【正文】 理理念：完善制度、建設(shè)團(tuán)隊、培養(yǎng)能力、數(shù)據(jù)為依，追求高效、獎優(yōu)汰劣、豐富文化、提升質(zhì)量。 5 老員工進(jìn)行指導(dǎo)觀察，可在 3 天進(jìn)行交流了解工作狀態(tài)，至 7 天再次約談，確保新人有效的融入公司。 。 ５． 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬 、 相互信任 、互幫互助、鞏固團(tuán)隊精神 。不在辦公室高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂仍紙屑，辦公時間不準(zhǔn)在辦公區(qū)吃零食。 １７ . 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 每周 星期六、星期天 休息 。 （ 4）、考勤后視為當(dāng)日上班開始，不得從事個人事務(wù)（ 如 吃早餐等）如有發(fā)現(xiàn)予從談會教育、或張榜警告 ，屢次重犯者處罰 50 元。 10 （ 5）公司給予員工配備器材、用具、汽車等都需小心使用，對造成個人使用不當(dāng)者需自行修復(fù)原樣。 （ 2） 、 病假：需要甲級醫(yī)院證明則不扣除當(dāng)天薪資，每人每月最多二次病假，超過則按事假計算。 （ 5）、車輛保養(yǎng)、年檢負(fù)責(zé)人要求定期檢查公司用車，確保安全和整潔。 第二條 本公司的現(xiàn)金報銷領(lǐng)用，須由經(jīng)手人填寫實(shí)際用途，經(jīng)分管副總審批簽字（分管副總審批權(quán)限 1000 元以內(nèi)），財務(wù)審核發(fā)票方可報銷。 （ 五 ）、 其它制度、 福利 、假期制度 其它制度： （ 1）、每月工資發(fā)放日 為當(dāng)月 8 號 9 號 （ 2）、薪金 提成等 獎勵按制度以各部門實(shí)際情況發(fā)放 ，另行通知。 福利 ： 員工福利的主要構(gòu)成：員工工傷醫(yī)療保險、獎勵制度、休假 、節(jié)日禮品、旅游。 另：公司本著關(guān)懷員工提高工作效率，提升公司形象， 希望大家積極配合。夠休假條件的員工在不影響到工作進(jìn)展的情況下，可安排休假，休假前二星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部會簽。 ○ 2 陪產(chǎn)假 在公司滿一年 ，男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可享受 5 天全薪的陪產(chǎn)假。 18. 違反勞動紀(jì)律，有損公司聲譽(yù)與公司利益者根據(jù)情節(jié)輕重與經(jīng)濟(jì)損失多少予以： 1． 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） 2． 書面警告、降職、降級 18 3． 口頭警告、通報批評 4． 書面檢討 19. 公司在處理員工違紀(jì)行為時，本著實(shí)事求事的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 20 (2).合同到期后，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 21 ○ 6 離職人員需要退還公司配發(fā)工作服。 （十 ） 、解釋權(quán) 本手冊根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行 ， 不斷完善補(bǔ)充 ，相關(guān) 解釋權(quán)歸辦公室 所有 。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 ○ 2 交還所有公司 客戶 資料、 相關(guān) 文件、辦公用品、及其公物 和 配備用品如：手機(jī)、電腦、鑰匙、工作服等。 （ 九 ）、人事勞動關(guān)系 原則 （ 1） .為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。員工得到薪酬增加還是職務(wù)獲得提升，都以考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與成果都反映員工的工作能力、態(tài)度。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 ○ 1 產(chǎn)假 在公司滿一年，已婚女 職工 享有 90 個日歷天的產(chǎn)假 ，其中包括15 天的預(yù)產(chǎn) 假 。 15 （ 2）、年假 凡在公司工作滿 一 年的員工，均可依其工齡的長短享受年假：工齡滿 一 年者，每年年假 3 天 ；工作滿三年 ，享受帶薪年假 5 天。 （４） 公司旅游根據(jù)實(shí)際情況另行通知。 ○ 4 、每年年終將對員工進(jìn)行考核并出具考核成績單，考核成績表現(xiàn)為優(yōu) 異或是較差時，職位可能會發(fā)生變動，薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 第六條 辦公室所需物資的 小額采購可先口頭請購，得到分管副總同意后可補(bǔ)辦手續(xù)。 （ 9）、公司所有車輛統(tǒng)一使用公司配備的油卡加油，（指定車牌號碼），12 公司鼓勵個人私車公用，如員工自駕車長期私車公用的，申報總經(jīng)理審批同意后，每月油費(fèi)補(bǔ)貼 500 元，車輛維修保養(yǎng)等自理。 （ 2）、公司提供給副總使用車輛由自行負(fù)責(zé)，包括保養(yǎng)、交通罰款、維護(hù)保障。臨時請假累計 3 次為請事假一天，按請假一天的薪資扣除。 業(yè)務(wù)員制度 公司給每個業(yè)務(wù)員和特殊崗位人員配備專門聯(lián)系號碼，公司也希望所有業(yè)務(wù)員能夠合理使配備的手機(jī)，并且注意以下幾點(diǎn)： （ 1）業(yè)務(wù)手機(jī)號碼含特定套餐，凡事超出套餐以外造成不必要的費(fèi)用由使用者自行支付。 每月考勤時間：當(dāng)月 1 日至當(dāng)月 31 日。 ２０ . 嚴(yán)禁將個人不滿來故意搬弄事非，造成公司不和諧，人心渙散等對公司發(fā)展不利之行為。 １４ . 員工不得上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站 、玩游戲、淘寶、看電影。 7 ９ . 員工不得挪用公款或截取活動物品謀求個人權(quán)益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ２． 員工必須遵守“勞動合同”及 本公司 “ 員工手