悠行管理制度1017-文庫吧在線文庫
【正文】 以上辦公設(shè)備使用及用電規(guī)定的經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)第一次予以口頭提醒，第二次樂捐 10元。 發(fā)票原則上由定制師本人整團提交發(fā)票給財務(wù)，如遇特殊情況，供應(yīng)商需將發(fā)票直接寄給財務(wù)，定制師務(wù)必叮囑供應(yīng)商收件人注明 “ 定制師姓名（財務(wù)代收） ” 悠行行為準則 公司制定的規(guī)章制度是我們工作的重要指南，指導(dǎo)我們?nèi)绾闻c同事、管理層、特別是客人建立一個和諧的工作關(guān)系。 把公司客戶介紹給他人或與競爭對手共同侵害公司利益的行為。原因如下： 逐級匯報 有利于團隊快速成長。 樂捐基金來源：員工遲到、早退樂捐；衛(wèi)生檢查；能源浪費。 請付款時，請亍 18:00點前提交申請，以便有效的安排資金。 凡以個人微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等方式私自收款的行為當屬觸犯“紅線”，將嚴格按照公司相關(guān)制度做相應(yīng)處罰。 所有付款、收款以實際到賬為準。 公對公費用，必須三流合一 。如 4小時內(nèi)沒有反饋， 員工和下屬有權(quán)越級反映，被越級反饋的主管或領(lǐng)導(dǎo)將被記嚴重過失一次，并將在人事部記錄備案。設(shè)立但不限于以下溝通途徑： 一、部門早會：溝通每日工作中的問題和總結(jié)、分享經(jīng)驗。 采用不正當競爭手段等觸犯國家法律法規(guī)進行銷售的行為。 包裹類一般屬亍私人物品，可丌予登記，跟前臺確訃是公司員工物品后統(tǒng)一放在前臺儲物柜上面。 員工活勱及員工基金 第二章：行政管理制度 使用電腦人員，離開辦公室 4小時以上必須關(guān)閉電腦 ,30分鐘以上不使用電腦必須關(guān)閉電腦顯示屏。 加班零食福利 為了豐富員工的業(yè)余生活， 每年根據(jù)公司整體業(yè)績情況，設(shè)立與項基金支持員工活勱的開展。 薪資福利 薪資屬于高度機密信息。重新聘用的條款將根據(jù)公司最新的薪資福利條款來執(zhí)行，離職前享有的累計福利將不再適用。 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。 法定假期安排如下 : （一）新年，放假 1天（ 1月 1日） （二）春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） （三）清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當日） （四）勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日） （五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日） （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當日） （七）國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） a)新員工完成入職培訓(xùn)之后方可上崗工作。 婚 假 （ 1）若員工直屬 (僅限配偶、子女或父母 )去丐可享有公歷日 3天的有薪假期，非直系親屬（僅限祖父母，外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去丐可享有公歷日 2天的有薪假期。 （ 2）住院病假，須提供醫(yī)院證明（掛號單 +病例 +病假證明；三者缺一不可），注意：病假證明蓋章有效。因突發(fā)事件未先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向上級或其代理人依以上規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工 。 考勤記錄對計算出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會影響到員工工資，不允許員工請別人替自己打卡或替別人打卡，否則被視為嚴重過失處理。 上班打卡時間為早上在規(guī)定時間之前，遲于規(guī)定時間即視為遲到。 ? 人事管理規(guī)定 ? 行政管理制度 ? 紀律與獎懲 ? 財務(wù)管理制度 ? 辦公技巧及工具。 員工漏打下班卡，每月有 2次補打卡機會，且需經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認。若出現(xiàn)未征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而事后補假的情況，均按照曠工相關(guān)規(guī)定處理并記大過一次。全年累
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