人員及經(jīng)理層 ? 1525% 1525％ 主管及下屬之間 ? 3035% 3035％ 高級(jí)管理層 典型的級(jí)寬 服務(wù)，生產(chǎn)以及維護(hù) 2030% 窄 2030％ 職員，技工及主管 3050% 相對(duì)窄 3050％ 專業(yè)及行政人士 50% 寬 50％ 經(jīng)理及高層經(jīng)理 50 最寬 50％以上 a 制作工資架構(gòu) ? 內(nèi)部公平性 ? ? 職位定級(jí)系統(tǒng) ? a ? 在同一工作族群之間的公平 ? ? 在不通工作族群之間的公平 ? / ? 跨部門及地區(qū)的一致性 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)力 ? , ? 完成吸引，保留及激勵(lì)人才的目的 ? ? 拿到最近的市場(chǎng)數(shù)據(jù) a 制作工資架構(gòu) ? 制定內(nèi)部的工資級(jí)數(shù) ? 把工作與級(jí)別相對(duì)應(yīng) ? 決定工資政策 ? ? 或 ? ( ,25 ,50 75 ? 競(jìng)爭(zhēng)水平（你公司在市場(chǎng)上的定位， 25p,50p,75p) ? ? 需要多少個(gè)工資結(jié)構(gòu) a 制作工資架構(gòu) ? ? 用最近的市場(chǎng)數(shù)據(jù) ? ? 預(yù)估市場(chǎng)工資水平 ? ? 把市場(chǎng)數(shù)據(jù)按工作族群分類 ? ? 算出市場(chǎng)數(shù)據(jù)的中值 ? ? 找到市場(chǎng)的不協(xié)調(diào)點(diǎn)并用平滑方法決定中點(diǎn) ? ? 回顧中點(diǎn)及市場(chǎng)中值的差距 ? ? 對(duì)外部及內(nèi)部的不一致性進(jìn)行平衡 ? ? 用決定好的中值定出級(jí)寬及最低最高點(diǎn) 制定你的工資架構(gòu) ? ? 決定中點(diǎn) ? ? 如沒(méi)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)，用平滑方法決定 ? ? 決定級(jí)寬 ? ? 計(jì)算最低和最高點(diǎn) ? ? 計(jì)算中點(diǎn)的級(jí)差 ? ? 用適當(dāng)?shù)募?jí)差，級(jí)寬來(lái)最后平衡 – 制定工資架構(gòu)－假設(shè)情況 ? 市場(chǎng)動(dòng)向 ? 8% 2023 ? 6% 2023 ? 工資政策 ? 領(lǐng)先 ? 滯后 ? 跟隨 A 工資架構(gòu)的樣本 I 3250 3900 4550 40％ H 4290 5150 6010 40％ 32％ G 5440 6800 8160 50％ 32％ F 7620 9520 11420 50％ 40％ E 10250 13330 16410 60％ 40％ D 14350 18660 22970 60％ 40％ 績(jī)效工資系統(tǒng) 工資及表現(xiàn)的結(jié)合 績(jī)效工資 ? ? 根據(jù)不通的工作表現(xiàn)拉開(kāi)工資差距 ? ? 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)與工資的結(jié)合 ? ? 內(nèi)部公平性的體現(xiàn) 工資幅度的典型 4 3 2 1 75% 25% 在級(jí)別中的位置 在同級(jí)中工資的進(jìn)度 25% 0% 50% 75% 100% a 工資幅度的區(qū)間 1Q 2Q 3Q 4Q I 32503574 35753899 39004224 42254550 H 42904719 47505149 51515579 55806010 G 54406119 61206799 68007479 74808160 F 76208569 85709519 952010469 1047011420 E 1025011789 1179013329 1333014869 1487016410 D 1435016504 1650518659 1866020814 2081522970 在工資幅度中的位置 – 的計(jì)算 ( ) ( ) ( ) = = = 計(jì)算的練習(xí) . I 8 3300 3900 H 5 4600 5150 G 2 6500 6800 F 1 9000 9520 D 1 17000 18660 工資幅度中的位置 工資百分位值 1200 900 800 1000 800 1200 = 計(jì)算工資百分位值的練習(xí) I 8 3300 H 5 4600 G 2 6500 F 1 9000 D 1 17000 績(jī)效工資增長(zhǎng)規(guī)定 ? ? 只與表現(xiàn)掛鉤 ? ? 與表現(xiàn)及在工資架構(gòu)中的位置一起掛鉤 – 只與表現(xiàn)掛鉤 —基本工資增長(zhǎng)幅度 10% 712% 7% 68% 4% 35% 0% 0% 與表現(xiàn)及在幅度中的位置相掛鉤 1 2
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