勞動者與用人單位的用人實質(zhì)法律關(guān)系淺析-文庫吧在線文庫
【正文】 主往往占用更多的休息時間安排工作，從勞動法的角度，勞動者的休息權(quán)往往不能受到應(yīng)有的保護。在這種情況下，如果任由用人單位與勞動者之間去“自由”締約，那么在很多情況下，用人單位給予勞動者的將只是讓他或她得以繼續(xù)勞動所需的最低報酬，而非給予他或她作為社會中人最基本存在所需的報酬。勞動力與勞動者的人身緊密相連，勞動者進行勞動時是利用其人身產(chǎn)生勞動力為用人單位創(chuàng)造價值。民事法律主要針對形式和實質(zhì)均平等的法律關(guān)系予以調(diào)整，平等是民事法律關(guān)系的本質(zhì)特征，也是民事法律關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的主要標志，平等原則是市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征和內(nèi)在要求在民事法律上的具體體現(xiàn)，是民事法律最基礎(chǔ)、最根本的一項原則?！ ?二)勞動法律關(guān)系應(yīng)當由社會法調(diào)整 人生而應(yīng)平等，但事實卻非如是。它的法律原則是向弱者傾斜和保護弱者，在立法上傾向于弱者，賦予弱者更多的權(quán)利，更多的權(quán)利實現(xiàn)渠道、權(quán)利救濟渠道。”筆者認為，首先、應(yīng)當優(yōu)先適用傾斜保護勞動者的裁判規(guī)范，國家的勞動法、勞動行政法規(guī)、勞動地方性法規(guī)、勞動規(guī)章及規(guī)范性文件幾乎均是基于保護勞動者的宗旨制定的，在處理勞動爭議案件時應(yīng)當優(yōu)先適用這些規(guī)范。另我國《民法通則》第一百三十七條規(guī)定：“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。當勞動者在權(quán)益受損害時可能根本不知道規(guī)定的存在，故也無法立即知曉權(quán)益受損，此時雙方根本就沒有爭議狀態(tài)的展現(xiàn)。立法體現(xiàn)即在法律中明確規(guī)定當事者的最低權(quán)益，代替當事者的約定，此部分含有公法性質(zhì)，如勞動者的最低工資，生產(chǎn)者的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任等等。筆者認為此時可由法官根據(jù)具體情況自由考察進而裁量，若判定勞動者無法完全表達真實意愿，就不予調(diào)解徑直判決。在訴訟中，雖通過勞動者的起訴對二者關(guān)系有所改變但無法達至完全平等，勞動者在某些情況下仍處于弱勢。第四、爭議是指雙方對某一問題有分歧，雙方直接以語言或行為表達意見的不一致，展現(xiàn)雙方的異議、對抗、分歧，它的表現(xiàn)可分兩種，一為勞動者主動要求權(quán)益而被用人單位拒絕，二為用人單位主動有損勞動者權(quán)益立即遭到勞動者反對、異議，此時雙方的爭議才發(fā)生，矛盾才展現(xiàn)和碰撞，勞動者此時也才明確得知權(quán)益可能受損，此時開始計算時效對勞動者更為有利。故對此條款存在上述兩種不同的解釋?！ ?二)對仲裁時效之規(guī)定應(yīng)按傾斜保護勞動者原則予以解釋 《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當確定了勞動法律關(guān)系應(yīng)具有社會法屬性，法官在裁判案件時就應(yīng)當依據(jù)社會法的原則對裁判前提予以解釋，依據(jù)社會法的原則對漏洞予以彌補?！鄙鐣ň褪沁@樣一種部門法，它針對這種事實上的不平等，運用自身不平等的法律形式去達到社會生活中實質(zhì)上的平等，這是一個否定之否定到肯定的辯證過程。此非但不能達到調(diào)整之效果，反而以法之名確認了這些實質(zhì)上的不平等，這樣將只會對法律功能產(chǎn)生巨大的負面影響。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系前，其有權(quán)利選擇交付勞動力的對象，二者具有一定的平等性，但一旦建立勞動關(guān)系，這種平等即因勞動力及勞動力附著的人身被支配而改變，雙方從平等走向?qū)嵸|(zhì)的不平等。 (二)勞動力之人身特性決定
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