0098_美世_大慶石油薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 s . 假設(shè)整體薪酬 (包括基本工資、年終激勵(lì)和福利 )為 100%，上面的圖表顯示了在北京地區(qū)生產(chǎn)制造市場(chǎng)外商合資企業(yè)中的薪酬結(jié)構(gòu)，每類(lèi)員工的各類(lèi)薪酬分別占整體薪酬的比例。 可以看出在 46級(jí)以下，試采的薪酬已超過(guò)沈陽(yáng)地區(qū)的薪酬，而在 44級(jí)以下已經(jīng)超過(guò)北京生產(chǎn)制造市場(chǎng) 10P的薪酬，在 42級(jí)已超過(guò)北京地區(qū)生產(chǎn)制造市場(chǎng) 25P的薪酬。 12 William M. Mercer Limited 關(guān)鍵績(jī)效的推動(dòng)者( 高層管理者 , 銷(xiāo)售人員，研發(fā)人員 )決策制定者 / 觀念的領(lǐng)導(dǎo)者( 分公司經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理 )? 高風(fēng)險(xiǎn)? 高回報(bào)? 中偏高的風(fēng)險(xiǎn)? 中偏高的回報(bào)實(shí)施者 / 組織者( 中層經(jīng)理，支持性員工 )雇員( 監(jiān)工，無(wú)需技能的個(gè)體員工 )? 中偏低的風(fēng)險(xiǎn)? 中等回報(bào)? 低風(fēng)險(xiǎn)? 低回報(bào)市場(chǎng)上不同職能的崗位支付工資的原則 13 William M. Mercer Limited 薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù) 化工原料市場(chǎng) 2023。 ? 大慶試油試采分公司邀請(qǐng)我們進(jìn)行咨詢(xún)的目的是： ? 審議支持其上述業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的組織架構(gòu) ? 明確崗位職責(zé)與崗位系列 ? 評(píng)價(jià)崗位的價(jià)值 ? 相應(yīng)的薪資報(bào)酬體系以及 ? 建立支持上述戰(zhàn)略發(fā)展的績(jī)效管理體系 ? 該份報(bào)告的目標(biāo)是： ? 為大慶試油試采分公司的薪資支付原則提出建議 ? 就薪資的等級(jí)架構(gòu)、支付定位與內(nèi)部平衡性提出建議 ? 提出年度獎(jiǎng)金分配計(jì)劃 2 William M. Mercer Limited 項(xiàng)目概況 完成日期 ? 審核并建議組織架構(gòu) 2023年 2月 29日 ? 建立崗位說(shuō)明書(shū) ? 培訓(xùn) 2023年 2月 26日 ? 大慶試油試采公司人力資源部組織書(shū)寫(xiě) 2023年 2月 28日 ? 偉世公司審核 50份樣本崗位說(shuō)明書(shū) 2023年 3月 31日 ? 大慶試油試采公司人力資源部繼續(xù)組織完善 ? 使用偉世公司的國(guó)際崗位評(píng)估體系評(píng)估崗位價(jià)值 ? 偉世公司的國(guó)際崗位評(píng)估體系培訓(xùn) 2023年 3月 31日 ? 偉世與試油試采評(píng)定典型崗位 201個(gè) 2023年 4月 20日 ?薪酬結(jié)構(gòu)建議 2023年 5月 30日 ? 建立績(jī)效管理體系 3 William M. Mercer Limited 崗位評(píng)估 ? 進(jìn)行崗位評(píng)估的目的是幫助大慶試油試采評(píng)定各崗位在公司里的相對(duì)價(jià)值，同時(shí)為公司建立與市場(chǎng)職位比較的有機(jī)關(guān)系。常用的方法有： 傳統(tǒng)職級(jí)工資結(jié)構(gòu) 寬幅工資結(jié)構(gòu)和 點(diǎn)數(shù)系列工資制 寬幅工資架構(gòu) 工作 $ 傳統(tǒng)職級(jí)工資 工作 $ x 市場(chǎng)化的崗位工資系列 x x x x x x x x x 工作 $ $ 工資級(jí)別 工資寬幅 工資重疊 管理方法 不適用 不適用 不適用 市場(chǎng)化工資與支付區(qū)間 4~5個(gè) 100% 50% 市場(chǎng)化工資與支付區(qū)間 6個(gè)以上 30~50% 20~40% 市場(chǎng)化工資的中點(diǎn)結(jié)合崗位評(píng)估 11 William M. Mercer Limited 傳統(tǒng)的職級(jí)架構(gòu)與寬幅架構(gòu)的區(qū)別 ? 在薪資結(jié)構(gòu)上，從傳統(tǒng)的職級(jí)架構(gòu)向?qū)挿軜?gòu)的轉(zhuǎn)變?cè)诮陙?lái)有加快的趨勢(shì)。 與化工原料市場(chǎng)的比較05000010000015000020230025000030000035000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場(chǎng)的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級(jí)薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P18 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)比較 — 全年現(xiàn)金 分別以各市場(chǎng)的 10P線為參照，分別與沈陽(yáng)的 , 及我們估測(cè)的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 ? 基于分析的目的，偉世已在這份報(bào)告的前部分將試采的員工劃分成四類(lèi)。而將獎(jiǎng)金作為真正體現(xiàn)員工績(jī)效的薪酬部份。 23 William M. Mercer Limited 化工原料市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu) C o m p e n s a t i o n M i x72%69%78%72%72%1%2%1%2%5%8%11%10%22%21%14%17%16%1%7%0% 20% 40% 60% 80% 100%St a f fPr o f e s s i o n a l N o n Sa l e sPr o f e s s i o n a l T e c h n i c a l Sa l e sPr o f e s s i o n a l C h e m i c a l Sa l e s M a n a g e m e n t Ba s e Sa l a ry F i x e d A l l o w a n c e V a ri a b l e Bo n u s Be n Pe rk s . 假設(shè)整體薪酬 (包括基本工資、年終激勵(lì)和福利 )為 100%，上面的圖表顯示了在北京地區(qū)化工原料市場(chǎng)外商合資企業(yè)中的
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