(1)職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計-文庫吧在線文庫
【正文】 較弱，考慮問題深度不夠，文字表達(dá)能力不佳。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率 ?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力 ?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。在撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)文章時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加入校友網(wǎng)絡(luò)，和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況；希望出國留學(xué)的學(xué)生，可多接觸留學(xué)顧問，參與留學(xué)系列活動，注意留學(xué)考試資訊，向相關(guān)教育部門索取簡章參考。為此，我們特別采訪了格林服裝 (外貿(mào) )有限公司等知名企業(yè)人力資源部的陳國榮部長、副總經(jīng)理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧！ 一、企業(yè)為什么不愿招收應(yīng)屆生？ 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。 那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢？格林服裝有限公司人力資源部陳經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，因為誠實是一個人最寶貴的品質(zhì)。否則不僅要浪費別人的時間，也表明你缺乏歸納概括的能力。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。 這時需要特別注意的就是禮貌和細(xì)節(jié)問題。比較一致的答復(fù)是：試題不會故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。 ? 從世界范圍來看，目前還沒有做到二者的平衡。 ? （ 2） 具有把所修學(xué)科知識同實際相結(jié)合的能力 ， 以及同其他學(xué)科的 成果相結(jié)合的能力 ， ? （ 3） 大學(xué)畢業(yè)生 ， 不僅要成為一個訓(xùn)練有素的專家 ， 而且樂于聽取別人意見 ， 能把他們的知識進(jìn)行國際交流 。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴(yán)肅的考試，應(yīng)試者應(yīng)關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，不和熟識的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當(dāng)回事 這樣的事你都不當(dāng)回事，還能拿什么事當(dāng)回事呢？此外的細(xì)節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。 因為缺少社會經(jīng)驗，許多應(yīng)屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對面試官時要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。因為企業(yè)如果對你感興趣，以后會讓你提供的。應(yīng)屆生有社會經(jīng)驗當(dāng)然好，沒有經(jīng)驗也不必刻意追求。對于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺得有點不知天高地厚。 第一課 :應(yīng)屆畢業(yè)生招聘與面試技巧 如何在競爭中取勝，如何
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