(人力突圍--轉型經濟下企業(yè)戰(zhàn)略人力管理精華版)xxxx版-文庫吧在線文庫
【正文】 通不良，層級分割嚴重，部門之間的溝通困難，凡事需要高層經理推 動，高層領導忙于協(xié)調各部門矛盾； ? 企業(yè)缺少創(chuàng)新、內部渙散，組織成員情緒低落，喪失創(chuàng)業(yè)激情，貪圖安逸； ? 企業(yè)內部獎懲不分明，“鞭趕快?！薄⒊浴按箦侊垺?，憑“眼球”評價工作業(yè) 績； ? 部門存在本位主義的傾向，對職責互相推委 34 企業(yè)的管理盲區(qū) —— ? 權責對等 報酬對等 人力成本分析與控制 35 課堂提醒 ? 沒有天生失敗的經理，只有失敗的經營管理 ? 沒有注定倒閉的企業(yè)，只有經營管理不善的企業(yè) 36 前言 —— 認識人力資源 ? 民企生存能力分析與用人之道 主體 —— 人力資源管理實務 ? 萬丈高樓 始于根基 —— 人力資源看不見的手 ? 運籌帷幄 慧眼識英 —— 人才管理規(guī)劃與選才 ? 明察秋毫 持續(xù)改進 —— 績效管理與人才梯隊 37 對人性的假設 X理論 Y理論 人們：懶惰 人們：勤快 消極被動 積極主動 逃避責任 愿意承擔責任 甘于平庸 追求自我價值實現(xiàn) 必須用制度管束 需要用機制激勵 38 ? 缺乏良好的溝通、宣傳與培訓 ? 制度執(zhí)行不堅決： “ 熱爐 ” 法則 ? 沒有有效的過程監(jiān)督與控制 ? 沒有良好的制度執(zhí)行考核與執(zhí)行效果評估 ? 制度執(zhí)行的跟進與保障的問題 人們不是按照你期望的目標去做，而是按照你檢查的目標去做。 勝未來！你的下一步？ 樂觀 興奮 激動 盲目樂觀 焦慮 逃避 恐懼 絕望 恐慌 妥協(xié) 泄氣 消沉 期待 欣慰 樂觀 成功的企業(yè)家 認為這是風險 最大的時刻 成功的企業(yè)家 認為這是最好 的拓展時機 11 2023年的中國商業(yè)環(huán)境推測 內憂： 外患： 12 金融危機模式對于中國實體產業(yè)的影響 五虎下山 ： 13 中國企業(yè)的出路 窮人 與 富人 的區(qū)別？ 14 用 大智慧 來化解危機 15 上一個三十年前，偉人的一句話： 讓一部分人先富起來！ 16 下一個三十年我們說什么？ 俗話說： 三年可以造就一個富翁，三代造就不了一個貴族！ 所以
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