0098_美世_大慶石油薪酬結構設計方案-文庫吧在線文庫
【正文】 s . 假設整體薪酬 (包括基本工資、年終激勵和福利 )為 100%，上面的圖表顯示了在北京地區(qū)生產制造市場外商合資企業(yè)中的薪酬結構，每類員工的各類薪酬分別占整體薪酬的比例。 可以看出在 46級以下，試采的薪酬已超過沈陽地區(qū)的薪酬，而在 44級以下已經超過北京生產制造市場 10P的薪酬，在 42級已超過北京地區(qū)生產制造市場 25P的薪酬。 12 William M. Mercer Limited 關鍵績效的推動者( 高層管理者 , 銷售人員，研發(fā)人員 )決策制定者 / 觀念的領導者( 分公司經理，部門經理 )? 高風險? 高回報? 中偏高的風險? 中偏高的回報實施者 / 組織者( 中層經理，支持性員工 )雇員( 監(jiān)工，無需技能的個體員工 )? 中偏低的風險? 中等回報? 低風險? 低回報市場上不同職能的崗位支付工資的原則 13 William M. Mercer Limited 薪酬市場數(shù)據(jù) 化工原料市場 2023。 ? 大慶試油試采分公司邀請我們進行咨詢的目的是： ? 審議支持其上述業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的組織架構 ? 明確崗位職責與崗位系列 ? 評價崗位的價值 ? 相應的薪資報酬體系以及 ? 建立支持上述戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系 ? 該份報告的目標是： ? 為大慶試油試采分公司的薪資支付原則提出建議 ? 就薪資的等級架構、支付定位與內部平衡性提出建議 ? 提出年度獎金分配計劃 2 William M. Mercer Limited 項目概況 完成日期 ? 審核并建議組織架構 2023年 2月 29日 ? 建立崗位說明書 ? 培訓 2023年 2月 26日 ? 大慶試油試采公司人力資源部組織書寫 2023年 2月 28日 ? 偉世公司審核 50份樣本崗位說明書 2023年 3月 31日 ? 大慶試油試采公司人力資源部繼續(xù)組織完善 ? 使用偉世公司的國際崗位評估體系評估崗位價值 ? 偉世公司的國際崗位評估體系培訓 2023年 3月 31日 ? 偉世與試油試采評定典型崗位 201個 2023年 4月 20日 ?薪酬結構建議 2023年 5月 30日 ? 建立績效管理體系 3 William M. Mercer Limited 崗位評估 ? 進行崗位評估的目的是幫助大慶試油試采評定各崗位在公司里的相對價值，同時為公司建立與市場職位比較的有機關系。常用的方法有： 傳統(tǒng)職級工資結構 寬幅工資結構和 點數(shù)系列工資制 寬幅工資架構 工作 $ 傳統(tǒng)職級工資 工作 $ x 市場化的崗位工資系列 x x x x x x x x x 工作 $ $ 工資級別 工資寬幅 工資重疊 管理方法 不適用 不適用 不適用 市場化工資與支付區(qū)間 4~5個 100% 50% 市場化工資與支付區(qū)間 6個以上 30~50% 20~40% 市場化工資的中點結合崗位評估 11 William M. Mercer Limited 傳統(tǒng)的職級架構與寬幅架構的區(qū)別 ? 在薪資結構上，從傳統(tǒng)的職級架構向寬幅架構的轉變在近年來有加快的趨勢。 與化工原料市場的比較05000010000015000020230025000030000035000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產制造市場的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P18 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場數(shù)據(jù)比較 — 全年現(xiàn)金 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 ? 基于分析的目的，偉世已在這份報告的前部分將試采的員工劃分成四類。而將獎金作為真正體現(xiàn)員工績效的薪酬部份。 23 William M. Mercer Limited 化工原料市場的薪酬結構 C o m p e n s a t i o n M i x72%69%78%72%72%1%2%1%2%5%8%11%10%22%21%14%17%16%1%7%0% 20% 40% 60% 80% 100%St a f fPr o f e s s i o n a l N o n Sa l e sPr o f e s s i o n a l T e c h n i c a l Sa l e sPr o f e s s i o n a l C h e m i c a l Sa l e s M a n a g e m e n t Ba s e Sa l a ry F i x e d A l l o w a n c e V a ri a b l e Bo n u s Be n Pe rk s . 假設整體薪酬 (包括基本工資、年終激勵和福利 )為 100%，上面的圖表顯示了在北京地區(qū)化工原料市場外商合資企業(yè)中的
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