某國(guó)際公司薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? – ? ? 必要時(shí)要邀請(qǐng)業(yè)務(wù)經(jīng)理參加工作類比會(huì)議為什么？ 調(diào)研數(shù)據(jù)的分類 ? 基本薪資 ? 12 ? 基本月薪 *12 ? 固定收入 ? ? 包括津貼，年底固定獎(jiǎng)金 ? 全部現(xiàn)金收入 ? ? 抱愧浮動(dòng)獎(jiǎng)金，銷售獎(jiǎng)金 ? ? ? 包括其它及福利 (s) () 分析調(diào)研數(shù)據(jù) ? 理解 ? 數(shù)據(jù)采集的方法 ? 如何解讀調(diào)研報(bào)告 ? 數(shù)字會(huì)說(shuō)話 ? 如何運(yùn)用數(shù)據(jù) ? ? 你公司的競(jìng)爭(zhēng)水平 ? ? 制定薪酬架構(gòu) 調(diào)查報(bào)告內(nèi)容 ? 概述 ? A ? 對(duì)經(jīng)濟(jì)情況及人才市場(chǎng)走勢(shì)的概述 ? ? 分工作種類 ? ? ’s ? 你公司與市場(chǎng)平均水平的比較 ? 問(wèn)卷分析 ? 薪酬政策 ? 福利項(xiàng)目 ? 留才計(jì)劃 統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)及應(yīng)用 統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ) ? 平均值 ? 不加權(quán)平均值 ? 加權(quán)平均值 ? 中值 ? 百分位值 ? 區(qū)間 平均值 ? a . ? 一組數(shù)據(jù)的綜合除以個(gè)數(shù) ? 不加權(quán)平均值 ? ? 直接平均法 ? 加權(quán)平均值 ? . ? 考慮每個(gè)數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)因素然后加以平均 () . X . A 100,000 20 2,000,000 B 120,000 10 1,200,000 C 140,000 10 1,400,000 360,000 40 4,600,000 (直接平均值） 3 : 360000/3=120230 （間接平均值） 3 : 4600000/40=115000 計(jì)算平均值的練習(xí) 計(jì)算平均值的練習(xí) 50p 1 10 56000 1 21 60000 1 14 69000 中值 ? . ? 在一組數(shù)據(jù)中，排序后有一半的數(shù)據(jù)在此之上，一半的數(shù)據(jù)在此之下 ? . ? 在奇數(shù)個(gè)數(shù)據(jù)中，中值就是排在最中間的那個(gè)數(shù)的值 ? . 2 ? 在偶數(shù)個(gè)數(shù)據(jù)中，中值就是排在最中間的兩個(gè)數(shù)的平均值 (1) 計(jì)算中值的練習(xí)（ 1） 7 4000 6 2500 5 4500 4 2800 3 3200 2 6000 1 3100 (2) 計(jì)算中值的練習(xí)（ 2） 8 3000 7 4000 6 2500 5 4500 4 2800 3 3200 2 6000 1 3100 計(jì)算百分位 ? (定義 ) ? , ? , 為所需的百分位點(diǎn) ? x , (. 10 , 25 , ..) ? x , 為所需的百分位 ? v, ( ) , v : ? V = 100*(1) ? v，為從上至下排序后百分位點(diǎn)的位置 ? V = 100*(1) ? n , ? n，為數(shù)據(jù)的總量 (1) 計(jì)算百分位的練習(xí)（ 1） P25 v = 25/100*(7+1)=2 P25 2 P25為下數(shù)第二個(gè)數(shù)據(jù) 2800 , p25 = 2800 P75 請(qǐng)計(jì)算 P75 4000 7 3500 6 3200 5 3100 4 3000 3 2800 2 2500 1 (2) 計(jì)算百分位的練習(xí)（ 2） P25 v = 25/100*(8+1)= P25 2 3 , P25為下數(shù)第 ,也就是在第 2與第 3數(shù)據(jù)之間的一個(gè)數(shù)值 2800 3000 , p25 = 2800+*(30002800) =2850 P75 請(qǐng)計(jì)算 P75 6000 8 4000 7 3500 6 3200 5 3100 4 3000 3 2800 2 2500 1 區(qū)間 ? 4 a ? 把每一個(gè)區(qū)域分成 4個(gè)區(qū)間 ? 1 : 25 25 ? 第一區(qū)間，市場(chǎng)上最低的 25％數(shù)據(jù) ? 2 : 2 25 50 ? 第二區(qū)間，市場(chǎng)上 2550P之間的數(shù)據(jù) ? 3 : 3 25 75 ? 第三區(qū)間，市場(chǎng)上 5075P之間的數(shù)據(jù) ? 4 : 25 100 ? 第四區(qū)間，市場(chǎng)上最高的 25％的數(shù)據(jù) 市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果分析 ? ? 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)讀懂報(bào)告 ? – ? 數(shù)據(jù)比較 ? 與時(shí)俱進(jìn)的市場(chǎng)數(shù)據(jù) ? 可比性工資 ? 市場(chǎng)系數(shù) 分析調(diào)查報(bào)告 數(shù)據(jù) 信息 知識(shí) 評(píng)估 管理決策 市場(chǎng)數(shù)據(jù)的與時(shí)俱進(jìn) ? 增長(zhǎng)指數(shù)的計(jì)定 ? , % ? 從市場(chǎng)報(bào)告中對(duì)未來(lái)年薪資增長(zhǎng)的預(yù)料 ? 設(shè)定市場(chǎng)數(shù)據(jù)預(yù)估時(shí)間 ? 新的工資架構(gòu)的生效日期或數(shù)據(jù)的日期 ? , , 用 , , 方法 ? , ? , 工資結(jié)構(gòu)與年底的市場(chǎng)水平看齊 ? , ? , 工資結(jié)構(gòu)與年初的市場(chǎng)水平看齊 ? , ? , 工資結(jié)構(gòu)與年中的市場(chǎng)水平看齊 預(yù)估市場(chǎng)數(shù)據(jù)的例子 ? 1 , 2023 ? 市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告生效日為 2023年 10月 1日 ? 8% 2023 , 6% 2023 ? 預(yù)估值為 2023年 8％， 2023年 6％ ? ’s 1 , 2023 ? 新的工資架構(gòu)生效日為 2023年 7月 1日 ? , , ? 請(qǐng)用 , , 的方式分別計(jì)算市場(chǎng)預(yù)估指數(shù) 把市場(chǎng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成與本公司的工資有可比性 ? , ’s ? 從市場(chǎng)報(bào)告中你得到年底薪酬，你需把它轉(zhuǎn)化成月薪 ? ’s ? ? 你公司的工資結(jié)構(gòu)是什么？ ? ? ? 你的市場(chǎng)數(shù)據(jù)包括了什么內(nèi)容？ ? ? ? ? 公司的工資結(jié)構(gòu) ? ? 公司的工資結(jié)構(gòu) ? 12 ? 每年 12個(gè)月月薪 ? 1 ? 年底 1個(gè)月固定獎(jiǎng)金 ? 1 ? 年底 1個(gè)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的業(yè)績(jī) ? 500 ? 每月 500元津貼 ? 10% ? 每月 10％月薪的現(xiàn)金住房補(bǔ)貼 計(jì)算市場(chǎng)可比性工資 I 56000 H 81000 G 109000 F 170000 D 270000 市場(chǎng)系數(shù) ? ? 本公司平均工資與市場(chǎng)平均工資的比較 ? ? 要完全同須知的比較 ? 同一時(shí)間 ? 同一工作 ? 同樣的工資內(nèi)容 ? , ? 基本月薪，或全部年薪 數(shù)據(jù)比較的練習(xí) 市場(chǎng)系數(shù)
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